Keliaujantis, Kelionių patarimai
Atostogos privilegija
Pagal Rusijos Federacijos Konstitucijos - Art. 37, 5 punktas - kiekvienas pilietis turi teisę išvažiuoti. Str. 114 TC RD nurodo, toks dalykas kaip mokamas kasmetines atostogas taip: ji pateikė laiko pailsėti darbuotojui su savo nuolatinę darbo vietą, buvusį postą, taip pat darbo užmokesčio išsaugojimą.
Str. 122 Darbo kodekso garantuoja teisę į mokamas atostogas kiekvienam darbuotojui, neatsižvelgiant į padėtį. Tai įvyksta po šešių mėnesių nuo įstojimo į organizaciją dienos. Šiandien pagal įstatymą teisę į mokamas atostogas darbuotojas gauna kiekvienas parengė per dieną, o ne kalendorinius metus.
Kasmetinės atostogos yra 28 dienos. Jis skaičiuojamas pagal šešių dienų darbo savaitę, su švenčių dienomis, kurios patenka į šį laikotarpį neįeina dienų atostogų skaičiaus, todėl nėra mokamos.
Pagal įstatymą, mokama pagrindinė palikti darbuotojas turi būti suteikta pagal darbo stažą, kuris apima darbą dėl to, ir laikas, kai darbuotojas negalėjo faktiškai dirba, bet pasilikdama darbo vietą. Šie atvejai yra šie: švenčių ir ne darbo atostogas, kelionės laikotarpius nedarbingumo, mokymo, laikui bėgant medicininius patikrinimus, mokymus ir kai kurie kiti.
Nuo to momento, kai darbuotojas dirbo per šešis mėnesius organizacija, jis turi teisę gauti reguliarų apmokamą atostogas bet kuriuo metu, atsižvelgiant į prekių pristatymo grafiką. Pirmaisiais darbo įmonėje atostogos gali būti suteikiamos iš anksto išankstinio prašymo iš darbuotojo. Prioritetinių kandidatų Kategorija įtraukti moterų jį prieš dekretą, darbuotojai dar nepasiekė 18 metų, darbuotojams su globojamų vaikų šeimoje, pluralists, vyras, o į dekretą žmona.
Be pagrindinio miesto centre pagal įstatymą turi teisę į papildomas atostogas. Pagal str. 116 Darbo kodekso, jis gali būti skiriama šių kategorijų darbuotojų: užsiima pavojingomis sąlygomis, turintys darbo diena yra ne norma, o kitų kategorijų pagal įstatymų ir kolektyvinių sutarčių įmonių.
Kai kurie darbuotojai gali naudotis teise palikti, didesnį už vidutinę trukmę. Tai taikoma darbuotojams iki 18 metų amžiaus (31 dienos), švietimo darbuotojai (42 iki 56 dienų), valstybės tarnautojų (30 dienų), neįgaliesiems (ne mažiau kaip 30 dienų).
Maksimali trukmė privalomo apmokamas atostogas nėra teisiškai nustatytą ir apibrėžtą patys darbdaviai.
Pagal str. 123 RF Darbo kodeksas darbdavys gali atšaukti darbuotoją iš atostogų, bet pastarojo sutikimo. Šiuo atveju darbuotojui darbo atsisakymas negali būti laikomas pažeidžiant darbo drausmę.
Jei darbuotojas sutiko sudaryti paslaugų, nutraukti savo atostogas, nesuvartotą kasmetinių atostogų turi būti suteikta jam bet kuriuo metu per metus. Gali būti, kad nepanaudota dalis atostogų prijungtas prie į kitą verslo metų išleidimo.
Pagal įstatymą (125 KĮ RF str.), Teisė palikti galima įgyvendinti keliais etapais, dalijant atostogas atskirai. Tokiu atveju bent viena dalis turi būti ne mažiau kaip 14 kalendorinių dienų.
Bet nuoma suteikiamos pasirašius įsakymą ar pavedimus forma WM-6, "T-6a, laikydamasi metinio atostogų grafiką (forma WM-7). Nuo diagramoje pasirašymo jis yra privalomas darbuotojų ir darbdavių.
Teisė išvykti gali būti įgyvendintas ir atleidimo iš įmonės (darbo kodekso RF 127 straipsnis). Jei darbdavys nesutinka suteikti darbuotojui atostogas prieš išeinant į pensiją, jis privalo sumokėti jam kompensaciją pinigais.
Similar articles
Trending Now