3 klausimai, į kuriuos yra geriau neklausti per pokalbį

Žmonės, dirbantys darbdaviai dažnai susitinkame kandidatus, kad prašoma tikrai protingus klausimus. Jie aišku, kad darbo ieškantis asmuo, nežino, ko jis nori ir supranta savo ateities pareigas. Bet kaip Interviuotojas susitiko daug žmonių, kurie juos galvoti apie tai, ką jie atėjo į pokalbį, ir mes suprantame, kad jis privalo iš jų.

Iš tiesų, kai kreipiasi dėl darbo vadovai tikisi, kad jums ateis su klausimais. Tačiau yra daug temų, kad jūs niekada neturėtų liesti. Dėl užkandžių, čia yra keletas klausimų, kurie užtikrins, kad jums nebus perduoti šią interviu.

1. Kaip dažnai jums mesti vakarėlį darbuotojams?

Darbas su žmonėmis nėra lengva, todėl natūralu, kad jums reikia atsipalaiduoti po itin sunkios darbo dienos. O realybė yra ta, kad jūs praleisti daugiau laiko su savo bendraamžiais, nei su daugeliu kitų žmonių jūsų gyvenime. Bet vis tiek abejoja darbdavys interviu apie tai, kaip ir kur galima gauti kartu su savo kolegomis, pasakykite jam, kad jums rūpi daug daugiau apie poilsio nei dirbti metu. Ir vėl, jūs turite rūpintis kultūra, tačiau tai yra klausimo formuluotė nėra leistinas, net jeigu įmonė yra žinoma organizuoti laisvalaikį su savo darbuotojais.

Ką paklausti vietoj to,

Vietoj klausia apie šalių, kurie vyksta įmonėje, tai geriau pabandyti kažką panašaus į tai: "Norėčiau daugiau sužinoti apie komandinį darbą. Kaip Jūs apibūdintumėte įmonės kultūrą? "Atsakymas į šį klausimą reikia atsakyti, dažnai veda prie diskusijos apie juokingas tradicijų ar savaitę" laimingas valandas ". Taigi gausite atsakymą į savo klausimą, bet tuo pačiu metu negali apsiginti meilužio daugiau poilsio, nei darbo.

2. Gavau darbą?

Galbūt jūs neturite užduoti klausimą taip tiesiogiai, bet daugelis žmonių naudoja visas įmanomas priemones, bandant paveikti darbdavys ir gauti jį pasakyti, kad turite darbą. Net tada, kai manote, kad jūs jau sukūrė santykius su pašnekovo, labai svarbu pradėti byrėti komplimentų ir parodyti, kad esate nesiruošia sustoti.

Kaip suformuluoti tinkamą klausimą

Vėlgi, daug komplimentų - tai geras būdas įsitikinti, kad darbdavys jums atsisakė dirbti. Vietoj to, paklausti: "Ką idealiu atveju turėtų padaryti darbuotoją šioje pozicijoje, siekiant supaprastinti valdymo gyvenimą" Prašydami tai, jums nereikia gauti atsakymą į savo klausimą, bet prašome atkreipti dėmesį, kad jie yra pasiruošę padaryti kiek gerą darbą bendrovėje. Tuo interviu etape yra pagrindinis raktas, kuris padės jums atverti duris į naują darbą.

3. Jeigu jūs gaunate geresnę poziciją, jūs siūlote jį man?

Jei asmuo yra atviras naujoms patirtims, įmonės vadovybė gali nuspręsti jį perkelti į geresnę padėtį arba pasiūlyti vieną, kuri bus įdomiau. Bet žmonės, kurie gauna šiuos pasiūlymus turi bendro: jie niekada Užduokite klausimą apie šį pirmajame interviu. Jei tiesiogiai užduoti darbdavys prisiminti apie jus, kai jis pasirodo daugiau vilčių laisva, ji gali ją nustatyti prieš jus. Tas faktas, kad sutikdamas padėti jums su tuo, darbdaviai turėjo paprašyti kitą asmenį matyti jus, jau nekalbant apie tai, kad, jūsų nuomone, visą laiką padėtį įmonėje.

Kokius klausimus galite užduoti

Jei paklausite tiesioginį klausimą, dar kartą parodyti darbdavys, kad esate beviltiška ir yra pasirengę prašyti pagalbos, net nepažįstamas jums žmonių. Jei nenorite pažvelgti į akis ateities vyriausiasis yra ne visai tinkamas, tai geriau formuluoti klausimą kitaip. Be to, tai gali būti paskutinis šansas sustiprinti savo interesus. Pasakykite ką nors paprasto, pavyzdžiui: "Kaip ilgametis gerbėjas savo organizaciją, buvau susijaudinęs, kai aš gavau galimybę susitikti su jumis." Ši trumpa ataskaita tikrai sako daug. Ji dar kartą pabrėžia savo norą dirbti bendrovėje ir padeda palikti teigiamą įspūdį, net jei siūlomas operacija jūsų netenkina. Throwing išnašoje "ačiū", jūs paliekate sau atvira kitų darbo vietų.

Kartais labai sunku užduoti tinkamus klausimus, kai jūs interviu. Bet žinant, kokius klausimus reikėtų vengti apskritai, jūs iš karto rasti sau laimėti padėtį. Galite manyti, kad jau laimėjo pusę mūšio. Taigi, prieš pradėdami klausia visi, kad ateina į galvą, atidžiau galvoti apie įspūdį, kurį norite palikti.