Psichogramą - kas tai?

Vienas iš pagrindinių pagal kiekvienos organizacijos nustatytų tikslų profesinėje veikloje tampa atitikimo asmuo kreipiasi dėl pozicijos (Darbo dalykas), prieiga terminų diktuoja okupacijos (tikslas reikalavimus). Šis klausimas yra skirtas spręsti chelovekovedcheskih sričių žinių: Psichofiziologijos, Bendroji psichologija, psichologinė diagnostika, psichologija asmens ir kt. Jie kovoti su šia problema, kuriant ir naudojant tokias sąvokas kaip "profesiogramas" ir "psichogramą".

Kaip rasti geriausią darbuotoją

Norėdami rasti optimalų santykį subjekto veiklos ir pati veikla, naudojant du metodus, principus, iš kurių iš esmės skiriasi: Profesinės paieška ir atranka. Abu yra pagrįstas funkcijų, būdingų potencialios darbo objektą, taip pat apie darbo proceso specifiką.

Pasirinkimas yra tai, kad ši profesija, profesinė lauke ar specialybė parinkti tam tikram asmeniui, remiantis jo individualių psichologinių savybių. Tai daroma siekiant visiškai įgyvendinti šio potencialaus darbuotojo nurodytoje padėtyje, sėkmingai įvykdė visus uždavinius ir atsakomybę, tinkamą elgesį ir atsako visais atvejais (standartinis arba pagal užsakymą), taip pat dėl jų profesinio pasitenkinimo.

Vertė dokumentas

Kaip jau buvo minėta, ir profesiogramas psichogramą tapo būtinos organizacinės elgsenos ir žmogiškųjų išteklių valdymo. Psichogramą - tai dalis profesiogramas, kuri, savo ruožtu, yra aprašymas, apibūdinantys struktūrą ir specifiką bet kokią veiklą, savo socialines ir ekonomines, pramonės, techninių ir fiziologinę būklę. Be to, ji apima poreikių sąrašą, kad profesija duoda darbuotojui.

Profesiogramas skirta pasiekti efektyviausią įgyvendinimą profesinių reikalavimų, nebuvo sąlygų, į darbuotojų įgūdžių sukūrimą, taip pat gauti produktą, reikalingą visuomenės.

Be to, psichogramą - dokumentas, kuriame tapo identifikuoti galimus būdus, taip, į kurią žmonės galės įgyti reikiamų psichologinių savybių pagrindas. Kaip jos duomenų analizės rezultatas nuspręsti dėl profesinio mokymo, perkvalifikavimo, kvalifikacijos tobulinimo, jei jie reikalingi kaip profesijos.

Kokie duomenys apie profesiogramas

Šis dokumentas (diagrama, kino ar kita forma organizavimo informaciją) yra daug savybių ir charakterio bruožų, kad jis turės į savo profesinę veiklą, sąrašą, tai yra, ji yra skirta apibūdinti ekspertas.

Dokumentas turi tokią struktūrą:

1. Profesijos ir jos valstybių specialybės, kurios gali kisti priklausomai nuo darbo ar objekto poveikio specifiką vardas.
2. Įgūdžių, žinių ir įgūdžių, kurie yra būtini mokymo ir perkvalifikavimo darbuotojų. Tai apima pagal išsilavinimo lygį nustatytų reikalavimų ir sąlygų sąrašas, aprašomi kaip už profesijos mišinys, charakteristikas ir savybes, kurios atspindi profesinės, moralinės ir pažinimo orientacijos kiekvieno individo lygio sąrašą.
3. Esamų kontraindikacijas ir psihofizioloģiskajiem reikalavimus profesijos sąrašas. Per šį komponentą teisingai padarė profesiogramas, galintis atspindėti asmens, kuris gali trikdyti hipotetinis pareigų savybes. Ji taip pat parodo veiksnius, kurie suaktyvina profesinę deformaciją darbuotojui, pavyzdžiui, konfliktų buvimas su darbuotojais, pastovaus streso ir monotonijos darbo slėgis.

Supaprastinta dokumento struktūra

Iš kiekis dokumento, taip pat jų vizualizacija skaičius formuluotė yra sukurtas asmenims (įskaitant psichogramą). Pavyzdys galėtų atrodyti taip:

1. Standartinių gamybos veiklos (veiklos srityje, tipų darbo, darbo įrankiai tipų, svarbiausių gamybos funkcijų, specifinių rūšių sunkumų, siejamus su profesija, darbo organizavimo formų ir socialinių santykių pobūdžio), sąrašas.
2. Aprašymas sanitarinių sąlygų (mikroklimato sąlygų, darbo sąlygų, pasiskirstymo savaitgaliais ir švenčių dienomis, traumų, profesinių ligų, priemonių, kuriomis siekiama pagerinti saugą darbe eilės).
3. Esamų sveikatos sutrikimų.
4. Žanras Profilis kvalifikaciją (laipsnį mokymo, bendras intelekto lygio indikatoriai, moralinių paskatų sąrašą, teikiančios motyvuojant poveikį darbuotojui).

Kas yra psichogramą profesija ir nuo ko jis vartojamas

Pirmiausia, šis dokumentas tarnauja sudėtinė profesiogramas. Su juo jūs galite sukurti iš pagrindinių, svarbiausių poreikių, kuriuos šios profesijos darbuotojui į psichologinį aspektą aprašymas. Iš tiesų psichogramą - tai psichologinis portretas asmeniui.

Šio dokumento gali skirtis apimtis, tai priklauso nuo fizinio reikšmingų tikslų darbuotojų perkėlimas ar mokymus.

Braižybos psichogramą įvyksta numatytas iš šių šaltinių patikimų duomenų tyrimo:

• Dokumentai, kurie gali būti nuostatos, aprašymai, instrukcijos, chronometrinius stalai.
• Raštu ir žodžiu apklausos darbuotojų. Jie gali būti dekoruoti asmens pastabas, klausimynus, gamtos ir laboratorinių eksperimentų forma.

• gauti iš tyrimų (arba bandymo tikslas) duomenys.
• Ergonominių tyrimų darbo vietos darbuotojo rezultatus. Už informaciją, kuri naudojama electrooculography, elektroencefalografija, kinotsiklografiyu, telemetrijos fiziologiniai parametrai telehronorefleksometriyu.

Profesionalus psichogramą ir psichologinės charakteristikos specialybės

Yra reikalavimus, kurie apibūdina psichologinį aspektą bet profesija ar konkrečioje darbo vietoje, sąrašą. Reikalavimai pateikti į šiuos veiksnius:

• Organizavimas, įranga ir darbo sąlygos.
• Organizavimas ir reguliavimas, kuris patiria psichologinių ir pedagoginių aspektų darbo.
• Komandos lyderis asmenybė, pedagogas, organizatorius, specialistas.
• Socialiniai-psichologiniai grupės parametrus.
• Psichofiziologinio, protingas, neuropsichinės ir asmeninės savybės darbuotojas.
• Našumas, emocinis ir valinis instaliacija, pakeista būsenos žmogus.
• procesai prisitaikymo prie naujovių, bendrą darbo ritmą, skirtingų sričių suvokimas, greičio ir kokybės mokymosi.

Kaip naudotis duomenų

Psichogramą - yra dalis informacijos apie darbuotojo, kuriam taikomos tyrimo ir analizės kolekciją. Visi šie veiksmai yra būtini, nes jie gali būti naudojami siekiant nustatyti žmogaus polinkį atlikti tam tikras pareigas. Tačiau polinkis nėra vienintelis veiksnys, reikalingas sėkmingam pareigų atlikimą, nes ji rodo tik greito mokymosi potencialą ir suprasti specialybės pagrindus. Darnus motyvacija už tam tikros rūšies veiklos plėtrai yra ne mažiau svarbus, nei konkrečių savybių ir savybių asmeniui.