Patirtis, kaip pagrindinės vertės darbo rinkoje

Būdamas kūrybiškai ieškoti įdomių ir pelningų okupacijos, žmonės dažnai (beveik visada) suprasti, kad gauti geras apmokamas darbas reikalauja tam tikros patirties. Ir vakar studentai gyventi, arba turi būti užsiima nekvalifikuotos darbo jėgos, arba kitur pradėti savo karjerą dar 2-3 kursų. Tegul toks darbas bus mažai mokama (ar net nemokamai), tačiau jo tyrimų su žmonėmis pabaiga turi būti tokia brangi patirtis.

Kai kuriose įmonėse, bendradarbiavimo su specializuotomis aukštojo mokslo institucijose, kai praktika skyrių vadovai lankyti užsiėmimus senjorams ir pakviesti juos į savo praktikos ar atostogauti kaip stažuotojams. Šis renginys yra naudingas patiems studentams pagal patirtį, o kalbant apie "auga" savo darbuotojų darbdavys.

Užsiima ieškoti padoraus darbo, žmogus, nepriklausomai nuo amžiaus ir patirties, yra santrauka. Būtent dėl šio dokumento dažnai priimamas sprendimas dėl to, ar darbuotojas yra reikalingas įmonėje, ar geriau ieškoti kito. Pasibaigus atrankos pareiškėją pats nedalyvauja, todėl jo idėja laiką, jo gebėjimai ir savybės yra pagamintas vien tik santrauka. Patirtis šiame dokumente turėtų būti dažyti tokiu būdu, kad potencialus vadovas gyrė visus reikiamus įgūdžius ir žinias apie asmens ir norėjo jį pamatyti tarp savo pavaldinių.

Rengdamas dokumentus pateikimo į žmogiškųjų išteklių valdymo (arba vyriausiojo įgaliotinio) būsimam darbdaviui reikia suprasti, kad santraukos patirtis - svarbiausia skyriuje. Tai buvo jo valia nuodugniau studijuoti kitus, todėl ši dalis reikalauja ypatingo dėmesio.

Skyriuje "Experience" turėtų ne tik išvardinti visas organizacijas, kurios ieškovė turėjo galimybę dirbti anksčiau (žinoma, atvirkštine chronologine tvarka), ir visiškai aprašyti, ką buvo pozicija, kad buvo dalis iš pagrindinių atsakomybės kiekvienoje vietoje. Skaityti CV, darbdavys turi aiškiai įsivaizduoti, kas dalyvauja žmonės, kurie patenka pagal savo kompetenciją, kokių įgūdžių jam spėjo patekti į kiekvieną iš ankstesnių darbo vietose.

Jei pareiškėjas anksčiau nebuvo dirba kitur, bet paėmė praktika ilgą laiką gauti šiek tiek patirties, tai taip pat, žinoma, tai turi būti nurodyta. Po studentas su gerais pažymiais diplomo, ji sėkmingai baigė praktiškai, daugelis labiau pageidautina darbuotojo nei Slacker, kurie turi ilgametę patirtį norimą aplinką.

Tuo atveju, kai yra pakankamai ilgas paieška gera vieta su padoraus darbo užmokesčio nebuvo sėkmingos, galbūt norėsite apsvarstyti daugiau paprastas ir mažai apmokamas galimybes, todėl po kiek laiko grįžti prie šio klausimo. Papildoma patirtis šiuo atveju aiškiai bus naudinga, ir visada yra tikimybė, kad protingas ir darbštus, nors jauni darbuotojai pastebėjo bosas.

Atsižvelgiant į daugelio pavyzdžių istorijoje, kai asmuo sėdi per kurjerį, sekretorės ar asistento jaunesniuoju konsultantu dėl patirties stokos, pakankamai greitai įsitraukti į rimtas poziciją (net lyderystės). Svarbiausia - tikėti savimi ir savo sėkme.