Bendras biurų plotas: kodėl minusai daugiau nei privalumus

Jei mums skaityti darbe, iš jūsų kolega, tikėtina, gali atrodyti per savo pečių. Beveik neabejotinai jis žino viską, ką darai. Toks yra gyvenimas po atviru biure. Tokie tarpai sukurta siekiant sutaupyti vietos, taip pat suteikti idealias galimybes bendrą darbą. Deja, dirbti biure, kur kiekvienas gali matyti ir girdėti vienas, yra toli gražu ne idealus, ir turi daugiau trūkumų nei privalumų.

Darbuotojų nuomonė

Šia proga, ten buvo daug sprendimai. Ir visi jie, kaip taisyklė, yra pagrįsta asmenine patirtimi darbuotojų. Rory O'Brien sako, kad darbe priešais savo stalo yra stalo prižiūrėtojas. Dažnai jis turi išgirsti, ką nėra skirtas jo ausis, įskaitant Insynuacyjny pokalbių su boso meiluže ir smurtinio užbaigimas su žmona. atidaryti biuro sąlygos nėra suteikiama galimybė rinktis. Asmeninė erdvė nėra saugoma darbuotojų. Bet kuriuo atveju, jūs turite elgtis su nuolat triukšmo ir gabalais konfidencialios frazes.

Dauguma darbuotojų nekenčiu šį atmosferą

Kartais informacija, kuri nėra skirta jūsų ausis, gali padaryti jums jaustis nepatogiai. Galite išgirsti apkalbų, kad susiję su naujais komandos nariais, ar net informacijos apie įmonės politiką. Tačiau daugeliu atvejų kolegos užsiima mažų aptarimas, ir pasikalbėti apie gyvenimą. Toli gražu ne kiekvienas yra pasirengęs išgirsti jį reguliariai. Kartais jaučiu, kaip atsistoti ir pabėgti. Bet bosus kiekvieną kartą reaguojant į skundus iš vainiku atsakymo: "Aš tai nepatinka? Turite niekas čia nevaldo! ".

Siekiant sutaupyti vietos

Carter Thompson sako, kas nutiko jo įmonės struktūrą po erdvę reorganizavimo. Pagal senąją sistemą, jo skyriaus, sudaryta iš šešių žmonių, esančių "saikingai uždaroje erdvėje." Pagal naują susitarimą, esant vieno metro atstumu vienas nuo kito turi 50 žmonių. Žinoma, tarp darbuotojų nėra pertvaros. Nuo ryto iki vakaro į kambarį ten buvo paskambinti, gyva politinė diskusija, nesutarimų ir mažų aptarimas. "Daugelis iš mūsų nekenčia šias sąlygas ir jaustis taip, lyg dirba skambučių centre", - sako Carteris.

Iš pradžių, darbuotojai organizacijoje yra daugiau ar mažiau viena nuo kitos, kiekvienoje iš biurų, atskirtos pertvaromis, orientuota narius vienoje komandoje. Kai kurie žmonės labiau nei kiti mėgsta kalbėtis, tačiau visada yra grupės dirba ant to paties projekto nariu. Kai buvo paskelbta, kad reorganizavimo, visi personalo nariai turintys įvykęs faktas: Dabar niekas bus leista individualizuoti savo erdvę.

Trūksta apsaugos nuo mikrobų

Be to pastovus triukšmas ir ramiai, vienas svarbus veiksnys yra atviros erdvės apsaugą nuo mikrobų, sklindančių ore lašelių nebuvimas. Žmonės yra priversti imtis papildomų saugumo priemonių sezoninio paūmėjimo kvėpavimo ligų ir gripo. Jei jūsų bosas nėra labai gerbėjas gerbėjų eiti į ligoninę, būti pasirengę kosulys ir čiaudulys per biure.

Problemų sprendimo būdai

Biurai ir toliau bus skatinama, bet konfidencialumas vis dar reikia darbuotojų. Norėdami padidinti produktyvumą, kai kurie žmonės jau pradėjo imtis darbo namo. Schema labai paprasta: biure kolegos kartu kurti strategiją, ji taip pat dirba su projektu vyksta ramiomis sąlygomis. Bet jei iš įmonių vadovai ir toliau remtis biudžeto taupymo, pamiršdami apie emocinę gerovę darbuotojų charakteristikos ženkliai sumažėja. Pasak ekspertų, ši problema padės išspręsti naujas dizainas atvirą biurą, kur bus pateiktas viešojo ir privataus erdvėse, taip pat atitinkamą fone derinys. Open Office kultūra turėtų būti sudaryta. Deja, tai buvo iš pradžių svarbus aspektas buvo paliktas be priežiūros.