Premijos - tai ... Nuostatos dėl premijų darbuotojams imčių

Šiandien, darbuotojai HR-departamentai daugelio įmonių vis remtis šia technika, kaip premijas. Tai gali žymiai pagerinti įmonę patrauklią darbo ieškantiems asmenims ir darbuotojams, ir todėl tampa konkurencinga. Kitas didžiulis plius bonusai yra tai, kad užsiima darbuotojai yra labiau linkę dirbti.

BONUS sistemos esmė

Kaip apibrėžta Darbo kodekso, premija - tai skaičiavimas ir mokėjimas bendrovės darbuotojų ir papildomas finansavimas už užmokestį. Ši schema yra absoliučiai visoms organizacijoms, nepriklausomai nuo jų nuosavybės formos ir rūšies veikla.

bonus sistema dėl biudžeto lemia įmonių tiesiogiai savo vadovybę. Šiuo atveju, ir materialinių paskatų rūšies ir jos dydžio, gali būti paskirtas organizacijos vadovo. Pagrindinė sąlyga: bendra suma išmokos darbuotojams (darbo užmokestis, įskaitant išmokas) turi būti per asignavimų.

Ne biudžeto bendrovių situacija yra šiek tiek lengviau. Kadangi jie yra neturėtų finansuoti, ir pranešti apie tai, kiek pinigų išleidžiama atlyginimams, jie neturėtų. Dėl šios priežasties, šios bendrovės turi santykinį veiksmų laisvę. Valstybiniu lygiu, tam tikra minimali riba darbo užmokesčio ir jo pagrindu firmos vadovybė skiria atlyginimus, premijas, išmokas ir papildomas išmokas.

Tipai Apdovanojimai: funkcijos reguliarius mokėjimus

Dažniausiai naudojamas dviejų tipų premijų. Pirmasis iš jų - atlygis, kuris numato, kad įmonėje darbo užmokesčio priėmimo. Premijos šiuo atveju, yra sisteminiai, ty išmokos mokamos reguliarios (kartą per metus, ketvirtį, pusmetį, mėnuo, savaitė). Ne visi darbuotojai yra apdovanoti, o visi specifiniai terminai, pavyzdžiui, ekonomistams, pardavimų personalas ar darbuotojų kelių padalinių. Rodyti priemokos dydį, atsižvelgti kompanija sukūrė specialius rodiklius darbo ir premijų mokėjimo sąlygas.

Be to, ten yra fiksuotą mokėjimai: bazinę algą, pusę jo arba jo darbo užmokesčio sumos procentu.

Visus niuansus, kurie pridedami prie skaičiavimo ir mokėjimo finansinės kompensacijos pirmojo tipo procesą, yra nuostata dėl darbuotojų premijoms. Šis dokumentas teigia, administravimą ir derasi su Europos Sąjunga, jei reikia. Reglamentas įpareigoja išduodančios organizacijos darbuotojų konkretų prizą kiekio įvykdymo nurodytomis sąlygomis atveju.

Daugiau informacijos apie pirmojo tipo apdovanojimų

Išsamesnis apžvalga finansinių nauda aprašytą tipą skirstomi į dvi grupes:

• Atlygis už tai, ką pasiekė planuotus tikslus įmonėje. Tokie premijas - tai yra pagrindinė paskata darbuotojams, kurie skatina juos atlikti užduotis.
• Skatinti iniciatyvą - atlygis už įrangos, apskaitos sistemų ar kitų aspektų organizacijos tobulinimo.

Šis premijų natūra yra sujungti specialia grupe ir yra naudojamas, kai darbuotojas pasiekė sutaupyti žaliavas, bet energijos rūšies ar padėjo savo įmonę kitu būdu.

Vienkartinis premija - tai ne sistema

Kaip rodo pats pavadinimas, vienkartinis finansinė kompensacija yra mokama nereguliariai. Pagrindinė sąlyga juos gauti tampa pasiekti konkrečios pažangos darbo ar įžeidimas reikšmingo įvykio, pavyzdžiui, nacionalinė šventė, kad įmonės, pramonės, tam tikroms darbuotojų jubiliejų.

Imties premijas darbuotojams šiuo atveju, yra taip: už pastaruosius dešimt metų darbuotojų dirba sąžiningai už bendrovės naudai. Garbei vyriausiųjų klausimais metines dekretą dėl teikimo apdovanojimą pasižymėjo. Tai yra dėl atlyginimo mokėjimo pagrindas tampa įsimintina data (ši ir kitos panašios sąlygos yra nuostata dėl premijų už darbuotojų).

Kodėl padaryti situaciją

Šis dokumentas gali būti priskirta lokaliniuose aktuose organizacijos, ty jos struktūrą ir turinį kiekvienam įmonė projektuoja savo. dokumentas taikomas tik darbuotojams, tam tikros įmonės.

Pavyzdys pozicija dėl premijų darbuotojams yra teikiama žemiau.

Ji atkreipia administracija teikia didelę reikšmę ekonominis pagrindimas premijų. Jų pagrindinis uždavinys - išvengti egalitarinės principą išmokų paskirstymo.

Dėl proceso pobūdį, gamybos ciklas ir laikotarpiai naudojamas apskaitos, laiko pasirinktos premiją. Šie veiksniai lemia, ar skatinamas kai kurių žemės, dirbtuvės, departamentas ar visą įmonę.

į draudimo įmokų apskaičiavimo būtų atsižvelgiama į priemokas ir specialiąsias išmokas

Kai kurių įmonės darbuotojų darbo užmokestis negali sudaryti tik vieną atlyginimą. Kartais žmonės imtis papildomų pareigų ir atsakomybės, kuri, žinoma, atsispindi finansinį planą. Kitas padidintas atlyginimas priklauso dėl sunkių darbo sąlygų ar profesiniai pasiekimai.

Jei buhalteris užsiima reguliariai atlyginimo kaupimo, nes jis turi prasmę, kad mėginio poziciją dėl skyrimo darbuotojams kaip šabloną sukūrė vieną kartą. Kai bendrovė daugiau nei vienos kategorijos darbuotojai, iš kurių yra įvairių formų finansinės priemokų nuimtų šablonai turėtų būti keletas.

Norėdami tarifinė personalo papildas gali būti pridedama tais atvejais, kai tai yra:

• Sujungia profesiją (padėties).
• Atlieka kitas darbuotojas pareigas (kurios nėra).
• Darbas nepalankiomis sąlygomis.
• Jis dirba naktį.
• Jis turi ilgą darbo dieną.
• aukštos profesinis lygis pasiekė (gavo klasės ar mokslo laipsnį, suteiktą už išskirtinius pasiekimus, vykdomas svarbias užduotis).

Tikslesnis sąrašas premijas yra numatyta kiekvienos įmonės atskirai.

Organizavimas premijas: sąlygos, kuriomis atlyginimas remiasi

Suteikti apdovanojimų tikrai tapti motyvuojantis veiksnys darbuotojų, jie platinami, sukauptas ir išduodamas laikantis sistema, sukurta iš anksto.

Nėra nieko blogiau, nei nesąžiningos bausmės ar nepagrįsto skatinimo, kaip ir šioje byloje pakirto galvos galią, o dėl darbuotojų pasitikėjimo nebegali suskaičiuoti.

Terminai ir rodiklius, kuriais remiantis imti priemoką išdėstytą Reglamente dėl premijų (Siūlomas modelis aukščiau - tik viena iš galimybių).

Kaip sukurti premijų sistemą

Sistemos kūrėjai atsižvelgia į šiuos veiksnius:

1. Jei tikslai būtų pasiekti ir ar jie turi įtakos darbo efektyvumą.
2. Ar gauti skaičiai, dėl kurių bus įskaityta premiją.
3. ar buvo sukurtos sąlygos, į kurį gali atlikti premijas.

Darbuotojų įvairių paslaugų ir vienetų tų pačių įmonių veiklos premijas, tikslus ir aplinkybes bus kitoks. Pavyzdžiui, techninės apžiūros darbuotojai gali būti skiriamos tik tuo atveju, kai pasiekė konkrečius rodiklius kokybės produktus. Dizaineriai ir inžinieriai dažnai skiriami mokestį už tai, ką jie kuriant ir įgyvendinant naujus metodus, technologijas ir medžiagas. Buhalteriai uždirba bonusus, sudaranti kai kurių pranešimų, ir atlikti skaičiavimus.

Tuo atveju, kai darbo rezultatas gali būti apskaičiuotas naudojant objektyvius rodiklius (kokybės, kiekio, tūrio) atlyginimas susietas su duomenų. Jei darbo ir jo rezultatų turinys yra labiau abstraktūs (mokslo laimėjimus, mokslinių tyrimų ir kitų kūrybinių užduočių), mokėjimų suma priklauso nuo asmeninio indėlio specialisto apskritai verslo ar nustatomas ekspertų vertinimu.

Ką įmonė suteikia darbuotojams premijas

Premijos priklausys tik tuos darbuotojus, kurie yra bendrovės valstybė ir žmonės, kurie dirba pagal terminuotas sutartis (samdomų tam tikros darbo). Tuo atveju, kai darbdavys sudaro prekių civilinės teisės sutartį sutarties skyriuje dėl piniginės kompensacijos deramasi atskirai.

Darbuotojų, kurie nėra valstybės, yra ir kitų sąlygų: administracija gali įtraukti punktą apie premijas kolektyvinėje sutartyje arba aptarti papildomų mokėjimų profesinės sąjungos atstovas, pirmininko darbuotojų tarybos ar kito įgalioto asmens poreikį.

Kaip veikia premijų idėja

Kai kito laikotarpio ateina į pabaigą (mėnesio, ketvirčio, metų), arba baigti konkrečią užduotį, apskaitos pareigūnams ir katedrų vedėjai pereiti prie prizų paskirstymas.

Pirmiausia apskaitininkams parengti išlaidų pažymą šiam laikotarpiui darbo užmokesčio fondą ir kiek lėšų bus išleista finansų darbuotojų motyvacija.

Kitas direktoriaus tyrimų ataskaitų, gautų iš dukterinių įmonių (jei toks yra) duomenis, ir užsiima lėšų paskirstymo tarp departamentų.

Vadovų pavaduotojų darbą yra tai, kad jie prižiūri savo patikimų vienetų (šakų, katedras, laboratorijas). Pasibaigus premijų laikotarpio pabaigos, jie turėtų pateikti pasiūlymus dėl atlygio už šių skyrių vadovų dydį. Tačiau, direktoriaus pavaduotojų klausytis jų pavaldinių (padalinių vadovai) Apie ką apdovanojimas turėtų būti išduodamas konkretaus darbuotojo nuomones. Dauguma kompanijų pasirinkti pasiūlymų pateikimo yra raštu.

užbaigimo procedūros

Kitame etape, visi pasiūlymai turi būti derinami. Galų gale, jie yra patvirtinti bendrovės direktorių, ir tai tampa atitinkamam tam pagrindas.

Administracija kai kurių bendrovių mieliau pat koordinuos savo veiksmus, susijusius su finansinių skatinimo darbuotojų su darbuotojų atstovais arba profesinės sąjungos.

Kai yra tenkinamos visos sąlygos, vadovas gali išduoti organizacijai, kuri turi būti pateikta priežasčių, dėl premijavimo ir jos dydį kiekvienam darbuotojui tvarką. Nepriklausomai nuo to, ar įmonė gavo premium statusą, užsakymas bus dar paskelbs.

keletas niuansų

Jei atlygis didžiųjų darbuotojų, kad nebūtų parodyti visų pavadinimų sąrašą. Jie yra dalis atskirame dokumente, kuris ruošia katedros su personalo darbą. Šis sąrašas yra laikomas būti taikomos tvarka.

Visi finansiniai atlygiai nebūtinai atspindi asmeninę sąskaitą kiekvieno darbuotojo, taip pat rodomas jo mokamos lape. Tai būtina tam, kad būtų galima kuo tiksliau, kad vidutinis darbo užmokestis.