Individualūs darbo ginčai - visada yra kompromisas

Bet kurioje įmonėje ir organizacijoje yra valdytojas, kuris yra darbdavys ir darbuotojai. Tarp jų darbo santykiai nustatomi pagal darbo įstatymus ir kitus teisės aktus. Tarp jų gali būti nesutarimų dėl darbo sąlygų keitimo, darbo užmokesčio mažinimo, darbo ar kolektyvinių derybų, kai kurių pranašumų, sutartyje numatytų pareigų ir teisių apimties. Jei jų negalima išspręsti, jie atvyksta į komitetą, kuris išsprendžia šiuos skirtumus

Individualūs darbo ginčai yra darbuotojo ir darbdavio nuomonių ir nuomonių nesuderinamumas taikyti naują subjektyvų, kitokį negu sutartyje, įstatymą. Tai gali būti teisė į didesnį atlyginimą, palyginti su atliktų pareigų suma, arba teisė į išmokas ar išmokas, kurioms darbuotojas reikalauja.

Individualūs darbo ginčai pripažįstami kaip nesutarimas tarp vadovo, kuris teikia darbą ir asmenį, kuris su juo buvo susijęs su darbo sutartimi, ir netgi asmenį, kuris pareiškė norą užmegzti šį santykį (jei darbdavys atsisako įvesti tokius santykius.

Individualūs darbo ginčai svarstomi tiek teisme, tiek darbo ginčų komitete , priklausomai nuo jurisdikcijos. Taigi viena iš šių dviejų grupių nėra kompetentinga nagrinėti ginčą arba po BMK sprendimo svarstymas turi būti pateiktas teismui. Tačiau bet kuriuo atveju bylą turi svarstyti kompetentinga institucija. Be to, bet kuris darbuotojas ir darbuotojas turi teisę kreiptis į aukštesnes pareigas ar teismą dėl įmonės vadovo, taip pat prokuratūros ir federalinės darbo inspekcijos elgesio ir veiksmų.

Darbuotojų teises gina Rusijos Federacijos Konstitucija, todėl sutartinių darbo teisių pažeidimo atveju jis visada turi visą teisę į profesinę teisinę pagalbą.

Individualūs darbo ginčai ir jų sprendimo tvarka atsispindi Rusijos Federacijos darbo kodekse ir Rusijos Federacijos civilinio proceso įstatyme.

Darbo ginčai, be individualių ir kolektyvinių ginčų, yra ginčytini ir neatleistini. Pirmieji yra ginčai dėl darbo sutarčių ir reglamentų taikymo, o pastarosios yra skirtingos nuomonės nustatant naujas, neregistruotas darbo sąlygas, nenumatytas norminiuose teisės aktuose.
Darbo ginčo nagrinėjimo tvarka ir laikas nustatomas pagal jo pobūdį. Jei BMK drausmės atkūrimas gali būti laikomas neteisėtu, ginčas dėl atleidimo iš darbo dėl nuolatinio drausmės pažeidimo darbe leidžiamas tik teisme. Tačiau yra ir pagrindinis konflikto sprendimo etapas - abipusis šalių susitarimas.

Ir tik tuo atveju, jei šiuo atveju nesutarimai neišnyks, klausimas bus svarstomas CCC, o tada teismams. Darbo ginčų komisijos sudėtį , jos stiprumą ir trukmę renka darbo kolektyvo susitikimas. Norėdami susigrąžinti savo teises įmonėje, darbuotojas, kuris sužinojo apie savo pažeidimą, turi kreiptis į BMK ne vėliau kaip per tris mėnesius.

Visi individualūs darbo ginčai, jų ypatumai ir jų priėmimas sprendžiami pagal Rusijos Federacijos Konstituciją, Rusijos Federacijos Civilinį kodeksą ir Darbo kodeksą.