Kas yra darbo santykiai

Darbo santykiai visada buvo grindžiamas darbdavio ir darbuotojo susitarimas dėl konkretaus darbo vykdymo už tam tikrą mokestį, atsižvelgiant į bet kokias taisykles (pavyzdžiui, vidaus taisykles), užsakymų vykdymo ir pan.

Darbdavys, nepriklausomai nuo organizacinių ir teisinę formą, turi būti darbo santykių, kuriuos reglamentuoja nuostatų ir taisyklių dizainas įstatymo (darbo). Šie reglamentai ir standartai netaikomi šių kategorijų asmenims:

- kariškiai, kuris atlieka pareigas karinės tarnybos;
- asmenys, kurie atvyko dirbti į civilinio pobūdžio sutartis;
- steb ÷ tojų tarybos;
- nariai Direktorių valdybai.

Atkreipkite dėmesį, kad darbo santykiai gali atsirasti sudarymo civilinėje sutartyje. Šie santykiai, kurie yra susiję su valstybės tarnybą, didžiąja dalimi reglamentuoja specialus įstatymas. Jie neveikia dalis reguliuojamų teisinių normų (darbo).

darbo santykiai šalių - darbdavys ir darbuotojas. Jie nuolat bet kokiomis aplinkybėmis. Darbuotojas šiuo atveju yra nac. veidas, kuris atėjo su darbo santykiuose darbdavys. Reikėtų pažymėti, kad jie apima ir savarankiškai dirbantiems asmenims ir tiems, kurie yra akcininkai jokių juridinių asmenų. įmonės savininkas gali būti lengvai bet kurį iš šalių arba abiejų vienu metu šalių (iš tikrųjų tai yra įmanoma).

Registracija darbo santykių yra įmanoma tik su šešiolika metų. Kai kuriais atvejais, sutartis gali būti sudaroma ne anksčiau metų amžiaus. Paaugliams tarp keturiolikos metų amžiaus gali patekti į jį tik su tėvų leidimu ar kitu teisėtu atstovu. Asmenys šiame amžiuje gali būti pasamdytas tik atlikti lengvus darbus, kad neatskirtų juos iš mokyklinio ar kitą išsilavinimą.

Ar įmanoma sukurti darbo santykius iki keturiolikos metų? Taip, tai įmanoma. Tai galioja vaikams, užsiimančių kiną, teatrą ar kitą panašią veiklą. Žinoma, svarbu sutikimas teisėtų atstovų ir darbo jėgos aktyvumas neturėtų trukdyti švietimo, jų vystymosi ir pan.

Yra specialus darbų sąrašas, kuris negali pagal įstatymą atlikti nepilnamečių. Jis buvo patvirtintas Vyriausybės. Darbdaviai, kurie nepaiso amžiaus taisykles, turi būti baudžiami pagal dabartinę teisinę procedūrą. Iki kokio amžiaus mūsų šalies žmonių gali dirbti? Tai amžius tik tiems, kurie gyvena valstybės tarnyboje. Jis yra lygus šešiasdešimt penkerių metų.

Komandos teismo pripažintas neveiksniu asmuo negali įvesti bet kokį darbo santykius. Iš nepajėgumo bazė - demencija, sunkus psichikos liga, ir taip toliau. Žmonės su negalia gali patekti į šiuos santykius, tačiau yra tam tikrų apribojimų dėl jų. Jie yra nustatomi pagal specialios medicininės komisijos.

Asmenims, padariusiems tam tikrus teisės pažeidimus, gali būti atimta teisė verstis tam tikros rūšies veikla. Gali būti laikinas ir naikinamasis. Darbdavys iš asmens ir organizacijos. Skirtumas tarp jų yra nereikšmingas.

Darbo santykius reglamentuoja kitokio pobūdžio PPA. Teisės aktų sistema -Trudovoy kodą. Sudėtyje yra joje informacija taikoma darbuotojams ir darbdaviams. Visos pagrindinės nuostatos, susijusios su darbo santykiais, yra išsamiai aprašyta. Be to, darbo įstatymai, galima rasti mūsų šalies Konstituciją, federalinių įstatymų ir pan.