Klausimai, į kuriuos neturėtų būti užduodami ne interviu pabaigoje

Pasibaigus pokalbiui dėl darbo pabaigoje ateina momentas, kai pašnekovas prašo kandidatą apie tai, ar jis turi kokių nors klausimų. Žinoma, jūs norite pasinaudoti šia galimybe įrodyti, kad tokia "namų darbus" ir pabandyti suprasti, ar jums tinka šį darbą. Tačiau svarbu prisiminti, kad jūsų klausimus turėtų būti toks susimąstęs, kaip jūsų atsakymus interviu metu. Galų gale, jie galės pademonstruoti savo žinias apie įmonę, susijusią su darbo etika, profesionalumą ir susidomėjimą laisvą lygį. Mes Jums siūlome 23 klausimų, kad jums nereikėtų užduoti interviu metu, tai ne tik atneš jums naudą, bet taip pat gali pakenkti.

"Ką jūsų įmonė daryti?"

Klausimai tokio pobūdžio, kad kandidatas atrodo nepasiruošusi už pokalbį. Norėdami to išvengti, nebūtina prašyti interviu apie tai, kad ji yra lengva rasti internete.

"Kas yra mano būsimos algos dydis?

Palaukite, su pinigų klausimu. Juk darbdavys privalo pirmiausia surinkti reikalingą informaciją apie kandidatus, ir tik tada nuspręsti, tiems, kurie pasirenka šį darbą. Jei paklausti apie atlyginimą per anksti, ji kalba apie tavo arogantiškas ir neteisinga.

"Ar turiu dirbti viršvalandžius?"

Tai buvo klausimas pašnekovas gali interpretuoti kaip atpažinimo kandidato, kad jis yra tingus žmogus, kuris nenori dirbti.

"Kai aš galiu eiti atostogų?"

Atostogų planavimas net prieš, kaip jums pasiūlė darbą, pašnekovas gali paaiškinti, kaip kandidato nebuvimas yra rimtas.

"Nesvarbu, ar man buvo suteiktas sąskaitą už verslo išlaidas?"

Tiesą sakant, nėra reikalo prašyti šį klausimą interviu. Be to, galite gauti klaidingą įspūdį apie savo potencialiu darbdaviu.

"Kaip greitai galiu tikėtis skatinimas?"

Tai nėra būtina, jie sako, paleisti į priekį nuo variklio. Norėdami pradėti sėkmingai praeiti interviu ir sutelkti dėmesį į darbą.

"Ką daryti, jei aš ne rasti bendrą kalbą su savo viršininku ar bendradarbiais?"

Pašnekovas gali paprašyti apie tai, ar turite problemų su viršininku ir bendradarbiais ankstesnių darbo vietų. Be to, tai gali atrodyti, kad sunku gauti kartu su jumis, ir tai rimtai sumažinti jūsų šansai yra išnuomotos.

"Kokie premijas siūlomi įmonę?"

Tai geriausia palikti šį klausimą vėliau ir paprašykite jį, kai esate įsitikinę, kad jūs ketinate samdyti. Dažnai, siekiant pritraukti kandidatus skelbti informaciją apie premijas savo interneto svetainėse. Todėl jūs galite lengvai sužinoti apie jį ir klausia klausimą interviu.

"Kaip greitai galiu tikėtis darbo užmokesčio padidinimą?"

Klausimai Tokio pobūdžio gali aiškiai pašnekovui, kad nesate domina pats darbas ir bendrovės, bet tik pinigus.

"Ar aš galėsiu grįžti vėliau arba palikti anksti, jei visi darbai yra padaryti?"

Tai nėra būtina bandyti atlikti koregavimus grafiką dar prieš jums buvo pasamdytas.

"Ar jūs vedęs ar nevedęs? Ar jūs turite vaikų? "

Niekada paklausti asmeninius klausimus pašnekovui. Tai prieštarauja verslo komunikacijos taisykles.

"Ar jūs planuojate tikrinti sąskaitas socialinių tinklų?"

Pareiškėjai turi visada turėti omenyje, kad jų potencialūs darbdaviai gali studijuoti savo socialinių tinklų profilius. Taigi nereikia galvoti apie šio tolesnio dėmesio pokalbio metu. Galų gale, pašnekovas gali manote, kad esate kažką slepia ir gali tapti grėsme įmonės įvaizdį.

"Ar tikrinate šiuos duomenis su manimi?"

Ši problema taip pat gali sukelti pašnekovui įtarimus.

"Ar jums stebėti interneto ir elektroninio pašto naudojimo?"

Šis klausimas iš karto įspėti apie galimą darbdavį. Todėl būtina pamiršti apie tai interviu metu.

"Ar aš turiu privatų kambarį?"

Ar tai tikrai taip svarbu per pirmąjį bendravimo su potencialiu darbdaviu?

"Girdėjau gandus generalinis direktorius. Ar tai tiesa? "

Jūs niekada neturėtų kalbėti interviu metu. Tai labai neprofesionaliai.

"Ką gali būti pagrindas nutraukti darbo sutartį?"

Nėra gera idėja priversti pašnekovui galvoti apie savo atleidimą iš darbo prieš pataupyti apie savo darbą.

"Ar tai įmanoma padaryti asmeninius skambučius per dieną?"

Toks klausimas rodo, kad nesate visiškai orientuota į savo darbą.

"Ar aš galiu sėdėti prie lango? Tai padės mano valandinio meditacijų "

Jūs dar pasiūlė darbą, bet jūs jau daro specialius prašymus? Tai daro jums atrodo į pašnekovo Rėmuo ir sunkių žmogaus akis.

"Tai tikrai yra mano darbo dalis?"

Nė vienas iš pareigybės aprašyme yra ne iškirpti iš akmens. Ir jei jūs įrodyti iš pradžių, kad jis nėra pasiruošęs šiek tiek peržengti savo pareigas, potencialus darbdavys gali nuspręsti, kad esate geras žaidėjas.

"Ar aš galiu dirbti iš namų?"

Kaip bendra taisyklė, gebėjimas dirbti nuotoliniu būdu nurodoma pareigybės aprašyme. Jei tokia informacija yra neprieinama, prasminga manyti, kad jums teks dirbti biure. Žinoma, galite bandyti derėtis dalinį darbą iš namų, bet ne tai, kol jūs samdyti.

"Kaip aš galiu padaryti?"

Šis klausimas kelia pašnekovui į aklavietę. Jei tikrai reikia atsiliepimus, tada palaukite, kol gausite darbo pasiūlymą arba atmetimą, ir tada siųsti elektroninį laišką paaiškinti, apie tai, ką nurodo turėtumėte atkreipti dėmesį.

"Aš turiu darbą?"

Šis klausimas gali parodyti pašnekovui, kad esate beviltiška dėl darbo ir atsakymo jums reikia kaip įmanoma greičiau. Be to, potencialus darbdavys gali susidaryti įspūdis, kad jūs neturite suprasti, kaip verslo pasaulyje.

Kaip premiją

Blogiausia klausimas - tai niekada klausimas. Tai visada reikėtų prisiminti. Tai geriau neklausti teisingą klausimą užduoti nei nieko. Ką jūs sakote interviu metu, pašnekovas nurodo savo bendravimo įgūdžius, savo asmenybės tipą, pasitikėjimo savimi ir susidomėjimą laisvą darbo vietą. Taigi pabandykite kitą namą parengti tinkamus klausimus potencialus darbdavys tau nutiko tik geriausia nuomone.