Darbo užmokesčio fondo mokesčius: viskas, ką reikia žinoti visiems

Kadangi apskaičiuotos darbo užmokesčio fondo mokesčius ir kokiu mastu - verta žinoti kiekvienam. Kaip gerai, kai kuriais atvejais tai yra įmanoma gauti "mokesčių atskaita", ty sumažinti jų kiekį. Ne kiekvienas darbdavys ar buhalteris yra pasirengusi pasakyti, ką reikia daryti norint gauti šią atskaitą ...

Taigi, darbo užmokesčio fondo mokesčio pagal dabartinę Rusijos teisės privalo mokėti kiekvieną darbo pilietį 13% sumos. Ir kuo didesnis atlyginimas, tuo didesnė mokesčio suma. Tokia taisyklė yra nustatyta papildyti valstybės biudžetą, kad tokia procedūra yra nustatyta visose civilizuoto ir išsivysčiusiame pasaulyje.

Kaip sumažinti mokestį: teisiniai metodai

Tačiau yra aplinkybių, kuriomis pilietis gali tikėtis sumažinti apmokestinamą sumą jam numerį. Visi jie yra nustatęs įstatymas, ir yra nurodytas standartinis mokesčio atskaitą. Pagal sutartis civilinėje teisėje, paskirtų darbuotojų - "profesionalus" atskaitą. Kiti tipai atskaitymų (nuosavybės) yra netiesiogiai susiję su darbo užmokesčio: teisė į atskaitą tik aktyviais piliečiais.

Įprasta Išskaitos gali būti suteikta esant 400, 500, 600 ir 3000 rublių. Dėl PVM atskaitą gali būti taikomas visiems darbuotojams, taip ilgai, kaip pajamos, gautos iš į Kompleksinė metų pradžios negali viršyti 20 tūkst. Rublių. (Pavyzdžiui, per pirmus 2 mėnesius nuo kalendorinių metų). Tik antroje Tarybų Sąjungos Didvyris ar Rusijos Federacijos ir kitų (str. 218). 600 rublių atskaita yra tinkamos darbuotojai su vaikais (2-jų vaikai - 1200 rublių, remiantis 1800 rublių, ir tt ... 3rd) ir tik tol, kol nuo metų pradžios jų pajamos neviršija 40 tūkst. RUB. Ir didžiausia išskaita yra suteikiama neįgaliesiems veteranų ir aukų Černobylio katastrofos.

darbo užmokesčio fondo mokesčius kaupiamos kiekvieną mėnesį, o jei darbuotojas turi teisę į įprastą išskaitymo, asmeninis pajamų mokestis kaskart mažesnę sumą. Pirmasis skaičiavimo atlyginimas, pvz, 6-asis. RUB. Tada mokėti išskaitytą sumą mokesčių išskaitymo, pavyzdžiui, 400 rublių nutylėjimą. Ir tik tada su gautos sumos (5600 RUB.) Apskaičiuojamas 13-tiprotsentny mokestį. Jis bus 728 rublių. Kiekvieną mėnesį, ši suma bus išskaičiuota iš darbo užmokesčio, kaip ilgai, kaip darbo užmokesčio suma nebus, nes šių metų pradžioje daugiau kaip 20 tūkst. Po to, mokesčio suma be atskaitymų suma 780 rublių.

Norėdami gauti atskaitą, darbuotojas pats turi parašyti pareiškimą suteikti jam standartinis atskaitymas. Pareiškimas turi būti pateiktas su reikiamais dokumentais (A 600 rublių atskaitos - vaiko gimimo liudijimas). Kai skambinate darbo sutartį kalendorinių ataskaitų metų viduryje turėtų būti skiriamas apskaitos pažymą iš ankstesnių darbų (jei pajamos jau viršijo 20 tūkst. Rublių, atskaita neturėtų).

Paraiška gali rašyti tik į vieną atskaitos nuostatų ir geriau pasirinkti didžiausią iš jų. Pavyzdžiui, jei jūs įtraukėte 400 rublių. atskaita, bet esate karo veteranas, parašyti pareiškimą 3000 rublių. ir pateikti atitinkamą dokumentą. Jei esate vienas iš tėvų (globėjų, patėvis ar pamotė), ir išlaikyti vaiką (vaikus), jums yra tinkami ir 400 rublių. ir atskaita 600 rublių. kiekvienam vaikui iki 18 metų (arba iki 24 metų, jei jis yra mokytis iš visu etatu). Jei vaikas yra pripažintas neįgaliuoju arba mirus sutuoktiniui, taip pat vienišiems tėvams, globėjams ir priimti vaiko suma atskaita yra galima dvigubo dydžio, tačiau tik vienas iš tėvų, išlaikytinis kažkas yra vaikas.

Darbuotojas negali reikalauti atskaitą kito darbo ", kartu", jei pagrindinis darbas davė atskaitą. Ir atvirkščiai. Kitaip tariant, mokesčių atskaita gali pateikti tik vienam darbdaviui. Jei biurų derinys vyksta toje pačioje organizacijoje, kurioje taikomas pagrindinis darbas nuo pajamų iš papildomų kursų atskaitą.

Kaip sumažinti mokestį: nelegalūs metodai

Vieta turi būti ne teisėtas, bet vis dar paplitęs būdas mokesčių mažinimą, nepaisant teisės aktų griežtinimo - "pilkąją" (įdarbinimo mažas darbo užmokestis, kurią papildo didelių mėnesinių mokėjimų grynaisiais pinigais, niekada užfiksuotų) ir "juodųjų" darbo užmokestis ( be oficialiu užimtumu).

Nuo kada mokėjimai neima mokesčio

Darbo užmokesčio fondo mokesčius sukauptos pagal 23 skyriuje Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas. Šiame skyriuje nustatomos tarp darbo sutarties ir civilinės teisės skirtumą. Pastaruoju atveju, mokestis už pajamas iš fizinių asmenų bus įkrauta.

Taip pat yra mokesčiai nuo atlyginimo, iš kurio mokesčio apskaičiavimo neįmanoma (217. straipsnis) atlyginimas ir vienkartinę finansinę paramą (priskaičiuotas pinigų iš atlyginimo, pavyzdžiui, laidotuvių darbuotojų, arba vaistų pirkimo), įskaitant kompensacijos kelionė į sanatorija darbuotojas ir jo šeimos nariai. Pavyzdžiui, jei atlyginimas susideda iš atlyginimų ir palūkanų mokėjimai, pavyzdžiui, pagal aukščiausius pardavimo - mokesčio suma bus mažesnė nei tada, jei atlyginimas yra skirtingi (didesnis atlyginimas ir mažų premijų). Tai yra didelių firmų praktika. Kadangi šis metodas yra naudingas ir pranašesnis ir pavaldi.

Tačiau išmokų, priemokų ir premijų kita 13% skaičiuojami.

Visi biuro kompensacijos, dovanas, kurių vertė daugiau kaip 4 m rūšys. Rublių. apmokestinamos. Ir 13% yra paimti iš daugiau nei 4 tūkstančių rublių sumą. Pavyzdžiui, jei dovana vertė yra 10 tūkstančių, mokestis bus 13% 6 d. Patrinti.

bausmė darbdavys

Visi darbo užmokesčio fondo mokesčius rodomi apskaitos ataskaitose. Kiekvienas darbuotojas turi teisę susipažinti su jais, pareikalavęs atskaitos 2 karjeras.

Pažeidžiant Mokesčių kodekso Rusijos standartus yra numatyti (BK) ir administracines, ir net baudžiamosios atsakomybės (198 ir 199 Baudžiamojo kodekso straipsnius). Pavyzdžiui, pagal 123 straipsnio Mokesčių kodekso, jei darbo užmokesčio mokesčiai nėra įtraukti į biudžetą, su darbdaviu turi sumokėti baudą (20% nuo sumos, kuri turėtų sąrašas).