HR direktorius: Darbo aprašymas

Neseniai vis daugiau ir daugiau ėmė atsirasti laisva kaip antai HR direktorius. Ir daugelis įmonių yra labai populiarus. Tačiau potencialių darbuotojų dauguma neįsivaizduoju, ką jie turės spręsti. Tiksliau, ką HR direktorius turi atlikti veiksmus darbo vietoje. Dėl šios priežasties, kai kurie darbuotojai atsisako poziciją. Tačiau mes galime padėti jiems sužinoti apie realias problemas, kad šie darbuotojai turės būti atliktas. Be to, būtina žinoti ne tik tai, ką darbo aprašymas direktorius bus laikomasi žmogiškųjų išteklių, bet taip pat reikalavimai darbuotojui (jo įgūdžiai su charakterio bruožų). Juk aišku, kad šioje pozicijoje yra skirtas vesti.

darbuotojų atranka

Kiek tai gali skambėti juokinga, bet tokia pozicija dažnai yra susijęs su personalo atrankos įmonėje. Ypač, jei turite mažą įmonę. Tai yra ne iš karto pasirengę už tai, kad personalo pareigų direktorius dažnai koncertuoja ne tik savo, bet taip pat darbuotojų, kurie turėtų būti "pagal nutylėjimą", bet tiesiog trūksta.

Laimei, įdarbinimo - dabar ne pats sunkiausias darbas. Daugelis svajoja apie šią problemą darbo vietoje. Jūs turėsite naudotis kompiuteriu, kad galėtumėte pranešimą apie laisvą darbo vietą, o tada atlikti apklausas. Jie, savo ruožtu, reikia įvertinti galimą darbuotoją ir nuspręsti, įsidarbinant.

Tai tikrai nėra taip sunku, kaip gali atrodyti iš pirmo žvilgsnio. HR direktorius uždaviniai yra skirtingi. Ir ieškoti naujų personalo yra bene paprasčiausias iš visų siūlomų. Taip, kiekvienas turės pasirengti pokalbiui, bet tai dar geriau nei iškrauti automobilius naktį ar parduoti telefonu arba šių prekių. Aš nemanau, kad tai taip lengva ir paprasta. HR direktorius turi dar daug įvairių užduočių ir tikslų, kad jis turi parduoti be aiškios reljefo daug.

vadovavimas

Daugiau malonus dalykas - tai nieko panašaus personalo valdymą. Tai yra, jei jūs paprašė sau ", direktorius Personalo priėmimo darbe?" - gali būti trumpai ir aiškiai atsakė - nukreipia. Visa tai susiję su vienintelė kompanija personalo. Ir visa tai, jis daro, kaip sakėme, ieškoti naujų darbuotojų.

Rankinis - daugiašališkumo koncepcija. Tačiau dažnai ji apima kai kurių užduočių formulavimą žmonėms, taip pat kūrinio įgyvendinimo stebėseną. Tai kontrolės natūra. Ir tai yra normalu. Tiesa, mes turime valdyti labai atsargiai: nesilaikymas elgesio taisyklių, taip pat piktnaudžiauja savo gairę greitai "nuverstas" iš savo pareigų. Galų gale, yra didžiulė konkurencija. Jis yra labai populiarus profesija, "personalo direktorius" tapo pastaraisiais metais. Pareigos įmonėje darbuotojas nėra itin sunku, bet jie yra skirtingi ir reikalauja ryžtingų požiūrį, taip pat kai kurių specialių įgūdžių. Ant jų bus aptarta vėliau. Po sandorio su tuo darbuotojo darbo vietoje instrukcijas.

politika

HR politika - tai svarbus elementas tarp visų tarpusavyje ir su valdymo darbuotojų santykius. Visa tai organizuoja ir įgyvendina HR direktorius. Instrukcija ir pareigos darbuotojo įtraukti priežiūra ir plėtrą personalo politiką. Be jo jūs negalite įsivaizduoti įmonę normaliai vystytis. Net mažiausias.

Personalo politika - svarbus elementas. Siekiant tinkamai parengti ir ją įgyvendinti, turės parodyti lankstumą, psichologijos žinias ir matematikos, sociologijos ir ekonomikos. Neteisingai, sudaryti taisyklių rinkinys gali netgi sugadinti labai gerą ir stabilią bendrovę. Todėl direktorius personalo-labai atsakingi padėtyje profesija. Nuo jums priklausys darbuotojų elgesį darbo vietoje, taip pat jų verslo santykius.

Apskritai, dažnai atsiranda personalo politiką ir nurodyti personalo direktorius ir įdarbinimo vadybininkas. Šie du darbuotojai geriausiai suprasti žmones ir jų elgesį. Jie daugiau nei bet kas kitas, žinote, kaip geriausiai suformuluoti taisykles laikomasi darbo vietoje. Bet jei jūs turite mažą įmonę, įdarbinimo vadybininkas jums bus pakeisti save. Personalo direktorius - pozicija ne tik prestižinių bet ir labai atsakingas. Ir visas užduotis, taip pat turi būti vertinamas atsargiai. Ypač kai kurių iš jų.

mokėjimai

Labai svarbus dalykas - yra darbo užmokesčio lygio darbuotojų ir paskatų, akcijas ir premijų prieinamumo plėtra. Vyriausiojo įgaliotinio Rankinis Darbo aprašymas direktorius reiškia, kad darbuotojas bus privaloma parengti mokėjimo sistemą, taip pat jų dydį.

išmokų sistemą ir darbo užmokestis - svarbus elementas. Ir nuo to dažnai priklauso nuo pasitenkinimo personalo darbo vietoje. Turėsime apsvarstyti daug dalykų, kad būtų galima tinkamai sukurti išlaidų sistemą darbuotojams. Nes kitaip jūs rizikuojate gauti blogą reputaciją. Ir tada, jei get fired, į naują vietą į tą patį galimybę gauti neveiks. Niekas nenori pasitikėti personalo politiką ir atskirų mokėjimų, kurie negali susidoroti su savo pareigomis sistemą.

Kaip bendra taisyklė, kad personalo valdymo direktoriaus paprastai sukurti grynųjų pinigų mokėjimus įmonės koncepciją, naudoti gatavus šablonus. Bet jie yra šiek tiek apdorojami ir "reguliuoti" kiekvienai bendrovei. Žinoma, atsižvelgiant į įmonės biudžetą, taip pat jos populiarumas, pajamas ir mokumą. Taigi jūs visada galite išeiti. Svarbiausia - ypatingą dėmesį į šį įsipareigojimą tinka.

atsargos

Bet yra toks darbuotojas, o kitas darbas. HR direktorius - taip pat asmuo, kuris turi ne tik ugdyti pagarbos sąvoka, darbo vietoje taisyklių, bet ir kontroliuoti darbuotojų skaičių. Tai reiškia, kad jūs būsite atsakingi už kiek darbuotojai turėtų likti darbo vietoje. Ir, žinoma, parengti personalo rezervą.

Tiesą sakant, šiuo atveju nėra nieko sudėtinga. Galų gale, paprastai HR direktorius naudoja šablonus, kurie padės reguliuoti reikiamą personalo nariams ir jų atsargų sumos. Tai reiškia, kad jums bus nustatyti, kiek žmonių ir apie tai, ką pozicijos imtis. Ir kaip daugelis potencialių darbuotojų gali būti suteikta viltis, kad jie galės bendradarbiauti su savo darbdaviu.

Taigi, nebijokite apie tai. Daugelis vadovų yra pasamdytas HR direktorių su paruoštas planas "pakeitimo" ir "Raktas" darbuotojų. Ir jūs galite tiesiog pasirinkti tinkamus darbuotojus, taip pat rengia pokalbius su jais. Tačiau mažos įmonės turi daryti viską sau.

Yra dar sudėtinga užduotis, kuri turės įgyvendinti darbo vietoje. Kas tai yra? Dabar mes žiūrime į jį.

Švietimas ir praktika

Žinoma, bet darbuotojas turi būti nuomos apmokyti ir praktika. Kas dalyvauja šių užduočių kūrimo? Žinoma, personalo direktorė. Tai reiškia, kad jis yra ne tik atsakingas už personalo, jų elgesio ir darbo užmokesčio atrankos, bet ir užsiima jų mokymąsi. Ne tik tiesiogiai, bet netiesiogiai.

Kitaip tariant, jūs turite sukurti įdarbinimo taisykles, į kurį įeina probacijos ištrauka, taip pat darbuotojų mokymą. Ty, sukurti "darbo programa" už naujo darbuotojo. Ir gavo mokymo žinių metu tilptų atlikti darbo užduotis, kris ant jūsų pečių. Jei ne iš stažuotės pabaigoje bendrovė gaus ne profesionalių darbuotojų, ji bus jūsų kaltė.

Parengti mokymo planas nėra labai sunku, priklausomai nuo kompanijos. Kodėl? Atviro kodo, galite rasti įvairių variantų daug, ir tada tiesiog perdaryti konkretų korporacija, o tada pasiūlyti vykdymą. Pasibaigus kurso pabaigoje nepamirškite išbandyti darbuotoją remiantis žiniomis, įgyta tema.

Kaip matote, darbo aprašymas direktorius Žmogiškųjų išteklių reikalauja specialių įgūdžių darbuotojų ir atlikti sunkias užduotis. Bet tai dar ne viskas iš pareigų.

Naujienos Kalendorius

Šie uždaviniai yra vykdomi pagal Žmogiškųjų išteklių direktorius, kaip taisyklė, neatneša problemas. Bet jie vis dar yra šiek tiek neįprasta. Tas faktas, kad įvairių tikslų ir uždavinių pagal Žmogiškųjų išteklių direktorius. Darbo aprašymas direktorius tokio pobūdžio visur dalyvauja organizuojant ir vykdant iš naujienų portalo, taip pat pasirinkimo ir elgesį verslo renginius.

Kitaip tariant, jums reikia ne tik įdarbinti ir ją kontroliuoti, bet ir informuoti apie naujienas ir įvykius, taip pat pramogoms - tai yra, organizuoti šventes ir verslo grupes. Jums reikės ieškoti tinkamų vietų už šių užduočių vykdymą, taip pat bendrauti su šeimininkais ir organizatorių šventės.

Laimei, tai nėra taip sunku. Čia HR direktorius turėtų būti lengva bendrauti internetu, taip pat įmonių šalys susitaria dėl beveik. Kartais - eiti į privačius susitikimus. Ir, žinoma, mokėti organizatorių ir restoranų. Ir pagrindinis sunkumas šių problemų - ji bus informuojama apie naujienas. Ši veikla reikalauja nuolatinį veikimą. Ir daro tai tik personalo direktorius. Darbo aprašymas direktorius tokio pobūdžio leidžia naudotis informacinėmis technologijomis atlikti užduotį. Tai reiškia, kad jūs galite siųsti naujienas internetu, arba įdėti juos į specialų naujienų skyrių dėl oficialios svetainės savo pelno. Ne taip sunku, kaip gali atrodyti iš pirmo žvilgsnio.

Išlaidos ir plėtra

Dar du uždaviniai, kad būtinai turi atitikti personalo direktorius: kontrolinį personalo ir plėtros bendrovė mokymo centro. Tai yra pasakyti, kad toks yra kiekvienas darbuotojas jausti atsakingas už švietimo ir pragyvenimo potencialių ir realių konkurentų.

Kontroliuoti išlaidas čia reiškia ne tik socialines išmokas ir atlyginimus. Mes kalbame apie mokymą, atlyginimo ir faktinės išlaidos, kurias bendrovė bus mokama už 1 asmeniui (elektros, vandens, elektros, ir tt).

Tačiau mokymo centro kūrimas - užduotis jau yra sudėtingesnis. Metais yra naujų programų ir įrangos per metus. Ir tai reiškia, kad šiuolaikinis darbuotojas turi gebėti visas naujoves (žinoma, priklausomai nuo įmonės veiklos). Ir taip jau baigė mokymo programa visą laiką būtina pridėti naujų komponentų. O kadangi firmos mokymo centrai turėtų būti atnaujinami, o jų veikimo daiktai turės pirkti (daugiausia įrangą), taip pat laiku. Tai reiškia, kad jeigu konkurentų urmu jau gali naudotis ir 3D spausdintuvai, pavyzdžiui, jūs ir jūsų darbuotojai, taip pat turėtų būti suteikta galimybė. Ir jūs turite nedelsdama informuoti savo vadovą, kad Centras reikia tokią įrangą. Ir tuo pačiu metu suteikti mokymo planą su juo dirbti. Be pritsipe jei kai laikas praktikuoti šią veiklą, bus galima ją apdoroti lengvai.

įgūdžiai

Kaip matote, tai yra labai įdomus ir geras pozicija - personalo direktorius. į tokių darbuotojų poreikis yra labai didelis, ir ne kiekvienas galės susitikti su jais visais atžvilgiais. Geras režisierius turi daug žinių ir įgūdžių, taip pat charakterio bruožus, kurie padėtų nuolat būti ant rutulio ir blaivaus vertinimo darbo vietoje situaciją. Koks turėtų būti personalo direktorius?

Mes pradėsime, žinoma, su įgūdžių. Jie dažnai tikrinama interviu metu. Ir be jų bus net potencialiai tinkamų kandidatų pozicijos gretas. Pirmas dalykas, kad turėtų būti suteikta galimybė ateityje HR direktorius, yra kontroliuojama. Tai reiškia, kad toks darbuotojas - tai tobulas (ar gerai, mes visi esame ne tobula) direktorius. Pageidautina, kad jūs turėjo tinkamą išsilavinimą. "Vadyba" arba "Ekonomika" čia bus sugalvoti. Kartais, kaip išimtį - "Paslauga".

Be to, valdymo, įgūdžių sąrašą, ateitis direktorius personalo būti kūrybingi. Tai galvoju, už langelio ribų. Kartais ji gali padėti su valdymo, taip pat požiūrį į darbuotojų mokymą. Taip ir originalūs apklausti pagal testavimo procesas paprastai yra labai veiksminga. Iš esmės, be šviežios mąstymas gali padaryti, bet turi labai stora darbo vietoje. Bet jūs galite gauti į praktikos žinoma kūrybiškumą. Po visų personalo direktorius - į postą, kad reikia nuolat plėtoti mąstymo.

Logika - tai yra dar vienas įgūdis, kuris turi būti mūsų vadybininkas šiandien. Be jo jūs negalite padaryti arba darbe ar gyvenime. Deja, loginis mąstymas dabar gerai išvystyta tik kai kuriems žmonėms. Dėl šios priežasties, dėl direktoriaus personalo padėtį dažnai imtis "kažkas", kas tiesiog sekite modelis instrukcijas ir jas įgyvendinti. Toks požiūris neleidžia bendrovei paprastai ir funkcijos plėtoti. Taigi, pabandykite sukurti savo loginius įgūdžius iš anksto. Jie nėra naudinga tik jums, bet ir palengvinti įvykdyti užduotis darbo vietoje procesą.

Būtų malonu iš jos privalumų sąrašą taip pat turėti, pavyzdžiui, žinių ekonomika. Be jų, jums nebus suteikta galimybė plėtoti politiką ir atlyginimų mokėjimu. Taigi jūsų atsakomybės urmu nebus realizuota. Iš tiesų, daugelis darbdavių dabar yra pasirengę tam tikrą laiką ", uždaryti savo akis" į įgūdžių stokos ekonomikoje. Galų gale, su praktika jie bus rodomi. Ir tada jūs neturite jaudintis dėl savo darbo urmu. Tačiau bandomasis laikotarpis šioje situacijoje, galite padidinti kelis kartus. Ir švietimo, taip pat.

Gydymas informacinių technologijų įgūdžius, taip pat nereikia. Žinoma, jie turi būti gana aukšto lygio. Nes kitaip Jūs negalėsite susidoroti su labiausiai paprastas užduotis, kad jums gali būti reikalaujama. HR direktorius, kuris nežino, kaip elgtis su šiuolaikinėmis technologijomis - tai didžiulė gėda bendrovei. Būtų malonu, taip pat turėti bet kokį atestatą, patvirtinantį savo įgūdžius. Pavyzdžiui, sistemos administratorius diplomas arba magistro dirbti su programa "1C". Tai būtų didžiulis pliusas jums.

Pobūdis ir savybės

Kiekvienas darbuotojas, priklausomai nuo padėties, turėtų būti sukurta ir ten keletas charakterio bruožai. Be jų, kaip taisyklė, suprasti mintimis apie kuriant sėkmingą karjerą neveiks. Kaip pobūdis ir charakteristikos geros HR direktorių elgesį?

Norėdami pradėti su ambicijų. Toks darbuotojas būtinai turi būti ne tik protingas, bet ir daug žadanti. Niekas nenori vadovo pareigas asmeniui, kuris tik vadovaujasi. Kiekvienas, kuris nesistengia įrodyti sau - baisi vadovas.

Taip pat geras direktorius dirbti su personalo privalomai turi turėti gerą atsparumą stresui. Ši profesija yra ne taip tyliai, kaip gali atrodyti iš pirmo žvilgsnio. Ir nervai nuolat trukdyti normaliam darbui ir atlikti visas būtinas užduotis darbo vietoje. Iš esmės geras streso tolerancija turi turėti bet kokį darbuotoją. Ypač biuro.

Kadangi ši pozicija turės bendrauti su žmonėmis, jūs turite būti atvira ir bendraujantis. Su zaznayka ir nedraugiškas asmenybių dialogas, kaip taisyklė, nėra pridėti. Ir tai sunku įdarbinti kvalifikuotus ir gerų darbuotojų. Tai neturėtų būti. Atkreipkite dėmesį, kad socialinė fobija ir misanthropes į direktoriaus Žmogiškųjų išteklių padėtį niekada imtis. Išimtis gali būti padaryta tik, jei turite ryšį. Arba jei korporacija turi HR vadybininkas, kuris bus bendrauti su darbuotojais, ir jūs - tik atlikti skaičiavimus ir kitus "Tarnyba" užduotis. Bet čia svarbu būti labai patyręs ir profesionalus kandidatas.

Be to, jūs taip pat turėtų turėti įgūdžių ir žinių apie žmogaus psichologijos. Be jų jūs galite padaryti, bet tada turi dirbti daug kartų daugiau ir dirbti sunkiau. Galų gale, psichologija padeda vadybininkas įgyvendinti personalo valdymo politiką taip, kad darbuotojai elgesį ir davė didžiausią grąžą visa tai ne psichologiškai traumuojami darbuotojus. Tai reiškia, kad valdymo politika turėtų būti daugiau ar mažiau darbuotojų organizuoti. Priešingu atveju negali būti vengiama streikai ir nepasitenkinimas.

Be to, geras darbuotojas turi būti ne tik bendraujantis ir draugiškas. Ir etiketo įgūdžius. Bet ne tokio darbuotojo kalba būtinai turi būti gerai pakabintas. Priešingu atveju, nevengia sunkumų, susijusių su komunikacijos. Jei HR direktorius užmegzti ryšius su savo pavaldiniais, problemos su daugeliu darbo momentais bus.

Greitas besimokantysis - kita funkcija, kuri privalo būti ne tokiu vadovu. Greičiau, jis yra net gamtos savybė, o ne įgūdžių. Darbo vietoje visą laiką, jūs turite sukurti savarankiškai ir visapusiškai skatinti savo pavaldinius. Žmogus, kuris apmokytas pats ilgą laiką, negali tinkamai teikti mokymo paprastų darbininkų. Taigi, jūs neturite galimybę sukurti sėkmingą karjerą.

Kaip matote, personalo direktorius - visapusišką vystymąsi, Tikslo ir aktyvus žmogus. Jūs esate kaip tik toks? Tada atėjo laikas išbandyti savo jėgas šioje pozicijoje. Galbūt jūs - gimęs režisierius personalo. Pareigos direktorius Šio tipo jums gali suteikti malonumą, jei jūs tikrai padarė šiai profesijai.