7 požymiai, kad jums nereikėtų pasitikėti savo kolegas

Niekas neapsaugotas nuo susitikimo su dviem veidais žmonių. Ypač nelinksma, jei jūsų kolegų. Galų gale, tokie žmonės gali ne tik sukelti neigiamas emocijas, bet ir pakenkti jo karjerai. Kaip taisyklė, grupės, iš kurių kai kurie yra panašūs į darbuotojų, yra labai konkurencinga ir tarp darbuotojų, nuolat apkalbų ir žemą bendradarbiavimo lygį spaudimo. Siūlome sužinoti, ką kiti požymiai rodo, kad tai, kad jūs nepasitikite savo kolegas.

pavydas

Visi mes turime susitikti su žmonėmis, kurie neturi duoti pailsėti į kitų sėkmę. Ypač nemalonu, jei jūsų kolega yra pavydus. Nes jie tiki, kad kiti žmonės neteisingai pagirti bosas yra geriausi darbuotojai, o jų užmokestis yra didesnis. Jei jie nesustabdė laiku, jūsų santykiai su jais bus įtempti, tai tikėtina, kad teigiamas poveikis komandoje atmosfera ir darbo kokybę. Ekspertai pataria stengtis įtikinti tokį asmenį, kad esate pavydi jam vienu ar kitu aspektu. Šiuo atveju, tai yra mažai tikėtina, kad paversti savo negatyvumo jūsų kryptimi. Tačiau bet kuriuo atveju tai yra pageidautina bandyti likti nuošalyje nuo tokių žmonių.

nesąžiningumas

Tai gera priežastis nepasitikėti kolegas, ar ne? Jei reguliariai kaltina žmogų iš gulimos ar pasisavinti kitą darbo našumą, tada, kad žmogus gali būti vadinamas neteisinga. Atminkite, kad net jei jis nėra tiesiogiai paveikti jus, šie žmonės įrodė, kad nepatikimas. Todėl nereikia remtis tokių darbuotojų ateityje, nes jūs negalite pasitikėti savo interesus melagiai.

paskalos

Žinoma, mes visi laikas nuo laiko dalintis naujienomis ir paskalos su savo draugais darbe. Tai visai normalu. Tačiau, jei vienas iš jūsų kolegų tiesiog tampa susirūpinę apkalbų ir diskusijų kitiems, tai yra blogas ženklas. Tokie gandai gali pakenkti reputacijai ir jausmus žmonių, todėl venkite dalyvavimą jų sklaidos. Taip pat nereikia pamiršti, kad aptardami ką nors, jūs nesate apsaugota nuo to, kad kažkas pradės apkalbų apie jus už jūsų nugaros. Todėl, jei kažkas nusprendė pasidalinti su jumis informacija apie savo kolegas, pabandykite sustabdyti bandymą. Galų gale, net tampa atsitiktinis klausytojas, galite pakenkti savo santykius su kitais.

intrigos

Žinoma, jūs susidūrėte ar girdėjote iš draugų apie žmones, kurie yra pasiruošęs eiti į didelį ilgio įsiteikti darbe. Kolegos intrigos paprastai prasideda mažas. Taigi, jie gali pradėti duoti kitų žmonių idėjas, kaip savo. Arba kaip žmonės gali netyčia pamiršti atsiųsti kvietimą į paskyrimo elektroniniu paštu, todėl, kad jūs praleidote svarbų įvykį ir gauti papeikimą iš bosas ar klientui. Jei turite pažymėti panašius simptomus į savo komanda, jūs turite būti labai atsargūs ir atsargus. Visų pirma, turėtumėte žinoti, kad šie žmonės elgiasi, nes jie bijo tavęs. Jie mato jus, kaip reali grėsmė jų karjeros. Taigi pabandykite juos ignoruoti, kiek įmanoma: nereikia bandyti kurti draugiškus santykius su jais, ir nepritariu svarbi informacija (žinoma, proto ribose). Be to, nedvejodami praneškite savo bosą apie bet provokacija jų dalis.

Podlizyvanie aukštesnes

Žinoma, geri santykiai su viršininku yra labai svarbus. Tačiau kai kurie žmonės eiti per toli, kad gauti iš vadovų vietą. Tuo pačiu metu jie tampa nekilnojamojo čiulpia-iki, o ne sutelkiant dėmesį į pasiekti realių rezultatų savo darbe. Taigi kolegos negalima pasitikėti. Galų gale, jie gali nieko tapti bosas mėgstamiausia padaryti. Ką daryti, jei jūsų komanda likviduojamas Toady? Ekspertai rekomenduoja tiesiog ignoruoti jį ir tikiuosi, kad jūsų viršininkas yra pakankamai protingas, kad išsiaiškinti, kuris iš jūsų darbuotojų yra vertingas iš tikrųjų.

pernelyg dramos

Žinoma, jūs turite susitikti su žmonėmis, kurie elgiasi taip, tarsi jie yra TV serialo ar realybės šou herojai. Kartais tai netgi gali būti įdomus, bet ne tada, kai jis ateina į darbo kolektyvo. Tokie darbuotojai gali būti tiesiog vadinamas toksiški. Galų gale, darbas tikriausiai neturite laiko įsiklausyti į jų skundus ir patirtimi. Taigi tiesiog stenkitės dalyvauti jų gyvenime pilna dramatiškų įvykių diskusijoje.

Trūksta dėmesio tarp darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros

Tokie žmonės paprastai nenori skaudinti savo karjerą. Tačiau tikriausiai nepatinka, jei vadovas ar kolega bus tikri, kad esate pasiruošęs paaukoti asmeninį gyvenimą už darbą vardan. Žinoma, kartais mes turime likti biure ar imtis papildomų pareigų. Tačiau tai neturėtų tapti norma.