Motinystės atostogos yra kiekvienos moters teisė.

Mūsų šalies teritorijoje kiekviena moteris turi teisę gauti motinystės atostogas - tai yra reglamentuojama ir garantuojama Rusijos Federacijos darbo kodekso 255 straipsnis.

Remiantis šiandienį galiojančiu Darbo kodeksu, rusiškoms moterims suteikiamos nėštumo atostogos moterims prieš gimdymą - 70 kalendorinių dienų. Jei nėštumas yra vaisingas, šis laikotarpis padidėja iki 84 dienų. Po gimdymo moterims taip pat suteikiamos 70 kalendorinių dienų atostogos . Šis laikotarpis gali būti padidintas sudėtingų vaiko gimimų atveju - iki 86 dienų, taip pat gimdant daugiau nei vieną vaiką - iki 110 dienų. Atostogų metu moterys gauna socialinio draudimo išmoką, kurios dydis turėtų atitikti vidutinį darbo užmokestį. Verta paminėti, kad moterys, neturinčios darbo vietos nėštumo ir gimdymo metu, negauna naudos.

Apskaičiuojant nėštumui ir gimdymui moterims mokamą pašalpą, pagrindas yra 12 mėnesių iki gimimo vidutinis metinis darbo užmokestis. Mokėjimą atlieka darbdavys, mokėjimo priemones perveda valstybinė organizacija - Socialinio draudimo fondas. Išmokos dydį reglamentuoja Įstatymas. Nuo 2011 m. Paskiriama minimali pašalpa, skirta mokėti vaikus globojančioms motinoms. Šis minimalus, priskirtas motinai, kuris rūpinasi pirmojo vaiko, yra lygus 2194,34 rublių per mėnesį. Moterys, kurios rūpinasi antrąja vaika, taip pat vėlesniais vaikais, turi gauti bent 4388,67 rublių per mėnesį. Be minimalaus išmokos dydžio, maksimali riba yra 1136,99 rubliai per dieną. Didžiausia pašalpa motinai, gimusiam pirmojo vaiko, neturėtų viršyti 40% vidutinio darbo užmokesčio, skaičiuojant nuo to momento, kai motina išeina į darbą po motinystės atostogų pabaigos. Tuo atveju, kai antrasis vaikas gimsta iki pirmojo pusantrų metų amžiaus, motinai suteikiama teisė nepertraukiamai gauti išmoką mainais už motinystės pašalpą (moteris gali pasirinkti pašalpą savo nuožiūra).

Turėtume prisiminti, kad nuo 2011 m. Yra naujų, šiek tiek pakeistų mokėjimų skaičiavimo taisyklių. Taigi 2011 m. Sausio 1 d. Įsigaliojo dokumentas Nr. 343-FZ, kuriuo keičiama esama motinystės ir vaiko priežiūros išmokų apskaičiavimo tvarka.

Taigi nuo 2011 m. Pradžios skaičiuojamas nėščių ir moterų gimusių išmokų dydis, kuris yra pagrįstas vidutiniu dviejų kalendorinių metų iki nėštumo darbo užmokesčiu .

Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimas atliekamas susumavus mokėjimus, iš kurių draudimo įmokos mokamos Rusijos Federacijos FSS, o vėliau paskirstomas pagal dienų skaičių, kuris yra griežtai nustatytas. Šis skaičius, neatsižvelgiant į faktiškai išdirbtų dienų skaičių, yra 730.

Įstatyminės normos, į kurias reikėtų atsižvelgti

Prieš suteikiant motinystės atostogas arba iš karto po jo, arba pasibaigus vaiko priežiūros atostogoms , moteris turi teisę į kasmetines atostogas, kurios turi būti mokamos pagal įstatymą.

Palikimas nėščioms moterims neapima galimybės atleisti darbdavį už atostogos laikotarpį. Išimtis gali būti tik įmonės likvidavimo atveju.

Kai baigiasi motinystės atostogos, moteriai suteikiama teisė gauti vaiko priežiūros atostogas, kol vaikas sulaukia trejų metų amžiaus.

Darbdaviai turėtų atkreipti dėmesį į nėščias moteris darbuotojus ir nepamiršti, kad jų teisės yra saugomos įstatymu.