Įdarbinimas - tai ... Metodai ir būdai pritraukti tinkamiausius kandidatus į padėtį

Įdarbinimas - tai sinonimas "įdarbinimo", kuris įvyko Amerikos anglų kalba. Šis žodis reiškia bendrą procesą atrakcija, atrinkti ir patvirtinti tinkamus kandidatus darbo vietų nuolatinį ar laikiną darbą konkrečioje organizacijoje. Įdarbinimas - tai yra vienas iš pagrindinių atsakomybės personalo vadovams, personalo specialistams žmogiškųjų išteklių ir vyriausiajam įgaliotiniui.

Išsamesnis apibrėžimas

Apskritai, paaiškinimas aukščiau duota, gali būti priskirta prie standartinio rinkinio darbuotojų įmonėje. Koks skirtumas? Įdarbinimas - tai rasti ir nuomos labiausiai kvalifikuotus kandidatus (viduje ar išorėje organizacijos) ant atvirų pozicijų procesas. Ir tai turi būti padaryta kuo greičiau, ekonomiškai ir net rasti žmogų, atneš maksimalų pelną įmonei.

Darbuotojai džiūvėsėliai

Įdarbinimas - multi-pakopų procesas. Jos sudėtingumą ir žingsnių skaičių skirtis, priklausomai nuo dydžio ir reikalavimus įmonėje, bet tokie pagrindiniai etapai gali būti išskiriami:

• Pozicija analizė. Šiuo metu reikalavimai būsimai darbuotojo pareigas, darbo valandas, darbo užmokesčio dydis ir pan., D.
• Pasirengimas išsamiu aprašymu apie jos analize.
• Rengiant įdarbinimo planą.
• Asmenų, atsakingų už ieškant naujų darbuotojų, arba perduoti darbą Įdarbinimo agentūros pasirinkimas.
• Ieškoti potencialių kandidatų duomenų bazėmis, taip pat rinkti CV naudojant Skelbimai.
• Mažinimas pateikė paraiškas tinkamiausias sąrašą.
• Interviu su kandidatais su verslo žaidimų, testų ir kitų atrankinius metodus, kurie geriausiai tinka pozicijos naudoti.
• Tobulinimas duomenis ir rekomendacijas.
• Kandidatų pasirinkimas.

įdarbinimo metodai

Plačiai skverbtis į visas gyvenimo sferas internete yra neaplenkė ir darbo apimtis.

Nors daugelis tradicinių metodų įdarbinimo toliau sėkmingai dirbti, World Wide Web išplėtė savo sąrašą. Čia yra iš populiariausių variantų sąrašas:

• Paieška tarp draugų ar giminaičių dėl nuomos vadybininkas. Geriausiu darbdaviai turi platų kontaktų su daugeliu pirmaujančių ekspertų, kurie gali rekomenduoti optimalų kandidatūrą arba patys kalbėti apie tai.
• Pritraukti tinkamus darbuotojus iš kitų organizacijų, ar vadinamosios gundymas. Jis taip pat yra vienas iš svarbiausių įgūdžių geras darbdavys - jis žino, kur yra gerų darbuotojų, ir sugeba įtikinti juos prisijungti prie savo darbdaviui.
• Paieška interneto skelbimų lentose, taip pat spaudos reklamos leidiniams.
• Pasirinkimas tarp bakalauro studentams ir jų stažuotės įmonės, kaip alternatyva - atrankos tarp iki jų sertifikavimo studentams.
• Paieška socialiniuose tinkluose, pirmiausia specialistų LinkedIn tinklas. Dauguma darbdaviai naudoti šiuos įrankius, jei ne pasirinkimo, už informacijos apie darbo prašytojų post patikrą. Todėl mes turime būti atidūs viskam, kas rašote savo puslapyje.
• Paieška darbuotojų įmonėje į būti perkeliamas į kitą postą.
• Trečiųjų šalių dalyvavimas - žmogiškųjų išteklių ar įdarbinimo agentūrų.

modeliai įdarbinimo

Per paieškos laiką kandidatu į HR vadybininko pozicijos turi pakartotinai rašyti tą pačią informaciją apie įvairių svetainių, analizuoti gautus prašymus, ir tada pakartoti tuos pačius klausimus interviu su kandidatais metu. Norėdami pagreitinti šį procesą ir sutaupyti laiko, naudojami įdarbinimo modelius. Jie būna kelių formų, priklausomai nuo tikslu, dėl kurio paieškos žingsniai. Pavyzdžiui:

• Dizaino šabloną darbo aprašymas - jame turi būti duomenys apie jo pavadinimas, įmonės darbdavio, jo buvimo vietą, pagrindinių pareigų darbuotojų reikiamų įgūdžių vardas. Ji taip pat turėtų būti informacija apie tai, kaip kreiptis į asmenį, atsakingą už įdarbinimą.
• Šablonai sumažinti kandidatų sąrašą - Paprastai lentelę, kurioje darbdavys patenka duomenys apie už sričių poziciją kandidatų atitinkamai, kurias jie turėjo užpildyti santraukos kitą ar forma Duomenų teikimo. Procentine išraiška tai rodo, kaip pareiškėjai įgūdžiai atitinka reikalavimus, paliekant užrašus, jei reikia. Jis leidžia jums tvarkyti informaciją ir tiksliai pasirinkti tinkamiausius kandidatus.
• Šablonai interviu - tinkamai apklausti visus kandidatus, o ne praleisti vieną klausimą ir atsakymą, tai geriausia paruošti šablonus asmens susitikimus su kandidatais. Taigi jie visi bus sudarytos vienodos sąlygos, o darbdavys galės turėti visą informaciją, reikalingą atranką.

• nepakankamumas modeliai - ne visi pareiškėjai mus tiktų. Norėdami atsikratyti nereikalingų skambučių ir paaiškinimų ir aišku vyrui, kad jis galėtų tęsti savo darbo paiešką, recruiter naudingą formą pranešimo laiškus, kad kandidatūra buvo atmesta. Tai ne tik mandagumo apraiška, bet ir remti įmonės įvaizdį. Galų gale, kas žino, gal rytoj reikės tik šiam asmeniui.