Kaip mandagiai atsisakyti galvą

Kasdienybė vidutinio dirbančio asmens "ne savo dėdės" yra neatsiejamai susijusi su sunkia antrine niuansas - santykius "pranašesnis-pavaldi". Yra literatūros ir psichologinės konsultacijos, kurį galite klausytis įvairių daug, bet jūs galite ne, nerūpi vaikščioti savaip. Skaitytojas neduota absoliučią tiesą, ir pasiūlė tik keletą svarbių niuansų šių sudėtingų santykių į vertikali jėga, kintamos apimties Darbo kodekso. Ir mes kalbame ne apie gamybos ar kitų santykių, moraliniais klausimais ir kitais klausimais etikos, o apie tai, kaip atsisakyti galvą ir tuo pačiu metu ne tik išlaikyti darbo vietą, bet, priešingai, sustiprinti, ir gali net pagerinti esamą situaciją.

verbavimas

Tiesą sakant, šio sunkiame kelyje pradžia registratorė ar bet kuris kitas kambarys, kuriame interviu priėmimo į garbės darbuotojų būsimos gamybos gretas. Kaip vadovas užimtumo šiukšlių - paprastai yra atskira tema dar vienas didelis pokalbį. Tačiau šiame etape būtina įrodyti pakankamą kiekį kietumo ir parodyti šią savo charakterio dalis, suteikiant žinoti, kad pavaldūs netoleruos būti traktuojamas kaip lėlių teatro lėlininke.

darbinis gyvenimas

Taigi, pirmasis sunku kliūtis hiring įveikti, ir čia mes esame geros būklės su viršininku, pasiteisino iš sunkiausių bandymų pora, gudriai suklastoti Souped bosas. Be to, mes tikimės, kad dar sunkiau kartus pagal tai, kaip atsisakyti galvą, nes ji šiuo metu yra pavojuje stovės ne tik pagarbą, bet ir darbo užmokesčio pažangos tempo, ir visų išmokų rūšių padidėjimą tiesiogiai priklauso nuo jo.

Tačiau, jei galva jau yra įdarbinimo etape aš jaučiau, kad pavaldūs nesiruošia visada pasakykite jam "taip", kaip minėta anksčiau, šiuo atveju gyvenimas būtų daug lengviau. Tai ne paslaptis, kad vadovas gali deleguoti valdžią, o iš tiesų, stumti žemyn vergiškas darbo vietas besąlygiškai vykdyti ją, nežinodamas, kaip įdėti ją į vietą, vienu žodžiu, tiems, kuriems bet kokia organizacija, turinti žmonių.

Taigi čia yra, ne iš esamo darbo eigos etapą, turite elgtis dar iš esmės, nes nors iš valdžios ribas nuo vyriausiasis kupinas kartojimo, kad ilgainiui gali virsti tai, kas vadinama pažeidimas perteklius asmeninės erdvės žmogui.

Nepakankamumas gali būti laikomasi pavaldumas

Todėl, jei pavaldi galvoja apie tai, kaip mesti galvą, ir tai yra ne tik mandagus, bet ir prie darbo vietų išsaugojimo, turiu apie tai galvoti iš karto, tuo įdarbinimo etape. Jeigu jūs įtraukėte save aiškiai ir teisingai, todėl aišku, kad jis nesiruošia būti Messenger visų įmanomų atvejų ateityje, galite tikėtis ne tik laikantis pavaldumo, bet ir galimybė įdiegti kaip kraštutinė priemonė. Taigi, galvos nepakankamumas gali būti ne tik taikomos pavaldumo, bet yra toks, jei jis atliekamas per protingą.

Padidinti, iš kurios ji priklauso

Ironiška, bet net banalus skatinimas tiksliai priklauso nuo to, kaip atsisakyti galvą. Kraštutiniu atveju, pavaldus, nuo galvos požiūriu, ypač virš jo tiesioginį viršininką rango, tai nėra neįprasta. Priešingai, jei darbuotojas imasi iniciatyvos, sąžiningai atlikti pareigas, pasiekia gerų rezultatų, bosas yra protinga su dideliu malonumu ne tik pagerinti, bet ir gerbia ambicingus susieti kitus apdovanojimus.

Žinoma, yra daug kitų veiksnių, ir dažnai gebėjimas mesti žaisti kiek svarbiausią vaidmenį didinant darbuotoją, tačiau svarbu žinoti tai, ir sugebėjimą naudojimas gebėjimą kalbėti su galva lygiomis teisėmis požiūriu patenkinti pagrindinius atsakomybę darbuotojui. Taip, tai yra gebėjimas kalbėti teisingai ir aiškiai "ne" į pokalbį vietoje, kuri supras bosas, kur pavaldumą, ir kur piktnaudžiavimas, ir identifikuoja galimybes tobulėti.

Šeima ir verslas

Kitas svarbus veiksnys, dažnai įspraudžiama į santykius "Head-vergas" - šeimos obligacijų. Tai ne paslaptis, kad asmuo, kuris laimėjo vietą po saule prasideda sugriežtinti ir tiems, jis myli, arčiau jo, branginti. Ir tai, kai prasideda linksmybės. Vadovu atsisakyti, jei jis - jūsų artimuosius, o gal ne, bet jis vis dar giminaitis. Ir dažnai ne mandagumo, ne tokioje situacijoje standumas nebėra vyrauja.

Šiuo atveju, daugelis ekspertų rekomenduoti protinga laikytis labai paprastą taisyklę. Būtent, aiškiai atskirti lauką, nes jie yra tikrai mažai ką. Šeima ir darbas yra nesuderinami, šį kartą, kad daugelis darbdavių, kai kietajame būdas, kažkas - žiūri konfliktą iš šono. Taigi namas - šeima, darbe - kolegos, todėl pareiga laikytis neišvengiamai pavaldumo. Ir todėl, kad nėra pažinimas, kuris, beje, labai apsunkina profesinius ryšius ir žymiai pablogina gebėjimą pasiekti tikslus ir vieną, ir kitą.

vadovas Lytis

Aspektai tarp žmonių santykius labai daug. Tačiau svarbiausia, apibrėžiant dauguma jų - seksualinės skirtumus. Iš tiesų, kaip atsisakyti galvos vyro, yra labai skiriasi nuo panašaus manipuliacijos, atsižvelgiant į moterų bosas. Tai nenuostabu, nes net požiūris į darbą yra labai skirtingi, priklausomai nuo ją.

Ir jei atvirai atsisakymas, mandagus ir nelankstus, gali sukelti vyrų atžvilgiu, kad moteris gali tikėtis pačių įvairiausių, kartais nenuspėjamas pasekmes. Nenorėčiau eiti į skirtingų Psychologies grindų, bet faktas lieka faktu. Jei žinote, kaip atsisakyti galvą su stipriu charakteriu, galite numatyti, kaip elgtis žmogus. Jeigu mes kalbame apie silpna srityje, yra pavaldi padėti gali ateiti tik savo natūralų wit, ir, žinoma, sąžiningumo ir vientisumą. Šie dalykai visada įkvepia pagarbą ir norą bendradarbiauti, net labiausiai sudėtingą situaciją.

rezultatai

Taigi, šiame mažame straipsnyje mes pažvelgė kaip atsisakyti galvą. Darbas yra ne big deal, ypač jei ji yra laiminga ir linksma. Tačiau žinome, šiuos paprastus bendradarbiavimą ir laimėti-valdymo taisykles santykiuose su savo viršininku verta visiems. Tikimasi, kad jie nėra tik išdėstyti, bet ir bus naudinga kiekvienam darbuotojui, kuris svajoja apie gerą darbą, tinkamos galvos ir galimybių profesinio ir karjeros augimui.