Kaip užpildyti punkto "įgūdžiai" atnaujinti

Kaip žinoma, teisingai ir kvalifikuotai parašyta CV žymiai padidina ieškovo galimybes gauti norimą darbą. Ir pildant CV reikia turėti omenyje, kad vienas iš svarbiausių vaidmenis elemento "gebėjimai". Siūlome sužinoti kaip ir ką rašyti, šiame skyriuje savo kandidatūrą domisi potencialiu darbdaviu.

Visų pirma, reikia nepamiršti, kad dėl CV įgūdžiai gali labai skirtis priklausomai nuo siūlomos veiklos sritį. Taigi, pavyzdžiui, jei naudojamas dirbti buhalterio, bet planuoju kreiptis dėl pardavimo vadybininko pozicijos, tada dauguma jūsų apskaitos įgūdžių bus gana įdomu potencialiu darbdaviu. Todėl, jei nenorite, kad jūsų CV pasirodė wastebasket ne jos tyrimo HR-vadybininkas įmonėje, požiūris į savo plėtrą kaip atidžiai ir rimtai, kaip įmanoma etape.

Geriausias variantas yra sureguliuoti skiltyje "įgūdžiai" tęsti pagal bendrovės profilyje, apie laisvas darbo vietas ir darbo pareigas reikalavimus. Siekiant užtikrinti, kad šio punkto svarbą, reikia pažymėti, kad HR departamentų darbuotojai bendrauti kasdien su kandidatų įvairovė ir studijuoti daug dokumentų, todėl pirminis susipažinimas su jais atskirai, kaip taisyklė, jį perskaityti, kaip sakoma ant įstrižainės, sutelkiant ją nuo įgūdžių turimais pareiškėjui. Įdarbinimo specialistai teigia, kad patirtis žmogaus yra sunku patikrinti, ir reikiamų įgūdžių prieinamumas gali būti lengvai apskaičiuojamas, atsižvelgiant į pokalbio metu.

Tačiau, net jei žinių ir įgūdžių pratęstos buvo išgalvoti, bet kandidatas galės sėkmingai praeiti interviu, kad jo apgaulės greitai atskleisti per bandomąjį laikotarpį naujoje darbo vietoje. Todėl pildant šią skiltyje neturėtų būti itin išpūsti savo sugebėjimus, negali būti apibendrinti labai nemalonią padėtį.

Pavyzdžiai įgūdžių, kuriuos reikia nurodyti Santrauka:

- užsienio kalbų žinios (būtinai parašykite, kokio lygio yra įvaldę vieną ar kitą kalbą);

- Biudžeto įgūdžiai;

- buhalterinės apskaitos ir mokesčių apskaita;

- Verslo korespondencija ir verslo komunikacija;

- Pardavimų planavimas.

Įgūdžiai CV: dažniausios klaidos

Dažniausia klaida pildant šį tašką, kai kandidatas į lyderystės poziciją prasideda išsamiai apibūdinti dabartinius savo specialistų įgūdžius. HR-vadybininkas gali susidaryti įspūdis, kad pareiškėjas nesupranta, kad lyderio pozicijas prasmę, kuri nėra reikalo daryti viso departamento darbą ir gebėjimas organizuoti ir motyvuoti darbuotojus laiku ir tiksliai spręsti problemas ir atlikti savo užduotis.

Be to, daug darbo ieškančių asmenų mano, kad tai yra būtina išvardyti visus savo įgūdžius ir sugebėjimus. Norėdami tęsti, pageidautina skirti tik pagrindinius, svarbiausius dalykus, kurie yra susiję su konkrečia darbo pageidaujamu padėtį. Kuo daugiau vandens, tuo sunkiau HR-specialistai pamatyti tikrai svarbią informaciją.

Kaip valdyba rekomendavo ieškantiems susirasti imties CV, kuriame įgūdžiai yra idealiai tinka pozicijos, dėl kurių prašote, ir reguliuoti savo CV pagal tą informaciją.