Mokslas seksizmas, kodėl lyčių klausimai darbe taip sunku išspręsti?

Neseniai atvejis, kai vyras užima aukštą poziciją, atleiskite seksistinių komentarus įmonės susitikimo, skirto moterų diskriminacijos metu kelia logišką klausimą, kodėl lyčių klausimus ir problemas seksizmo ir diskriminacijos darbo vietoje, todėl sunku spręsti.

Į įmonės Uber incidentas

Susitikimo metu bendrovės darbuotojai über birželio 13 valdybos narys Arianna Huffington sakė, kad yra ant moteriai bendrovės valdybos dažnai veda prie to, kad moterys dėl padėties pabaigoje lentos tampa didesnis.

David Bonderman sakė: "Iš tikrųjų tai yra sakoma, kad tarybos posėdžiai bus daugiau kalbėti."

Bonderman tą vakarą atsistatydino iš užimamų pareigų ir savo pareiškime sakė, kad jis supranta "katastrofišką poveikį", kad padarė savo komentarą.

Problema su seksizmu pripažinimo

Nors jis atsiprašė, daugelis žmonių nesupranta, kaip Bonderman gali net padaryti tokį komentarą. Faktas yra tai, kad daugelis žmonių nesupranta, kas yra seksizmo principą. Daugelis vyrų yra tikrai nustebintas, kai jie sakė, kad jų pastabos skamba lyčių. Ir viena iš priežasčių, kodėl vyras negali suprasti, kad jo žodžiai alsuoja seksizmo - yra nepakankama socializacija. Pavyzdžiui, jie gali dirbti labai izoliuotojo darbo atmosferą ir todėl negali suprasti, kaip moterys jaučiasi, būdamas tokios pačios darbo sąlygos. Ir tai nenuostabu, kad yra, tai, kad kažkas staiga suvokia juos kaip komentarų seksitsky dažnai sukelia nepasitenkinimą ir gynybinę reakciją, kuri taip pat ne visada yra pakankamas.

Pagrindinių problemų sprendimas

Ir išspręsti šią problemą, nepakanka tiesiog atkreipti dėmesį, kad komentaras buvo lyčių. Būtina išspręsti pagrindines problemas, galios ir nelygybės, kuri pirmiausia prisideda prie problemų atsiradimą, kaip antai ta, kuri įvyko per uber biure. Įmonės paprastai neturi aptarti tokius dalykus kaip drąsą, taip pat jos vaidmenį lyčių nelygybė. Tačiau šiuolaikiniame prasme vyriškumo yra moterų dominavimas vaidina svarbų vaidmenį. Tai yra kažkas, kad yra išplito visoje visuomenėje ir neapsiriboja vienos bendrovės, vienos mokyklos arba viena šeima.

Vyriškumas ir dominavimas

Vakarų kultūroje, vyriškumas yra pagrįstas dominavimo, tiek vyrų dominavimą prieš kitus žmones, ir dar ant vyrų nei moterų dominavimą. Dalis priežasties, kad vyrai kalba disparagingly moterų, neleidžia jiems kalbėti arba leiskite lyčių anekdotai, yra poreikis parodyti vyrišką dominavimą virš moterų, "įrodyti" savo vyriškumą. Toks vyriškumo samprata neapsiriboja suaugusių vyrų, tai yra, senesnės kartos. Naujos kartos jaunų žmonių dažnai galvoja tą patį kelią. Nors paaugliai ir jauni žmonės gali būti mokomi ne išreikšti lyčių idėjas moterų akivaizdoje, daugeliu atvejų jie nepasikeitė savo nuomonę apie moterų būklę. Taip, kad jis vargu ar gali būti vadinamas geras ženklas.

Kreipdamasis

Žmonės, kurie matė seksizmo pastaruoju reaguoja labai stipriai ir pabandyti gėdos nusikaltėlis. Nors, žinoma, atkreipti dėmesį į šią problemą yra labai svarbus, toks elgesys yra ne korekcinių. Vietoj to, šis požiūris įamžina tik problemą dar labiau. Daugeliu atvejų įmonės sureagavo į panašias situacijas atliekančių privalomus seminaro ar mokymo darbuotojų internetinis kursas. Tačiau tyrimai rodo, kad šios priemonės neveikia, jei jie nėra sujungti kartu su daugiau konkrečių nustatytų priemonių yra veiksmai, kuriais siekiama iš seksizmo likvidavimo, ir jei žmonės atsakingų pozicijų įmonėje nėra atsakinga už šių priemonių įgyvendinimą. Dabar naršo kursai dažnai sutelkti dėmesį į vieną temą: seksualinis priekabiavimas. Vietoj to, įmonės turėtų sutelkti dėmesį į tai, kaip išmokyti žmones suprasti, kaip žmonės rodo dominavimą virš moterims, ir parodyti, kaip jo išvengti. Pavyzdžiui, mokymas gali būti pateikti įrodymai, kad vyrai pertraukti moterys dažniau nei vyrai Moterys, o mišriuose grupių vyrų kalbėtis daugiau nei moterų. Įmonės reikia galvoti rimtai apie tai, kaip atlikti tinkamą mokymą, o ne sutelkiant dėmesį tik į kurio nors vieno neigiamo poveikio. Vietoj to, jie turi galvoti apie tai, kaip seksizmas yra apsinuodijimo žmonių santykius ir kaip tai galima kovoti.

Būkite konkretus

Labai svarbu, kad bendrovė sukūrė konkrečius tikslus kovos su diskriminacija dėl lyties darbo vietoje, ir gali juos visiems darbuotojams. Jūs galite ne tik reaguoti į tai, kad ten buvo kažkas negerai, ir tikiuosi, kad darbo vietos kaitos geriau atmosferą. Vienas iš efektyviausių būdų, siekiant įrodyti, kad problema iš tikrųjų vaidina svarbų vaidmenį, yra įtraukti jį į vadovų ir lyderių efektyvumo vertinimą. Kai kuriais atvejais, žmonės tiesiog neturi prisijungti, ką jie daro ar sako, seksizmo, todėl jie nepriima komentarų šiuo klausimu labai rimtai. Nepaisant milžiniško dėmesio, kad pritraukti epizodus su apraiškų seksizmo darbo vietoje, tai nereiškia, kad šis plotas yra pastebimas progresas. Nors bendrovės gali atsidurti nemalonus šviesos, nes tokių epizodų, ir jie turi imtis veiksmų, pagrindinė kultūra, tačiau išlieka tas pats.