Vidutinis mėnesinis darbo užmokestis, tipų mokesčiai

Vidutinis mėnesinis darbo užmokestis - tai iš pajamų į laiką, sumos santykis dirbo. Gali prireikti apskaičiuoti įvairių išmokų darbuotojams. Skirtingų atvejais, skaičiavimas yra pagamintas skirtingai.

Pavyzdžiui, už atostogų skaičiavimo pagal šią formulę:

FFP = GZP: 12: 29,4 x 28, kur

FFP - vidutinis mėnesinis darbo užmokestis;

GZP - už metų atlyginimą, atsižvelgiant visų mokesčių rūšių įtrauktos į darbo užmokesčio.

12 - Dėl mėnesius visiškai įvykdyti skaičius.

29,4 - koeficientas skaičiuojant atostogas.

28 - palikti dienos pagal Darbo kodeksą.

Vidutinis mėnesinis darbo užmokestis už kaupimo nedarbingumo atostogose skaičiuojamas gana skirtingai. Norėdami tai padaryti, imtis suma atlyginimą už 2 metus iki to laiko, kurioje įkrovimo atliekamas laikinojo nedarbingumo atostogose, tai yra, padalytą iš 730 dienų ir dauginama iš dienų ligos skaičiaus. Šiuo atveju būtina nustatyti, kad vidutinis mėnesinis darbo užmokestis neviršija didžiausią sumą 2013 - 58 970 rublių, ir buvo ne mažiau nei minimalus darbo užmokestis šalyje -. 5205 rublių. Būtina nepamiršti, kad prieš einant laikinojo nedarbingumo atostogose darbuotojas buvo pilna darbo dieną ir savaitę. Maskvoje ir kai kurių kitų regionų minimalaus darbo užmokesčio yra nustatytas ilgesnis.

Yra ir kitų išmokų, kurios atsižvelgia į vidutinį mėnesinį darbo užmokestį. Tai iš donoro pažymėjimus mokėjimas prastovų sukelia darbdaviui, kelionės išlaidų, išeitinių išmokų išeitinės išmokos, kai registruodamiesi darbo centras, mokymosi atostogos, su sąlyga, kad mokymo įstaiga yra valstybės registraciją ir licenciją, papildomų atostogų, perkėlimo darbuotojas dirbti su mažesnės pajamos, medicininės apžiūros. Čia taip pat yra niuansų skaičiavimo.

Apskritai, iš skaičiavimas vidutinio darbo užmokesčio nebus imtasi visus mokėjimus. Tokie kaip socialinės Neįtraukta finansinės paramos, vienkartinės premijos tuo iš įmonės pelno, mokėjimo laidotuves, kompensacijos sąskaita už pavėluotą darbo užmokesčio, skaičiuojant nedarbingumo ir atostogų.

Tokie mokėjimai ketvirčio ar metinius premijos įtraukti frakcijos, kuri susijusi su atsiskaitymo laikotarpį apskaičiavimas. Pavyzdžiui, balandžio mėnesį sukauptų priemoką pirmojo ketvirčio rezultatus. Būtina apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį už vasario laikotarpiu - balandžio mėn. Apskaičiuoti mokesčiai, imami vasario ir kovo sumą, plius pasidalinti ketvirčio premiją, tenkantį šiuos mėnesius, taip pat mokesčius už balandžio be priemokos.

Apskritai, atsižvelgiant į visos šalies, vidutinis mėnesinis darbo užmokestis Rusijoje yra 27 tūkst. Rublių. Tai pagal statistikos I ketvirčio 2013 m. Lyginant su duomenimis iš kitų šalių, Rusija yra ant vidutines pajamas 11 vietą lygio - 900 dolerių. Pirmoje vietoje yra Norvegija, kur vidutinis mėnesinis darbo užmokestis yra $ 5500, o antrasis - Jungtinės Amerikos Valstijos - 4300 JAV dolerių, trečias - Vokietija - 4000 dolerių. Jei mes palyginti NVS šalis, mūsų pozicijos yra daugiau optimistiškai: pirmoji vieta - Rusija, antra - Kazachstanas, Azerbaidžanas yra trečia. Apskritai, Vyriausybės planai - imtis šalį 2030 iki darbo užmokestis pirmaujančių šalių rusams tai pajamų lygis augs 2 kartus lygiu ir pensijos turėtų būti padidintas 3 kartus, nes didėja infliacija šiandien.