Pavyzdys, kaip interviu dėl darbo pavyzdys

Šiandien rasti kvalifikuotus darbuotojus nėra taip paprasta. Kai kreipiatės dėl darbo net geras specialistas bando atrodyti dar geriau, norint gauti šią poziciją. Kiekvienas nori būti apklausiamas dėl darbo. To pavyzdys yra rasti kiekviename žingsnyje. Žmonės išradinėti patirtį ir įgūdžius, kad nepriklauso. Labai dažnas nusivylimas pasirinktų blokų verčia galvoti apie tai, kaip interviu dėl darbo , kad tada nesigailiu savo pasirinkimą. Štai keletas paprastų patarimų.

kitų patirties

Pasaulyje yra keletas praktika, kaip atlikti interviu su darbo įvairiose šalyse. Pavyzdžiui, Didžiojoje Britanijoje, svarbu atlikti interviu, kuriame pareiškėjas turi atsakyti į konkrečius klausimus, kaip antai šeimos tradicijų ir pasakyti beveik visą biografiją. Vokiečiai daugiau dėmesio skirti valyti priemones, jie buvo įsitikinę, pateikti rekomendacijas dėl įvairių aukštų pareigūnų ir valstybės tarnautojų. Prieš pakviestas asmuo interviu, atranka vyks jo dokumentus rimta komisija. Amerikoje, viskas yra lengviau, ir ne be testų. Dėmesys skiriamas žmogiškojo potencialo, jo ambicijų ir pasitikėjimo savimi vystymąsi. Ir, pavyzdžiui, Kinijoje, kad kreiptis dėl darbo, jums reikia mokykloje, praeiti egzaminą raštu. Tai yra visi specialūs atvejai, nėra būdingas mūsų mentaliteto, todėl mes paaiškinsime keletą bendrų patarimų, kaip interviu dėl darbo.

Bendrieji patarimai

Atlikti interviu įdarbinti geriau kartu. Pirmasis žmogus, kad psichologas ar kvalifikuotą darbuotoją iš personalo skyriaus, o antrasis - galvos ar tiesiog ekspertas šioje srityje, kai asmuo yra priimtas. Interviu dėl darbo gali eiti į kitą grafiką.

1. Dėl pradinę padėtį į kompanionas, kreipkitės į kelis klausimus apie abstrakčių temų. Žiūrėti, kaip pareiškėjas reaguoja.
2. Sulaikęs CV, kreipkitės į keletą bendrų klausimų, atsakymai į kurią žinote. Pažvelkite į pareiškėjo atsakymo. Tai elgesys jums vėliau bus naudojamas kaip jo melo ir teisingi atsakymai į kitus klausimus persekiotoją.
3. Užduoti į kelis klausimus apie ambicijas. Paklauskite apie tai, ką žmogus mato save per 5 metus, o tai planuoja pasiekti gyvenime.
4. Užduoti griežtai profesinius klausimus, susijusius su jo žinių apie darbą, remiantis savo patirtimi. Svarbu patikrinti, ar žmonės perdėti savo įgūdžius.
5. Galiausiai, kreipiasi į pareiškėją, kad jo paklausti klausimų, ir palikti daugiau informacijos, žada paskambinti, pvz.

Toks pokalbis dėl darbo vyksta visur, nors gali būti konkretūs atvejai.

Dėl Vakarų kompanijų motyvais

Šiandien mados novatoriškų požiūrių į personalo atrankos. Jei jau žinote, kaip interviu dėl darbo, galite laikyti jį reguliariai pokštas. Kartais, ypač Vakarų kompanijų, darbdavys net interviu nori patikrinti darbuotojas elgiasi stresinėje situacijoje, kaip galima reaguoti į netikėtą elgesį. Ir čia yra galimi variantai: galite staiga kalbėti kita kalba, garsiai bezdalius arba paprašyti kitą darbuotoją padaryti scena tiesiai į jo atleidimo iš pareigų skandalas. Bet kuriuo atveju, jūs pamatysite tikrą žmogaus reakciją. Galų gale, daugelis jūsų klausimus, ir jis jau seniai nori tipiškas interviu vyko daug kartų, ir tai jis nesitiki, todėl reakcija bus labiausiai sąžiningas ir tinkamas. Galbūt, tokia galimybė yra verta pabandyti.