Psichologija darbe. Profesiogramas - tai ...

Yra technologija tyrime aprašyti ir dizaino specialybių - professiografiya. Tyrimai tokio pobūdžio atliekami atsižvelgiant į socialinius, ekonominius ir psichologinius reikalavimus. Šis procesas yra pagamintas profesiogramas. Tai unikalus rezultatas tyrime. Toliau tekste rasite, ką šis terminas reiškia, kokiu tikslu atliekamas tokius tyrimus, ir kokie metodai yra naudojami.

apibrėžimas

Darbo psichologija yra skyriuje - professiografiya. Šis terminas kilęs iš dviejų žodžių. "Grafas" į vertimas skamba kaip "raštu", "profesija" - kaip "nuolatinės profesijos". Kas yra šioje srityje tikslas? Dažniausiai tyrimų (profesiogramas) rezultatas - tai yra, informacija apie esamą ar planuojamą specialybę. Bet kai kuriais atvejais tyrimo rezultatas apima tarpinius duomenis dabartinės veiklos su galimų pokyčių. profesiogramas - - pati ir jos rezultatas tyrimas yra privalomas etapas rengiant visų mokslinių publikacijų ergonomikos, saugumo ir inžinerijos psichologija. Tyrimo objektas yra visų rūšių darbo proceso aspektai. Kiekvienas gali tapti susipažinę su į profesijų klasifikaciją apie darbų garsaus psichologo K. K. Platonova, I. P. Titovoy ir E. A. Klimova.

Kaip priėmė koncepciją?

Profesiogramas pasirodė XIX amžiaus 20s. Tada sovietų Taikomoji psichologija intensyviai dirbo dėl taisyklių ir analizės metodų darbo vietų kūrimo. Apibendrinant šių tyrimų rezultatus, mokslininkai sukūrė skyrių į darbo psichologija - professiografiyu. Šis apibrėžimas apima tyrimą, psichologinio įvertinimo ir tyrimo projektavimo funkciją veiksmus. Be to, būtinai dirbo atributus objektų, kurie yra pagrindiniai komponentai eigos, ty: Tema, objektas, užduotis, priemones ir darbo sąlygas. Pagrindinis principas atskirti tapo professiografirovaniya požiūris į profesijų studijų. Termino esmė yra ta, kad tyrimo procesas priklauso nuo tam tikrų užduočių. Pavyzdžiui, fizinio reikalingi tik tuos požymius, kurie leistų diferenciacijos testas tinkamumo konkrečiam darbui. Pirmaujanti būdingas žinių, įgūdžių ir darbo funkcijų svarbą. Norėdami nustatyti profesinę išsekimo, pasirinktų funkcijų, kaip pradėti šį procesą.

Klasifikacija pagal rūšį

Kiekvienas profesiogramas - dokumentas, kuris turi savo paskirtį, paruošimo laikas, apimtis. Pagal tai, taip pat panašių duomenų prieinamumą, vykdė tyrimo rezultatų sisteminimas. Be to, skirtumas tarp šių kodifikavimo:

1. Informacija. Štabas konsultavimo darbą su žmonėmis, kurie dar neapsisprendė dėl profesijos pasirinkimo. Ši metodika yra apibendrinti ir sistemingai techninių duomenų, reikalingų savybių.

2. Diagnostinis. Šis tyrimo tipas yra naudojamas tuo atveju, kai tai būtina išsiaiškinti dėl prastų rezultatų, produktų su trūkumais spaudai, priežasčių, darbuotojų kaita, aukšto lygio nelaimingų atsitikimų ir traumų ir pan. Tuo tikslu, teisinių, techninių, psichologinių ir higienos darbo charakteristikų tyrimas. Kaip praktika rodo, kad šių rodiklių apibrėžtis yra labai svarbi galutiniam rezultatui.

3. Rašant. Ši analizė principas atlieka rekomendacijų, kaip pagerinti profesinius įgūdžius, siekiant pagerinti karjeros galimybes.

būdų, kaip sukurti

buvo sukurta įvairias schemas, pagal kurią viena ar kita yra suformuota profesiogramas. Iš labai paprastą modelį pavyzdys siūlomas psichologė E. A. Klimov. tai vadinama "formulė specialybės." Metodas susideda iš to, kad visi profesijas turėtų būti suskirstyti pagal pagrindinių dalykų. Be to, atidžiai atsižvelgta į žmogaus sąveikos su šių objektų. Pavyzdžiui, "individas - gamta", "tema - technika", "vyras - meninis vaizdas" ir pan. Yra taip pat pabrėžė darbo tikslą, veiksmų priemonėmis ir palankiausių darbo sąlygų naudotis.

struktūra profesiogramas

Paskirti savybes, kurios turi šią arba šią profesiją, darbo veiksmai skirstomi į eksploataciją. Klimenė, šiuo tikslu rekomenduoja pabrėžti svarbiausias darbas kokybę.

Bet kuriuo atveju, tinkamai ruošiant profesiogramas reikia atsakyti į keletą klausimų. būtent:

1. Kokių veiksmų daro žmogų? Šiame skyriuje galite naudoti stebėjimo metodą ir savistaba.

2. Kaip jis daro juos? Tai reiškia, kad turi būti išsami analizė dėl šio ieškinio.

3. Kokiu tikslu asmuo įsipareigoja šias operacijas?

4. Kokios priemonės naudojamos darbo jėgos? Šiuo metu ji turi atspindėti įgūdžius, kurie privalo turėti asmenį, ar laikomasi šio proceso.