Tipai darbo sutartis ir jų turinio

Prieš pereidami prie klausimo - rūšių darbo sutartis - turi suprasti, kad jis yra darbo sutartis.
Pagal darbo sutartį susijęs su pagrindinio teisinę formą, priimdama įgyvendinimo laisvės darbo principą, nustatytą Konstitucijoje. Kaip ir darbingumo, piliečiai gali užtikrinti ne tik savo materialinę gerovę, bet ir dvasinį vystymąsi.
Darbo laisvė - kiekvieno piliečio teisė disponuoti savo darbo arba dėl jų pačių, kaip verslininkas, arba sudarant su darbdaviu
sutartiniai santykiai.

Šie dokumentai turi būti sudaryta tarp darbdavio ir darbuotojo tik raštu ir dviem egzemplioriais. Šiuo atveju, darbdavys gali būti ne tik organizacija (juridinis asmuo), bet taip pat individualūs verslininkai (IP) arba kitų asmenų, siekiant patenkinti savo poreikius.
Tipo sutarčių, priklausomai nuo galiojimo laikotarpį: neterminuota, ty sudaryta neribotam laikui ir terminuota sutartis:
• pasirašyta tam tikrą laiką (iki 5 metų);
• sudaryta tam tikram laikui atlikti tam tikrus darbus.
Dėl praktikos nėra neįprasta , "darbo sutartis". Rusijos teisės aktų yra toks dalykas kaip "darbo sutarties" nėra. Tokių darbo sutarčių susitarimų pakeitimas - tyčinis pažeidimas darbuotojų teisių.

Leiskite mums gyventi, kas slypi po terminas - terminuotą darbo sutartį.
Kaip taisyklė, darbo sutarties su darbuotoju, SP bando ne sudaryti ilgą laiką, todėl, kad, jei reikia, greitai atsikratyti nepageidaujamų darbuotojų, kurie yra tyčinis pažeidimas Darbo kodekso. Todėl, terminuota darbo sutartis negali būti pasirašyta į teisės aktus be pakankamo pagrindo. Prokuratūra ir valstybinis darbo inspektorius atkreipti ypatingą dėmesį į pažeidimą su išplaukiančiais padariniais. Tokios sutartys yra naudinga, jei jums reikia pakeisti laikinai išvykęs darbuotojų ar už laiką, būtiną tam tikrą darbą, kuris turi ne nuolatinio pobūdžio, pavyzdžiui, sezoniškumą. Su tuo, ties sutartinių sąlygų darbuotojo kadencijos pabaigos išeina į pensiją nebūtinai, bet ateityje gali būti samdomi iš naujo dėl naujos sutarties.
Siekiant išvengti nenumatytų pasekmių darbo sutartis sudaryta tam tikrą terminą, jei įmanoma, nerodo tikslias datas savo veiksmų, ir naudoti šią formuluotę: "ne liga ... metu", "prieš išleidimą galimybe ...", "vienu metu atostogos ... "ir pan. r.

Skubūs rūšių darbo sutartis sudaryta neribotam laikui, pavyzdžiui, iki pasirašymo sertifikatas užbaigimo reikia registruoti priėmimo į kurį atliko tokio susitarimo darbuotojo darbo priemone. Toks aktas patvirtina darbų pabaigos ir yra už už jo atliktus darbus apmokėjimo apskaičiavimo pagrindas.
Visi darbo sutarčių rūšių reikalauti, kad raštu. Šiuo atveju, darbo sutartis darbuotojas su juridinio asmens ir darbo sutartį su darbuotoju privalo TL, remiantis Darbo kodekso str. 57 turėtų būti išsami informacija apie kiekvieną iš susitariančiųjų šalių ir iš esminių sąlygų, pavyzdžiui, skaičius:
1) darbo;
2) konkrečių pradžios data;
3) specialybės, biuro, profesija;
4) pareigos ir teisės, kaip darbuotojo ir darbdavio;
5) sąlygos ir darbo režimą;
7) darbo sąnaudos.
Be minėtų punktų darbo sutartyje gali būti ir kitos sąlygos, pavyzdžiui, bandymus, slaptumo, darbo konkrečią sutarties laikotarpį po mokymu, jei darbdavys remia mokymus, taip pat kitas sąlygas pareiga.
Kalbant apie tam tikrų pokyčių gali būti, bet tik šalių susitarimu, bet tik rašytine forma.