Kai kuriais atvejais, atsižvelgiant į sumažintas darbo dieną?

Sutrumpinto darbo valandų reiškia savaime nėra 40 valandas per savaitę, kaip užfiksuota TC ir nuo 39 ar mažiau. Su sąlyga, kad yra kai kurių įstatymų numatytais atvejais. Taigi, jei jums rasti sau į šį sąrašą, jums gali tekti rankiniu būdu sumažinti darbo valandas.

1. Nėščioms moterims. Būsimoms motinoms, nepriklausomai nuo sveikatos būklės, turi teisę dirbti 8 ir 7:00 dieną su penkių dienų standartinę darbo savaitę. Trumpesnis darbo laikas nėščioms moterims suteikiama pirmąjį trimestrą, kai moteris sužino apie savo padėtį. Ateityje jis gali būti paprašyta dieną sumažinti iki 5-6 valandas, jei sveikatos būklė yra teisinga ar prasta. Be to, darbdavys privalo sumažinti valandų skaičių per savaitę iki 20, jei nėščia moteris dirba pavojingą darbą. Darbo užmokestis, tačiau išlieka tas pats.

2. Trumpesnis darbo laikas gali reikalauti, motinas, kurios turi vaiką (ren) 14 metai. Vienišų motinų, jeigu per trumpą laiką, tuo pačiu pagrindu, kaip ir ištekėjusių moterų.

3. Moterys, kurios turi neįgalų vaiką, bet kokio amžiaus, kuris gyvena su ja. Negalios šiuo atveju - pirmojo ir antrojo grupė.

4. Vyrai, auginančiam vaiką be žmonos. Tokias pačias teises, kaip moteris, yra vienas tėvas.

5. Darbuotojai su negalia taip pat gali tikėtis trumpesnį darbo dieną.

6. Nepilnamečiai darbuotojai iki 18 metų amžiaus.

7. Darbuotojai žalingas gamyba.

Be to, darbdavys privalo pristatyti Sutrumpinto darbo dieną prieš atostogas. Tiesiog nereikia tikėtis 50% sumažinti valandų. Kaip taisyklė, darbdaviai nėra pasirengę mokėti papildomų pinigų, kad darbuotojai ne uždirbtus, sutrumpinti dieną ne ilgiau kaip 10%. Tuo pačiu metu, jie turi teisę platinti šį kartą visą savaitę atsigriebti už įprastų valandų.

Darbdaviai ketina kitų triukų. Trumpas dieną jie suteikia be tolesnio ceremonija, tačiau darbo užmokestis mokamas pagal produktyvumo valandas. Taigi, sutrumpinta darbo diena turi stiprią įtaką grynaisiais pinigais.

Reikalauti, kad darbdavys sumažino darbo valandas, jums reikės surinkti dokumentus, įrodančius, kad pereinant prie naujų darbo sąlygų priežastis. Jis gali padėti su medicinos išvadą apie nėštumo, sveikatos būklės ar vaiko negalios. Taip pat jums reikės atnešti dokumentus patvirtinantis vaikų buvimą jaunesniems nei 14 metų amžiaus arba dėl to, kad jūs šviesti juos ramybėje.

Žinoma, visi šie teises galite reikalauti tik valstybės valdomų įmonių, privačių organizacijų dirba ne pagal darbo kodekso, greičiausiai jums bus atimta ir galite nieko negali padaryti. Be to, jei jūs tiesiog paprašyti užimtumo gairių trumpesnių darbo valandų, palaukite atsisakymą priimti jus į pareigas. Žinoma, tai nėra įstatymas, tačiau bendrovė ras priežastį, kodėl jums nebus tinkamas, nes reikiamo darbuotojo.