Darbo sutartis: sutarties sąlygos privalomos tuo, keitimo

Darbo sutartis

Darbo sutartis - susitarimas, pagal kurį darbdavys privalo suteikti darbuotojui darbą ir normalių darbo sąlygų, laiku ir visiškai atsiskaityti už savo darbą, o darbuotojas privalo atlikti sutartyje nurodyta karjerą, atlikti darbo reglamentus. Darbo sutartis yra dvišalė, ji turi būti raštu, kurį pasirašo darbdavio ir darbuotojo. Dokumentas savaime turi būti pateikta tokia informacija:

- darbuotojo vardas, darbdavio ar pavadinimo pavadinimas (jei tai - fizinis asmuo);

- Dėl darbuotojo pasą (arba kito dokumento, patvirtinančio asmens tapatybę) ir darbdavio duomenys (jei tai - fizinis asmuo);

- skardinė darbdavio (jei jis - juridinis asmuo);

- iš darbdavio informaciją, kuri pasirašė darbo sutartį atstovas, ir į pagrindą, pagal kurį ji veikia nuoroda (pvz, remiantis igaliojima, įstatai ar nutartį);

-Datų ir vieta sulaikymo.

Svarbūs sutarties sąlygos - tokios sąlygos, nereikalaujant, kad šis dokumentas neturi juridinės galios. Pagal Civilinio kodekso, šios sąlygos apima: objektą (objektas) Sutarties, taip pat teisės aktus, vadinama esminių sąlygų tam tikro tipo sutartį ir sąlygos, kuriomis turi būti pasiektas susitarimas. Dokumentas galioja tik kai yra susitarimas dėl visų esminių punktų.

Privalomi sąlygos darbo sutarties:

- darbo pareigos darbuotojo (tam tikros rūšies priskiriamas darbo profesijos, personalo, specialybių, nurodant kvalifikaciją);

- darbo vietą; jei darbuotojas gavo filialo ar atstovybės rabotadetelya, sutartyje numatyta, kad struktūrinio padalinio ir jo adresas;

- kai prasideda darbo data;

- jei sutarties terminas - nurodyta galiojimo laikas;

- mokėjimo sistema (vienodo dydžio, atlyginimas, sąlygos premijų, pašalpų, premijų ir premijų);

- apie darbo laiko intervalais nuoroda ir poilsio pertraukas;

- kompensacija už sunkaus ir nesveiko darbe;

- kiti numatytos įstatymuose sąlygos.

Jei dokumento pasirašymas yra ne turėtų būti privalomos sutarties sąlygos arba į jį įtrauktos informacija papildomą susitarimą prie sutarties su specifikaciją. Be to, darbo sutartis taip pat gali apimti kitus, o ne blogėja darbuotojo padėtį ir neprieštarauja terminų teisės aktai: lygtinio nuteisimo neatskleidimas komercinės, vyriausybės, tarnybinės paslapties, už papildomą draudimą už socialinių ir gyvenimo pagerėjimą darbuotojo darbuotojų ir jo šeimos nariams , teisės, pareigos darbuotojų ir darbdavio, dėl darbo ir bendrosios teisės pagrindu.

Kai darbdavys turi teisę izmenenyat darbo sutartį?

Pagal Darbo kodekso, gali pakeisti darbo sutarties sąlygas darbdavio pasiūlymą, jeigu pakeisti technologiniai ar organizacines sąlygas organizacijoje. Šiuo atveju, darbuotojas darbo funkcija yra išsaugotas. Apie būsimus pokyčius turi būti pranešta raštu šešiasdešimt dienų. Jei darbuotojas nenori dirbti naujomis sąlygomis, darbdavys turi pasiūlyti ir kitų nemokamų pozicijas ar darbą, asmuo gali daryti su savo sveikatą. Darbdavys taip pat privalo pasiūlyti visi esami mūsų karjeros tinkamą darbuotoją. Jei yra ne koks nors darbuotojas atsisako siūlomos alternatyvos, darbo sutartis baigiasi.