Sąrašas iš prigimties stipriąsias abstrakčiai - tai ne pats svarbiausias dalykas?

Padariusi sprendimą gauti naują darbą, kiekvienas nori parodyti save iš geriausios pusės ir aprašyti Stipriųjų pobūdį abstrakčiai. Be to, ji negali būti atsisakyta, kadangi ieškovė taip pat turi suprasti, kokia nuostabi darbuotojas esate! Bet čia yra, ar būtina paminėti savo trūkumus CV? Tai gali būti geriau palikti jį užkulisiuose, įtikinti darbdavį, kad jūs esate pati tobulybė? Ar tai padės gauti poziciją jus domina?

Pagal Žmogiškųjų išteklių vadybininkas, jūs nieko nepasieksime, jei mes tiesiog sąrašą iš santraukos charakterio stiprybes. Visi rašo, kad jie yra bendraujantis, Tikslo siekiantis, atsakingas, todėl jis tikrai bus nestebina! Galų gale, apibūdinti savo trūkumus santraukos jums tereikia, bet tai turi būti padaryta taip, kad pareiškėjas buvo įsitikinęs, kad bendrovė jie netrukdytų. Bet kaip tai padaryti?

Strategija 1. Pasistenkite į sąrašą tik tuos defektus, kurie gali kitomis aplinkybėmis leidimas jūsų orumo

Kaip patarė psichologinio konsultavimo, standartinis atsakymas į pareiškėjo apie savo trūkumų klausimą, yra teiginys, kad esate darboholikas arba perfekcionistas. Kaip taisyklė, darbdaviai gerai žino naujienas psichologijos ir vargu ar tiki jumis! Tai geriau paminėti keletą originalo kokybę, kuri gali būti laikoma silpnumo, po to, kai išvardyti visas savo stipriąsias charakterio santraukoje. Pavyzdžiui, galite pasakyti, kad jūs būdingą empatiją. Viena vertus, jis leidžia jums švelnų vyro, bet kita vertus - gali padėti suprasti konkurencijos ir naudoti šias žinias už bendrovės labui.

Strategija 2. kalbėti tik apie trūkumus, kurie gali būti pašalintos

Nurodydamas iš santraukos charakterio stiprybes, galite eiti į pragarą, jūs dirbate. Pavyzdžiui, tol, kol jūsų lygis vokiečių yra prasta, bet kiekvieną dieną Jums skirti pusvalandį apie tai praktikuoti kalbėti. Patikėkite, darbdavys bus dėkingi už jūsų atsidavimą, o ne žodžiais, bet darbais!

3. Papasakokite apie asimiliacijos neigiamo pamoką strategijos

Nereikia slėptis nuo pašnekovo savo praeities klaidų, bet geriau įtikinti jį, kad jūs turite išmokti iš savo pamoką ir nebegali padaryti juos. Taip pat išmintinga mėginti paaiškinti darbdaviui, nei ji gali būti naudinga jūsų patirtis su juo.

Strategija 4. Nustatyti savęs kūrimo tikslą

Po svarstymo pareigų aprašymas, patikrinkite tuos, kurie reikalauja daugiau patirties nei turite. Nereikia tylėti apie tai interviu. Tai geriau parengti planą, siekiant juos spręsti.

Strategija 5. Fend

Patikėkite, mes kiekvienas turime trūkumų, įskaitant asmenį, kuris nukelia interviu jums dabar. Jūs neturite pagrindo manyti, patys blogiau nei kiti. Jums tik reikia įtikinti pašnekovą, kad darbas yra tikrai svarbu jums, ir jūs neturite tokių defektų, kad būtų užkirstas kelias jums naudingas bendrovei. Jei jis primygtinai reikalauja konkrečių atsakymų į klausimą, galite sąžiningai pasakyti, kad jums dirbti geriau su žmonėmis, kurie gražiai su Jumis. Bet ar tai trūkumas? Galų gale, tai atsitinka visiems žmonėms!