Perkelti į kitą vietą - neišvengiama būtinybė

Be darbo santykiams, yra atvejų, kai tai būtina perkelti į kitą vietą, šiuo atveju yra laikinas ar nuolatinis pokytis darbuotojo funkcijos. Perkelti į kitą vietą - ji taip pat yra struktūrinio padalinio, kuriame dirba žmonės (gali pasireikšti kartu su pokyčiais darbo funkcija) pokytis. Tai gali būti perkeliami į kitą šalį su darbdaviu. Perkėlimas į kitą vietą galima pradėti bet šaliai darbo sutarties. Ši procedūra gali būti atliekama tik su darbuotojo sutikimu, išskyrus laikino perdavimo atvejais, kai tai daroma sukelia tam tikrų situacijų atvejais.

Vertimas darbuotojas į kitą vietą, turėtų būti atskirti nuo judėjimo. Šiuo atveju yra darbo aprašyme ir gyvenamąją vietą ir darbo sąlygų darbo sutarties pakeitimas. turėtų būti bet kuris iš judėjimo ir vertimas tik nuo operacijos, kad asmuo nėra kontraindikuotinas dėl sveikatos priežasčių.

Laikinas perkėlimas darbuotojo į kitą vietą gali atsirasti tiek šalių susitarimu, ir be darbuotojo sutikimo. Pirmuoju atveju, perdavimo laikotarpis yra ribotas iki vienerių metų arba nesant pagrindinio darbuotojo, kurio keitimas atliekamas laikinai perkelti į kitas pareigas laikotarpiui. Tai gali būti daroma atostogų laikotarpį rūpintis vaiko nuolatinė darbuotojų. Jeigu laikinas perdavimas asmeniui, negrįžta į savo buvusią darbo vietą ir ji nereikalauja jo grįžti į laikiną pervedimas nuolatinis.

Be avarinių situacijų (avarijų, gaisro, epizootinės, potvynis, nelaimingų atsitikimų, avarijų ir tt) asmuo gali būti laikinai perkeltas į iki 1 mėnesio laikotarpį be jo sutikimo. Be to, jis gali būti verčiamas be susitarimo, siekiant išvengti pasekmių, kurias sukelia avarinių situacijų (Reikalinga paprasta Žala turtui). Jei naujas darbo žemesnės kvalifikacijos, tada toks perdavimas turi būti atliekamas taip, gavusi asmens sutikimą. Apmokėjimas už laikino perkėlimo, kurį sukelia ekstremalias situacijas, turėtų būti ne mažiau nei vidutinį darbo užmokestį, ar didesnis, jei atliktas darbas yra brangesnis.

Atskirai reguliuojama procedūra, kurią sukelia asmens sveikatos būklę. Šiuo atveju asmuo, kuriam nuzheno kaitos operaciją pagal medicinos nuomone, tai yra būtina pasiūlyti kitą veiklą, kuri yra darbdavys ir kad asmuo nėra draudžiama. Veiksmas gali būti atliktas tik raštišku susitarimu asmens. Tuo atveju, atsisakymas darbuotojo arba tokio darbo organizavimo trūkumas, žmonės atleidžiami iš darbo, paprastai be užmokesčio. Jei reikia ilgesnį laikotarpį (daugiau nei 4 mėnesius.) Arba nuolatinė perkėlimą, asmens jis ar nebuvimas veikimo sutrikimus, jis gali būti atleistas. Šiuo atveju išimtis yra nėščia moteris arba kitų kategorijų darbuotojų įstatymų saugomoms tokioje situacijoje.