Kultūros samprata: verslo ir organizacinių

Kultūra apima įvairius aspektus žmogaus gyvenime. Todėl kultūros samprata kartais tokia įvairi ir jos aiškinimas yra įvairių variantų. Kadangi supratimo termino plotis yra ginčytini klausimai, kaip antai: Ar yra skirtumas tarp verslo kultūros ir organizacinės kultūros? Tai bus aptarta šiame straipsnyje.

Kultūra - interpretacija laikotarpiu.

Kultūros samprata atsirado 160 BC. El. žemės ūkio traktate Cato Elder, rašytojas, istorikas ir valstybininkas Senovės Romoje. Atskirti kultūros ir religijos, susijusios su subjektyvių žmogiškųjų savybių. Terminas buvo aiškinama, priklausomai nuo esamų mokslo ir filosofijos apibrėžimų įvairovė. Pavyzdžiui, yra pareiškimai apie objekto pobūdžio kultūros: "Kultūra - tai praktiškai dvasinių ir realizavimas žmogaus vertybių." Į Didžioji tarybinė enciklopedija Kultūros paaiškina, kaip tam tikru istoriniu etapu esamų, žmogaus ir socialinės raidos lygis, atsispindi žmogaus veiklos rūšių ir jų gyvenimo organizavimą, taip pat sukurta žmonijos dvasines vertybes. Be Lotmano anketa koncepcija kultūros apima informaciją apie žmogaus elgesį, kuris nėra paveldima genetiškai rinkinį. Daniel Andreev reiškia kultūra visa turima žmogaus kūrybinio bagažo. Šiuolaikiniame aiškinimo vertybių kultūrą atskirti žmogaus veiklos, kurios yra per pripažintų vertingas konkrečių socialinių sistemų visumą. Jų derinys būdingas tam tikrai socialinei grupei ir jos dvasinio pamato.

Sąlygų "korporacinę kultūrą" ir "organizacinės kultūros" koncepcija

Vykdomi tyrimai, kurių tikslas yra ištirti organizacijų gyvenimą, manipuliuoti dvi sąvokas "korporacinę kultūrą" ir "organizacinės kultūros", beveik naudojant juos kaip sinonimai. Šiuo požiūriu ateiti vidaus mokslininkus V. A. Spivak OS Vihanovsky ir kt.

Dar yra skirtumų tarp organizacinės ir verslo kultūrą. Mes T. Yu. Bazarova Manoma, kad pagal organizacinės kultūros būtina suprasti bendrąsias charakteristikas organizacijos, kuri apima savo vertę, veiklos vertinimo, elgesio modelius, idėjas apie tikslu organizacija, šiuos principus elgesio ir reagavimo galimybes. Jis taip pat paaiškina korporacinę kultūrą kaip nepagrįstomis prielaidomis surinkti kompleksiškai rinkinys, kuris yra priimtinas visiems organizacijos nariams surengtas rėmo ir nustato būtinybę geriau dalį organizacijos elgseną. Taigi, verslo kultūrą sąvoka apima unikalių vertybių ir elgesio, individualus kiekvienam konkrečios organizacijos. A. Maksimenko bando atskirti organizacinės ir verslo kultūrą nuo organizacijos dydžio, tačiau nenurodo, kokia turėtų būti darbuotojų skaičius abiem atvejais.

Bet tuo pačiu metu, organizacinės kultūros sąvoka yra platesnė, susijusių su "įmonių", nes ne kiekviena organizacija gali būti korporacija. Jei terminas "verslo" nurodo profesinę kultūrą, tada jis bus įtrauktas į vertybes ir normas darbuotojams, dirbantiems tam tikroje srityje ir tarnauti kaip suprasti socialinę atsakomybę ir reikšmę jam pagrindu. Dabar mes galime interpretuoti "korporacinę kultūrą" kaip grupinis terminas, apibendrindama organizacinę kultūrą įmonėms, kurios verčiasi toje pačioje veiklos srityje.

Bando atskirti šias dvi sąlygas, galime daryti išvadą, kad kultūros, įskaitant organizacijos sąvoką, atrodo kaip plati, skirta atspindėti kolektyvinio įmonės veiklą (organizacija), iš "komanda", vienos darbo stilius visų darbuotojų gamybai formavimas. Firmos kultūra išsamiau aptariami komandos veiklą, ir iš filosofijos, valstybės vertybes, elgesio normas, elgesio ritualų, kurie susidaro organizacijos.