Naujokas ir jo įvedimas į darbo pašalinimas

Dar kartą sveikinu Jus, mieli skaitytojai mano dienoraštį! Šiandien mes kalbame apie tokį svarbų aspektą versle ieškant darbuotojų. Daugelis vadovų skundžiasi, kad jų darbuotojai yra daug klysta, darbo ne visą darbo dieną pasišventimo, darbas ant grindų stiprumo ir dėl to pelno yra sumažintas, ir klientų nepasitenkinimo lygis auga. Iš tiesų, 80% visų neigiamų atvejų gali būti paverstas teigiamu tik teisingai spausdinimo darbuotojų ir kvalifikuotai atlieka interviu.

Taigi, pirmiausia suprasti, kodėl personalo atrankos procesas yra taip svarbu ir kas pagrindinius principus reikia atkreipti didesnį dėmesį. Esmė čia yra ta, kad darbdavys turi skirtingus darbo vietų ir profesijų, kuriose dirbantys žmonės dažnai neturi reikiamų savybių, tiesiog įdėti "profesinio neišmanymo". Darbas darbuotojas netinka šioje pozicijoje remiasi nuolatinį stresą, nervus ir dėl visų šio priešiškumo jų darbą ir noras tai padaryti efektyviai trūkumo. Motyvuoti tokį darbuotoją beveik neįmanoma, o tik tinkamas produkcija sukelia visi aukščiau - ji mirktelėjo.

Kai gaunate naujokė patyrę darbuotojai pareigūnas visada kalbėti su kandidatu, paklausti, ką jis mėgsta daryti ir paprašyti perduoti paprastų psichologinių testų, kurie aptikti įvairių žmogaus polinkį seriją. Pavyzdžiui, kai kurie žmonės yra darbštūs, mylėti kažką daryti su savo rankas, bet aš nežinojau, kaip bendrauti su kitais žmonėmis, ir kiti - gyva, o ne jautrūs stresui, greitai tolsta nuo blogos patirties, tačiau ji negali susidoroti su kasdieninį darbą. Siekiant nustatyti, kokia pozicija asmuo yra patogiausia, ir tai yra pagrindinis uždavinys iš personalo skyriaus vadovu. Tarp kitų dalykų, iš kurjerio metu ANS Express darbas yra pavyzdinis iliustratyvus aspektas šiuo atveju yra pradedantysis jaučiasi labai patogiai.

Antras svarbus dalykas yra turėti tiesioginį registravimą kandidatu, jo įvedimas į darbo komandoje. Labai svarbu, kad nedelsdami pasakykite naujokas apie visas elgesio taisykles, įskaitant numanomas, iš kurių jis turės laikytis. Be pagrindinių nurodymų, tai bus būtina jam pasakyti, kad jie nori matyti pirmoje vietoje, kas pagrindiniai momentai darbe matys galvą. Svarbu parengti visus naujojo darbuotojo dokumentus ir tai daryti sąmoningai lėtai, tada jis jausis, kad jis tikrai veikia didelėje ir galinga kompanija.

Apie instruktavimas noriu parašyti atskirai, nes jos vaidmuo dažnai neįvertinta. Iš tiesų, jei tinkamai vykdyti ją, darbas prasideda darbuotojui pirmiausia dienų dešinę, kuri bus papildoma motyvacija geriau atlikti savo pareigas. Tai labai svarbu kalbėti apie bendrovės darbuotojų, kurie režisierius ir trumpai apie visą pagrindinę komandą, suteikti darbuotojui išsami instrukcija jo kasdienės veiklos ir padaryti su juo kiekvienas daiktas. Labai svarbu, kad pradedantysis ne miegoti per instruktažą ir suprasti viską. Visa atsakomybė už pirminio etapo darbų yra visiškai ant instruktorius.