Nauja specialybė - "Žmogiškųjų išteklių valdymas". Profesionalūs perkvalifikavimo, universitetai, darbo perspektyvas

Dabartiniai pokyčiai šiuolaikinėje darbo rinkoje lėmė tai, kad ten buvo nauja 2015 Oficiali sąrašas specialybių - "Žmogiškųjų išteklių valdymas". Profesinio perkvalifikavimo į naują specialybę buvo atidaryta daugelis šalies švietimo įstaigų, nes iš ministerijų ir DSS institucijų rekomendacijos reikalauja specialistų įdarbinimo agentūrų turėti atitinkamą specializuotą išsilavinimą.

Kas suteikia persikvalifikuoti

Profesionalus perkvalifikavimas į personalo valdymo srityje siūlo įsigyti reikalingų žinių apie personalo atrankos. Standartinė Kursas susideda iš dviejų krypčių. Kiekviena kryptimi yra svarbi savaip ir suteikia reikiamų įgūdžių ir žinių, kad gali būti praktiškai įgyvendinti, užimanti Post inspektoriaus darbuotojai.

Pirmasis modulis. Menas nuomos

Pirmoji kryptis suteikia pagrindines sąvokas ir idėjas apie tai, kaip darbuotojų atranka yra vykdoma kaip yra gamybos procesai nuo Atsižvelgiant į darbuotojo ir vadovo taško, tai yra įdėta į "valdymo personalo" sąvokos. Profesionalus perkvalifikavimas į Šis modulis leidžia jums įgyti žinių:

• pagrindiniai uždaviniai ir veikla personalo paslaugų funkcijas;
• darbo teisė;
• Motyvacija darbo procesus;
• Įrašų valdymas Žmogiškieji ištekliai (atsižvelgiant į pastarųjų pokyčių darbo organizavimo);
• įmonių etika ir kultūra;
• Firmos saugumas;
• kaupimo atlyginimo;
• naudoti informacines technologijas personalo valdymo su 1C programos tyrimo.

Antra modulis. Iš valdymo menas

Žmogiškųjų išteklių bet kokia organizacija, visų pirma susirūpinęs psichologinis komfortas organizacijos. Kaip žinoma, yra mažai samdyti darbuotoją, jums taip pat reikia skatinti jį gerai dirbti. Problemos didinant darbo procesų efektyvumą kompanijoje užsiima personalo pareigūnų.

Antrasis mokymo modulis leidžia jums naudoti asmens ir elgesio veiksnių įvairovė, siekiant organizuoti efektyvų žmogiškųjų išteklių valdymą. Profesionalus perkvalifikavimas antrojo etapo pagrindinis dėmesys skiriamas tokių dalykų kaip tyrimo:

• Iš viso personalo psichologijos;
• socialiniai ir psichologiniai aspektai žmogaus elgesį;
• psichologinė diagnostika ir profesionalumas;
• konfliktai organizacijoje ir kaip jas išspręsti;
• tarpasmeniniai santykiai ir problemos bendradarbiavimo žmonės su skirtingais Psycho;
• Psichologija;
• Organizacinė elgsena.

Kur galima persikvalifikuoti

Šiuo metu įvairių universitetų, kolegijų ir centrai, siūlantys kvalifikaciją praeiti kursus apie žmogiškųjų išteklių srityse. Maskvoje, tarp švietimo įstaigų perkvalifikavimo NRU "MEI" naudos ERI, valstybinis universitetas valdymas. Sankt Peterburge - instituto žmogiškųjų išteklių plėtrai. Galbūt perkvalifikavimo programas "Žmogiškųjų išteklių valdymas" buvo sukurta švietimo įstaigų savo mieste.

Kaip yra mokymas?

Studentai iš vyresniųjų kursų universitetuose bus personalo įdarbinimo agentūrų, žmogiškųjų išteklių departamentai ir valstybės tarnautojus su darbuotojų saugos ir sveikatos, gali būti mokomi ir gauti gaminys "žmogiškųjų išteklių valdymas". Profesionalus perkvalifikavimas bus žymiai padidinti rasti padorų darbą galimybes. Mokymai trunka šešis mėnesius, o gali vykti įvairiomis formomis - susirašinėjimo, atstumas, vakare arba šių treniruočių tipų derinys. Mokestis už mokslą mokamas klausytoją ar organizacija, suinteresuota atnaujinti savo kadrų.

Kur rasti darbą?

Bet personalo tarnybos ateityje darbuotojas galėtų veiksmingai naudoti įgūdžių ir žinių, kad duoda persikvalifikuoti. HR Management specialistas - pareikalavo prekybą šiandienos darbo rinkoje. Su šiuo diplomo darbuotojas gali užimti skirtingas pozicijas personalo paslaugas, įdarbinimo agentūrų, užsakomųjų paslaugų, kitos organizacijos.