Profesinės žalos darbo vietoje

Kad tokia gamyba, žinoma daugeliui. Įvairiose pramonės šakose, milijonai žmonių dirba ekonomiką. Ir kiek pavojingos sveikatai ar net gyvybei, gali būti toks darbas, neverta kalbėti apie. Gauk bent anglių pramonę. Pasak pavojaus lygį ji užėmė pirmąją vietą. Taip pat pavojingų pramonės sąrašą įtraukti statybos, žemės ūkio, ir net socialinę-kultūrinę sferą.

Darbas žala gali atsitikti bet kam darbo žmogus. Ji gali atsirasti dėl to, kad nukentėjusiojo kaltės, kaip dėvėjimosi rezultatas, arba dėl netinkamo organizavimo darbo gamyboje. Tačiau nedidelių traumų dažnai tiesiog ignoravo arba vykdomas kaip vidaus. Galų gale, ne direktorius nenorėtų sukelti problemų sau, nes supjaustyti ar sužalojimo. Jis tiesiog moka darbuotojas laikiną nedarbingumą, ir taip išspręsti problemą taikiai. Tai, žinoma, turi savo dalį tiesos. Galų gale, nei auka, nei bendrovės valdymo, nes dėl kai kurių smulkmenų nenoras užpildyti keletą dokumentų krūva ir prieglobos komitetą apie priežiūros institucijų, kurios, beje, bus rasti daug daugiau trūkumų kalbant apie saugumą. Bet jei ten buvo rimtas nelaimingas atsitikimas darbe, nukentėjusysis gali reikalauti įdėti jį kompensaciją, kuri yra nustatyta pagal įstatymus.

Daugelyje šalių yra specialus socialinis fondas, kuris užsiima draudimo nuo nelaimingų atsitikimų šios rūšies, taip pat nuo profesinių ligų. Fondas skirtas tik išmokoms nukentėjusiems asmenims. Ir jei taip dirbti žalos darbe, įmonė privalo kompensuoti visas išlaidas, susijusias su šio incidento. Ir tada jis gali reikalauti kompensacijos iš fondo, kuris buvo išleista šių išmokų.

Nors formaliai darbdaviai nepraranda daug tokių draudimo išmokos, jie vis dar stengiasi juos paslėpti. Ir priežastis slypi tai, kad kiekvieno tokio apdraustojo avarijos fondas sukuria savo komisinius. Ir jos nariai yra patikrinti įmonę, siekiant nustatyti žalos priežastis ir rasti avarijos kaltininkas. Jeigu Komisija nustato, kad nesilaikoma visiškai šios saugumo patarimus gamyba, įmonė gaus pinigų iš Fondo, bet taip pat yra atsakinga už pažeidimą. Ir priklausomai nuo to, kaip sunkus jis veiks žalos, atsakomybės, gali būti ne tik administracinė, bet ir baudžiamoji. Taip pat yra atvejų "gabalas" žalos, kai "auka" nori apgaule gauti draudimo. Ir kad matytųsi dalį fondo "aukos" inspektorių užduotis.

Tačiau taip pat yra atvejų, kai darbdavys neturi sudaryti su darbo užmokesčio darbuotojui darbo sutartyje. Tai labiausiai praktikuojama tarp privačių verslininkų. Šiuo atveju, nei darbuotojas, nei įmonė neturi mokėti įmokas į draudimo fondą. Ir jei atsitiktų nelaimingų atsitikimų darbe, pareigas ir teises šių darbuotojų yra jokiu būdu patvirtino. Ir jie šiuo atveju tai bus galima gauti kompensaciją tik per teismus. Ir tai yra ilgas procesas - ir ne visada su teigiamo rezultato.

Be to, kai kurie darbdaviai moka savo darbuotojams dalį savo darbo užmokesčio "vokeliuose", o tik minimali alga eina pagal oficialių pareiškimų. Tokiu būdu jie taip pat bando sutaupyti mokesčių ir kitų įmokų. Bet tokios sutaupytos lėšos galėtų "turėti neigiamos", jei atsitiktų dirbti žalos. Tada dėl negalios, o nukentėjusysis gaus nedidelį mokestį. Galų gale, jų dydis priklauso nuo vidutinio tarnybinio atlyginimo. O jei nelaimė streikuoti, nukentėjusiojo šeimai negalės tikėtis padoraus atlyginimo, susijusio su maitintojo mirties. Taigi tai yra geriau ne taupyti dinaras apie draudimo išmokų. Priešingu atveju, tai bus per vėlu "Bitė alkūnes."