Darbo ginčai ir jų leidimų išdavimo tvarką. Svarbiausi

Kiekvienas bet kuriuo metu asmuo gali susidurti darbe neteisingumo sau. Galbūt tai bus neteisėto atleidimo iš darbo, atsisakymas mokėti kompensaciją, numatytą ar pažeisti kitų žmonių teisių. Norint pasiekti teisingumą iš darbdavio, būtina žinoti, reglamentuojantį įstatymą darbo ginčus ir jų leidimo procedūrą. Šis straipsnis bus aptarti pagrindinius būdus sprendžiant tokius konfliktus.

Darbo ginčų samprata

Darbo ginčai yra ginčai, kurie gali kilti tarp reglamentuoja teisinių santykių subjektų darbo teisę. Jos skirstomos į individualią ir kolektyvinę.

Atsiradimas ir atsiskaitymas darbo ginčų vyksta keliais etapais:

1. Pažeidus vienos teisių ar darbuotojų grupei.

2. nesutarimų tarp šalių atsiradimą vertinant įvykio aplinkybes.

3. geba iš ikiteisminio kad situacija.

4. apsauga pažeistų teisių jurisdikcinės institucijos.

Individualūs darbo ginčai ir jų sprendimo tvarka

Šių santykių subjektai yra individualus darbuotojas, ir darbdavys. Ginčas gali būti pažeidžiant darbo įstatymus, darbo sutartis gyvenviečių, sutartimis, kolektyvinėje sutartyje, taip pat, kai yra nesutarimas dėl tam tikrų teisės normų taikymo.

Individualus ginčas bus laikoma:

- jei darbuotojas yra arba anksčiau buvo iš darbdavio įmonės darbuotojas;

- jei asmuo išreiškia norą formalizuoti darbo sutartį, tačiau darbdavys atsisakė be pateisinamos priežasties.

Tokie ginčai bus sprendžiami taip:

1. bendra tvarka. Tokiu atveju sprendimas bus atsakomybė komisijos darbo ginčų, kuris yra sukurtas kaip per vienerius metus. Jis susideda iš darbdavių atstovų ir profesinių sąjungų. Sprendimas turi būti priimami vienbalsiai. Jei darbuotojas nesutinka su juo, jis gali kreiptis į teismą. Reikėtų atsižvelgti į terminą.

2. Kai darbo ginčai yra peržiūrimi tik teismai. Pateikdamas ieškinį, nepamirškite apie jurisdikcijai. Teismo sprendimas yra vykdomas pagal bendrą taisyklę, tik jos įsigaliojimo. Bet iš grąžinant arba darbo užmokesčio mokėjimo atveju - nedelsiant.

3. specialią procedūrą apsvarstyti ginčus tam tikrų kategorijų darbuotojų aukštojo institucijų, kuriose jie taikomi. Priimant sprendimus, jie vadovaujasi įstatymo ir statuto įmonėje.

Kolektyviniai darbo ginčai ir jų sprendimo tvarka

Tokių santykių subjektai yra darbuotojų ir darbdavių (arba jų atstovų) grupės. Tokie ginčai vyksta dėl nesutarimų apie darbo sąlygas (sukūrimo ar pakeitimo), įgyvendinimo ar pakeitimo kolektyvinių sutarčių atveju, o ignoruojant profesinių sąjungų nuomonę darbdavys ties vidaus taisyklių priėmimo metu.

Teisės aktai tokių darbo ginčus ir leidimų išdavimo procedūrą, reglamentuojantys pateikia keletą etapų apžvalga:

1. Taikinimo komisijos sprendimas. Jis susideda iš dviejų pusių darbo ginčo lygiomis numerius. Sprendimas yra pagamintas protokolą. Ji yra privaloma vykdyti tam tikru metu visiems dalyviams.

2. Jei nėra susitarta Taikinimo komitete, tada pasikviesti tarpininką išspręsti bylą. Jo kandidatūrą patvirtins susitarimą abiejų pusių. Šis žingsnis nėra privalomas.

3. Jeigu šalys kolektyvinio ginčo negali išspręsti savo konflikto būdu taikinimo komisijos ar tarpininkas, tada priimti sprendimą šioje situacijoje būtų darbo arbitražas. Formuoti ir paruošti arbitrus iš kolektyvinės sutarties šalių dalyvių sąrašus yra viešoji institucija, kuri nagrinėja su kolektyvinių darbo ginčų sprendimo. specialistai (teisininkai ar ekonomistai), gali būti įtraukti kaip gerai. Šis sprendimas buvo privalomas.

Taigi, teisės aktai, reglamentuojantys darbo ginčus ir jų sprendimo tvarką, saugo ne tik darbuotojų teises, bet darbdavių.