Darbo laiko norma

Sudarant darbo sutartis, nustatančias darbuotojų ir darbdavio pareigas ir teises, kiekvienas darbuotojas tikisi atlikti savo darbo funkcijas nurodytu laiku, tikėdamasi praleisti laisvą laiką, daugiausia dėmesio skiriant jo asmeniniams poreikiams. Kadangi darbdavys dažnai siekia priešingo rezultato, valstybė nusprendė išspręsti galimas problemas darbo teisės pagalba, nurodydama darbo laiko normas. Tiesą sakant, teisinio reguliavimo klausimai ir suformuota darbo teisė.

Darbo laiko standartas aiškiai nustato darbuotojams reikalingą darbo valandų skaičių, kuris atsispindi darbo sutartyse, kolektyvinėse sutartyse, vidaus darbo taisyklėse ir kituose teisės aktuose.

Apskaitos laikotarpis nustato darbo sutartį arba vietinius aktus : darbuotojas laiko nustatytą laiką pagal pamainos grafiką. Grafikai atitinkamai yra skirtingi.

Įstatyme nustatytas darbo valandų standartas numato tokius laiko įrašų tipus: kasdienę apskaitą, savaitinį skaičiavimą ir skaičiavimą. Savaitės apskaita yra tinkama, kai įstatymas tiesiogiai normalizuoja darbo savaitę ir nustato savaitės (arba dienos) darbo trukmę. Kasdienio darbo trukmė atsispindi grafike, atsižvelgiant į konkrečią savaitės normą. Suderinta apskaita yra tinkama, kai negalima aiškiai nustatyti savaitinės arba dienos darbo laiko normos (skiriasi).

Apibendrinta apskaita, kaip taisyklė, apima darbo pasikeitimą. Todėl pakeitimų tvarkaraščiai turi būti parengti iš anksto. Sudėtiniai tvarkaraščiai pateikiami darbuotojams, dirbantiems įmonėje, bent prieš mėnesį, kol jie bus pradėti eksploatuoti. Šio tipo apskaita naudojama pamainų poslinkiams, vandens ar geležinkelio transporto darbuotojams, taip pat nuolat veikiančioms organizacijoms.

Naujas perdirbimas (arba, atvirkščiai, defektai) yra reguliuojamas konkrečiu ataskaitiniu laikotarpiu ir kompensuojamas kitų pakeitimų sumažinimu arba atskiros atostogos (poilsio) teikimas kituose tvarkaraščiuose negali (nors dažnai darbdaviai vis dar vykdo tokius pažeidimus).

Perdirbimas yra viršvalandinis darbas. Jei faktinė darbo trukmė nesutampa su planuojamu poslinkiu, kai kurių dienų apdorojimas kompensuojamas kitų dienų skaičiaus sumažėjimu ir atvirkščiai, tačiau tik per ataskaitinį laikotarpį. Bendras mėnesinis darbo laiko standartas neturėtų likti nepakitęs.

Su darbo valandų santrauka pakeitimo tvarkaraštis negali būti peržiūrėtas.

Sukant sukimosi rotacijos grafiką (metinis, papildomas) neatsižvelgiama. Jei bendras darbuotojo dirbančių valandų skaičius nuo apskaitos laiko iki nutraukimo viršija įprastą anksčiau nustatyto darbo laiko tam tikru laikotarpiu trukmę, tada apdorojimas turėtų būti laikomas viršvalandžiu ir papildomai mokamas.

Mėnesio darbo valandų norma tam tikriems laikotarpiams turėtų būti apskaičiuojama pagal penkių dienų darbo savaitės grafiką kartu su atostogomis ir pagal darbo trukmę 8 valandomis įprastą dieną ir septynias valandas atostogų dieną keturiasdešimties valandų darbo savaitę. Jei darbo savaitės trukmė paprastai yra iki keturiasdešimties valandų, o per penkias dienas darbo laikas neturėtų būti mažinamas.

Pavyzdžiui, 2013 m. Sausio mėn. Darbo valandų skaičiavimas:

- kalendorinės dienos - tik 31;

- darbo dienos - tik 17;

- atostogos - tik 14 (įskaitant atostogas).

Sausio darbo laiko norma:

1) 136 valandos (jei per 40 valandų darbo savaitę);

2) 122,4 valandos (jei darbo savaitė 36 valandų);

3) 81,6 valandos (jei per 24 darbo valandas).