Darbuotojai (P1) - ekonominis saugumas.

Sauga - svarbi gyvenimo ....

Ir ne tik mūsų gyvenimus, bet ir visi kiti aktoriai.

Visų pirma, o verslas, kuris jums patinka, ir mes blagovalim, galvoju , kad ji yra vneglasny karalius visi, ir iš tiesų, tai paaiškėja, kad tai tik dar vienas potencialus sukčiai auka, bet, kad jie gali skubėti iš visų pusių - ir įsiskverbti organizacijos viduje.

Dažnai mes paprašė tokį klausimą - Kaip išvengti pramoniniu šnipinėjimu, ar nusikaltimams darbo vietoje?

Atsakymai konencho gali sugalvoti daug ir visi jie susiję su termino, pavyzdžiui, ekonominiam saugumui, bet tai vienintelis teisingas sprendimas yra ne tik iš egzistavimo. Kaip tai norėčiau pasakyti - du teisininkai - trys sprendimo būdus.

Bet pirmiausia aš norėčiau pakalbėti apie vidaus saugumo priemonių ekonominio organizavimo įmonėje:

1. Na, visų pirma, nemanau, kad esate patys protingiausi (nuoroda pirmiausia rukovodietlyam).

Jei stovi ne iš pelno galva, jis nėra nachit kad kitos dalys - pavyzdžiui, apskaitos organizavimo, personalo dokumentai (kompetentingos) - tai tik erzina musės pakeliui į didžiulį krūva .... (gerai atvyko vsmysle).

Negalima sukurti tvirtą pagrindą, vargu ar galima tikėtis, kad jūsų namas stovės dešimtmečius.

Ir sąžiningai nurodo organizacinę pusėje verslo, jūs galite lengvai būti padengta iš parduotuvių sąrašą (ir tai geriausiu atveju), arba, dar blogiau, būti ant neutnoy shkonke atsižvelgiant į prašytojų, kad pats krūva kažko jie branginama bendrovė.

būtent:

Administracinės Administracinių teisės pažeidimų kodekso 6 skyrius, kėsinimosi į sveikatą, sanitarinės ir epidemiologinės gerovės gyventojų ir visuomenės moralei

9 skyrius Administracinis kodeksas Administracinių teisės pažeidimų pramonės, statybos ir energijos.

10. skyrius Administracinis kodeksas Administracinių teisės pažeidimų žemės ūkyje, veterinarijoje ir melioracijos.

14. Skyrius Administracinė Administracinių teisės pažeidimų kodekso verslumo srityje

15. skyrius Administracinis kodeksas Administracinių teisės pažeidimų Finansų, mokesčių ir rinkliavų, draudimo, vertybinių popierių rinkos srityje

16. Skyrius Administracinių teisės pažeidimų kodeksas Administracinių pažeidimų muitinės srityje (pažeidžiant muitinės taisykles)

Ir tai tik specialios atskiros skyriai Administracinių teisės pažeidimų, už kuriuos galite gauti iš gerai su jūsų įmonės likvidavimo kodekso. Ir taip pat yra baudžiamoji teisė.

Bet, kad pirmiausia noriu atkreipti dėmesį - tai faktas, kad 50% kaltininkų suvaržymo pažeidimus yra nesąžiningi darbuotojai iš esmės. Nebrosovetsnost jų yra vienodi arba nekompetencija, arba banalumas įžeidimas organizacijos (Patikėkite, tai tiesa - nesvarbu, kaip kvaila jis vuchalo). Todėl jis dirba su savo darbuotojais - nustatyti jūsų organizacijos pamatą, o saugumas, taip pat.

Pabandykite sukurti keletą universalių taisyklių dėl koncepcijos tobulinimo ekonominio saugumo įmonės:

(Na, mes praleisti paiešką kandidatų, nes čia kiekvienas savaip) pereiti

1. Per pirmąjį susitikimą, kuris galėjo įvykti, o ne tiesiogiai su galva, pareiškėjas gali pasiūlyti keletą alternatyvų bandymų, remiantis konkrečios veiklos. (Šie testai, galite rasti daug), bet svarbiausia - jie neturėtų būti didelių gabaritų ar sunkus apkrova proto.

Pabandykite įvertinti siūlomų informavimo analitiniu būdu - Na, pavyzdžiui, jei asmuo rašo apie 2 aukštojo mokslo ir padaryti elementarių klaidų tariant, kokios švietimo jūs turite galvoje?

Atkreipkite dėmesį į darbo biografijoje - patikėkite manimi, ji visada bus lokanichnoy ir nuoseklūs.

Pabandykite prijungti ekonominio saugumo (pavyzdžiui, ar trečiosios šalies organizacija, kaip antai ekonominio saugumo tarnybos - pietinėje regiono www.serviceout.ru.) Paslaugą, kuri tikrai žino apie administracinių teisės pažeidimų, nusikalstamų veikų, jeigu tokia buvo. Nemanau, kad žmogus su straipsnio vagystės, ten dedamas skaičiuoti pinigus :). Tai gali skambėti sudėtinga, ir neteisėta, bet patirtis rodo, kad kai gerinimo grėbliu, su nulupkite jų - nežinau, gali būti kaltas dėl mūsų pataisos sistemos, vis dar gali tai.

2. Jei visa Gerai - pabandykite tiesiogiai kalbėtis su mažai žmogui - asmeninis prisilietimas nėra zanmenit neturi psichologinius testus. (Pabandykite pasiruošti iš anksto kai mįslingas klausimus, pabandykite išsiaiškinti dėl paliekant paskutinį darbą priežastis, sužinoti ateities planus, taip sakant nustatyti galimus būsimus darbuotojus).

3. Bet jie padarė viską, patenkinti - iš karto pasirašyti darbo sutartį. Nedarykite klaidų - pavyzdžiui, taip pat matyti, kas dar ateina, jis gali būti geriau. (Iki brutalia jėga paprastai yra trūkumas)

Bet visa tai yra pradinis etapas, su darbuotojais, nes tada bus daug sudėtingesnis, ir visi, nes jie nemanau, kad jei jūs samdyti ką nors, tai yra kažkas, ką privalo ... ne tikrai jis turi pareigas (receptą dogvoore gimdymo), bet taip pat turi teises, kurios yra jūsų atsakomybė, ir kad būtina atlikti.

Tačiau, jei jums reikia, kad darbuotojas į kažką daugiau - pabandyti jį motyvuoti (atminkite, kad žodis motyvaciją nereiškia tik piniginę kompensaciją).

Atminkite, kad darbuotojas turi darbo dieną - jei dirbate pelningai, jis raboatet darbo užmokestis.

Žinoma, galite ignoruoti visus aukščiau, bet labiausiai tikėtiną laukimo podlyanki pažangaus darbuotojo. (Pabrėžkite protingas ir kompetentingi, ir toks schatyu tampa vis daugiau ir daugiau)

Turi būti tęsiama .... (B2 Darbas su darbuotojų viduje oragnizatsii)