Apskaičiavimas atostogos atleidimo

Skaičiavimas pardavimo išeitinė rekomenduojama užpildę vieninga forma, T-61. Jo naudojimas yra neprivalomas, tačiau leidžia jums organizuoti reikalingus duomenis ir sumažinti klaidų tikimybę.

Pirma ir svarbiausia šiame dokumente įrašoma informacija apie atlyginimo ir kitų mokėjimų suma per ataskaitinį laikotarpį 12 mėnesių iki atleidimo iš darbo mėnesį. Atostogos užmokestis apskaičiuojamas remiantis tokiu atlyginimo suma: atlyginimai, nabavok ir premijų sukauptos pagal darbo sutartį ar vidaus norminio akto įmonės (pavyzdžiui, pozicija dėl premijų). Ji neatsižvelgia į socialinių išmokų, finansinės pagalbos, dovanos, mokėjimo civilines sutartis, sumokėjus vieną draudimo įmoką, nereglamentuoja darbo sutarties.

Be to, jūs turite nustatyti pardavimo patirtis - dienų skaičius, kuris buvo parengtas per atsiskaitymo laikotarpį, skaičių. Atliekant skaičiavimus, reikėtų atsižvelgti į: darbą, nedarbingumo atostogos, mokamas atostogas, atostogas savo sąskaita ne daugiau kaip 14 dienų, dekretą, per nebuvimo darbe dėl neteisėto atleidimo iš darbo arba atleidimo iš pareigų. Neatsižvelgiama pravaikštų, o teisėtas atleidimas iš darbo, laiko ne daugiau kaip 14 dienų nuo vaiko priežiūros atostogų (su moterų išskyrus ne visą darbo laiką).

Norėdami nustatyti pardavimo patirtį Oi, naudoti formulę: "O = 29,4 *

+ H; kur 29,4 - vidutinis metinis dienų skaičius; P - išdirbtų visą mėnesius, skaičių; N - kalendorinių dienų iki galo išnaudojama mėnesius atsižvelgta. Indikatorius H apskaičiuojamas taip: n = 29,4 / H1 * H2; N1 - kalendorinių dienų skaičius per mėnesį, praleido nepilnai; H2 - dienų skaičius dirbo.

Atsižvelgiant į atostogų skaičiavimo pat įeina vidutinio dienos darbo užmokesčio NW, kuri gali būti padaryta dviejų formulių skaičiavimą.

Tuo atveju, kai darbuotojas neturi laikotarpius nėra įtrauktos į atostogų patirtimi, skaičiavimas turėtų būti daroma taip: SW = C / P / 29,4;

kur C - atlygio už atsiskaitymo laikotarpį suma;

P - tiek mėnesių, kiek dirbo visiškai.

Dalinių laikotarpiams buvimas rodo, kitą skaičiavimų seką: W = C / (29,4 * P + H);

C - Dėl atlyginimo už atsiskaitymo laikotarpį suma;

P - išdirbtų visą mėnesius, skaičių;

N - kalendorinėmis dienomis, mėnesiais dirbo visiškai.

Kitas nustatomas nepanaudotų atostogų dienų D numeris:

D = R / 12 * P-I;

kur F - spaudai trukmė (paprastai tai yra 28 dienos);

P - išdirbtų visą mėnesius, skaičių;

Ir - anksčiau suteiktų atostogų dienų skaičius.

Svarbu nepamiršti, kad tą mėnesį, kurį buvo dirbami iš ne mažiau kaip pusė darbo dienos, manoma baigtas. Jei darbuotojas dirbo mažiau nei pusė, šį mėnesį yra neįtraukti į skaičiavimus. Dažnai kaip apskaičiuoti atostogų dienų skaičių rezultatas gaunamas ne sveikasis skaičius. Ji turėtų būti paliktas nepakeistas arba suapvalinti.

atostogos užmokestis apskaičiuojamas pagal formulę:

K = ŠV * Ir;

čia K - apie suma kompensacija už atostogas ;

ŠV - vidutinis uždarbis per dieną;

Ir - anksčiau suteiktų atostogų dienų skaičius.

Jis taip pat yra T-61 forma pateikiama lentelė už išmokų darbuotojams skaičiavimas, kuris atspindi sukauptų kompensaciją už atostogas ir gyventojų pajamų mokesčio išskaičiuoto sumą.

Tai dažnai atsitinka praktikos įmonėse yra šaudyti į atostogų. Esant tokiai situacijai, pagal apskaičiavimo taisykles buhalteris turėtų būti vertinama kaip kompensacija už dirbtą laiką ir atostogų iki atleidimo iš darbo. Taigi, jei jos trukmė yra 28 dienų, iš atostogų skaičiavimas norite pridėti dar 2.33 dienas, kurios kaupiasi per atostogas. Reikėtų pridurti, kad teisė į 28 dienų atostogas yra personalo narys, pasibaigus 11 mėnesių darbo pabaigoje. Taigi, kompensacija už visą atostogų galima gauti po dirbo 10,5 mėnesių.