32 skirtingų klausimų kreipkitės į interviu pabaigoje

Kiekvienas žmogus turi prisiminti, kad interviu ar interviu su darbo - tai dviejų krypčių gatvė. Jūs turėtumėte užduoti savo potencialų darbdavį, kaip aktyviai, kaip ji lieps, kaip jis ir po pokalbio turite būti tikri, kad jūs esate idealus šioje pozicijoje, ir ši pozicija yra perfect for you.

Ar jums užduoti klausimus pokalbio metu?

Taip, kad kai interviu trunka staigus posūkis, o specialistas atlieka jis prašo, jei turite kokių nors klausimų, jums neturėtų būti tylus arba atsakyti į visus klausimus, kad jūs neturite. Jums reikia naudoti šia galimybe padidinti naudą. Tai geriausias laikas išsiaiškinti, ar jums bus malonu, jei dirbate šioje įmonėje, ir tas pats, ar savo tikslus su jo tikslais.

Klausimų naudojimas paprašė darbdavio

Teri Hockett, vykdantysis direktorius bendrovės, kuri padeda moterims karjeros pasirinkimus, sakė, kad šis klausimas nustatymas pats procesas visiškai pakeičia interviu ir pateikimo vadybininkas apie jus dinamiką kaip potencialus darbuotojas. Jei užduoti klausimus, jūs taip pat gausite galimybę sužinoti kai kurios detalės, kad jums būtų kitaip niekada negali žinoti (ar išmoko per vėlu, kai ši informacija būtų buvę nesvarbus).

Tikimasi iš jūsų, kad jūs užduoti klausimus

Emi Guver, direktorius internetinėje darbo biržoje, mano, kad yra dar viena priežastis, kodėl jūs visada turėtų būti paruošti iš anksto keletas klausimų. Faktas yra tai, kad iš jūsų tikimasi klausimus ir, jei nenurodysite bent du, jis atrodys nesavanaudiškas darbdavio akyse. Be to, galite ieškoti mažiau protingas ir entuziastingi nei vieno, kuris galėtų pretenduoti į poziciją, kad jus domina.

Rankų kiek įmanoma voprsoov

Atkreipkite dėmesį, kad šie du klausimai gali būti pakankamai, nes interviu žinoma, galite gauti atsakymus be klausinėti save. Todėl turėtumėte pasiruošti bent keturi iš pradinio klausimo. Bet tuo pačiu metu jūs neturėtumėte paprašykite tik siekiant nustatyti. Norėdami gauti maksimalią naudą iš to, jums reikės kaip galvoti apie tai, ko norite paklausti. Atkreipkite dėmesį, kad yra problemų, kurios turėtų būti vengiama.

Informuoti pasirinkimas, kas verta paklausti

Jūsų klausimas gali įtikinti atliekančio asmens savo naudai interviu, ir priešinga kryptimi. Jei pas specialistą, su kuriuo esate interviu nėra labai mąstantis žmogus, jums reikės teisingai pasirinkti klausimą. Be to, jums reikia atidžiai sekti pokalbio metu, nes jei užduoti klausimą atsakymas į kurį jau gavo interviu žinoma, tai gali pakenkti jums. Jūs tikrai turėtų paklausti protingas ir įdomių klausimų.

Ką duoti?

Čia yra 32 išmaniųjų ir įdomių klausimų, iš kurių galite pasirinkti tuos, kurie jums labiausiai patinka kolekcija. Ir jei jums nereikia gauti atsakymus į jiems interviu, žinoma, jie padės jums sužinoti daugiau apie bendrovės ir savo vaidmenį joje. Be to, kadangi galite palikti teigiamą įspūdį apie save, ir taip padidinti savo galimybes gauti poziciją jus domina.

Pavyzdžiai gerų klausimų

Taigi, pakankamai teorija. Dabar jūs jau žinote viską apie tai, ką yra dėl iš darbdavio adresą ieškovo klausimai, taip pat apie naudą jie gali atnešti jums. Atėjo laikas atkreipti dėmesį į kuri iš jų jums reikia užduoti. Prieš jus - 32 pavyzdžiai įrodyta klausimų, rekomenduojame klausia dirbančių ekspertų įdarbinimo srityje. Kiekvienas iš jų leis jums sužinoti ką nors apie įmonę, jūsų, kaip įtariama, pozicijos sprendimo dirbti su konfliktinių situacijų sprendimo, žmonės, su kuriais dirbate, ir daug daugiau. Bet svarbiausia: nėra klausimų, kurie padės jums į nepatogią padėtį ir supakuoti į šešėlį. Viskas, ką jums reikia padaryti, - tai stebėti interviu pažangą ir prisiminti visą informaciją, kad jums galų gale jūs neturite paklausti tų klausimų, kurie buvo gauti atsakymai. Na, čia yra sąrašas, kuris praverčia, kai jūs ketinate būti apklausti, užimtumui

• "Aš pasakiau (a) į visus jūsų klausimus?"
• "Ką jūs manote, kas būtų idealus kandidatas šiai pozicijai, ir kaip man atrodo, lyginant su idealas?"
• "Kam aš pranešti? Šie žmonės dirba toje pačioje komandoje ar skirtingų komandų? Kas yra hierarchinė tvarka? "
• "Kaip turi šią poziciją savo įmonę?"
• "Kam jūs laikote savo pagrindinius konkurentus? Ko jūs geriau nei jų? "
• "Be to, įgūdžių, reikalingų veiksmingai atlikti šioje pozicijoje užduotis, kokių papildomų įgūdžių turiu / turėtų turėti, siekiant, kad didžiausią naudą bendrovei?"
• "Kaip Jūs apibūdintumėte įmonės kultūrą įmonėje?"
• "Ar turite kokių nors abejonių apie mano įgūdžių lygį?"
• "Ką jums patinka labiausiai apie darbą šioje įmonėje?"
• "Ar galite duoti, kaip aš bendrauti su savo vadovu pavyzdį?"
• "Ar galite papasakoti, kokių veiksmų bus imtasi prieš jūsų įmonė leis man pasiūlymą?"
• "Kaip galite įvertinti įmonės veiklą, kaip dalį savo vertybių? Kas yra apimtis, pagerinti, kur jūs dirbate dabar? "
• "Kokie yra sunkumai, kurie lydi šią poziciją?"
• "Jei samdyti mane, ką turėčiau tikėtis iš standartinio darbo dienos?"
• "Ką ankstesnius darbuotojus siekiant sėkmės šioje pozicijoje?"
• "Kokio tipo darbuotojų dažniausiai pasiekia sėkmės šioje pozicijoje? Kokios savybės yra svarbiausia sėkmingo veikimo ir plėtros įmonėje? "
• "Kaip matote savo įmonę per penkerius metus?"
• "Ar yra kas nors, su kuriais aš dar susitikti?"
• "Kaip jums prisidėti prie profesinio augimo komandos?"
• "Kai jūsų darbuotojai ateis pas tave su problemomis, arba išspręsti konfliktus, kaip jums atsakyti?"
• "Tai nauja vieta? Jei ne, kodėl ankstesnis darbuotojas ją paliko? "
• "Ar aš turiu galimybę susitikti su žmonėmis, kurie yra mano pavaldinius, kolegas ir savo viršininkams, darbo interviu metu?"
• "Kokie iššūkiai savo įmonę šiandien? Ir ką daryti, kad juos išspręsti? "
• "Kaip jūs vertinate darbuotojų sėkmę bendrovei?"
• "Kaip yra sprendimas apie darbo? Ir kai aš tikėtis grįžimo skambinti? "
• "Kaip matote savo įmonę per trejus metus, ir kaip ji gali paveikti darbuotoją, kuris užims šią poziciją?"
• "Kas yra darbuotojų kaita įmonėje ir ką jūs darote jį sumažinti lygis?"
• "Aš perskaičiau apie vykdomojo direktoriaus Jūsų įmonės finansiniam leidinyje. Ką galite pasakyti apie tai? "
• "Kas yra labiausiai įdomus projektas dirbote įmonėje?"
• "Ar galiu ką nors padėti jums padaryti sprendimą daryti?"
• "Ar man reikia paaiškinti kažką ar daugiau papasakoti apie kažką, kad jūs girdėjote iš manęs, ar skaityti savo CV?
• "Ar dar ką nors, kad mes ne kalbėjo, bet ką jūs manote yra svarbu?"

Kas toliau?

Dabar, kad jūs susipažinę su klausimų sąrašą, nedvejodami užsiregistruoti interviu, todėl jūs galite įtikinti darbdavį ir palikti save ilgalaikis, ir, svarbiausia, teigiamą įspūdį.