Užimtumo tvarka: žingsnis po žingsnio

Darbo tvarką paprastai nustato kiekviena atskira įmonė arba įmonė atskirai.

Ši procedūra prasideda tuo, kad pareiškėjas pateikia tinkamai rašytą prašymą dėl darbo. Toks teiginys gali būti pateikiamas savavališkai arba tam tikros organizacijos tipui.

Paraiška papildyta privalomais dokumentais, reikalingais norint įdarbinti bet kokį darbą. Pagal Darbo kodeksą tokie dokumentai apima:

- asmens tapatybės dokumentas (dažniausiai pasas);

- darbo knyga (jei jos nėra, tai būtina pradėti);

- pensijos draudimo pažymėjimas;

- karinės registracijos dokumentai (jeigu pareiškėjas yra asmuo, atsakingas už karo tarnybą arba yra įdarbintas);

- dokumentas apie išsilavinimą (jei darbui reikia specialaus parengimo ar tokio dokumento prieinamumo).

Darbo tvarka taip pat numato, kad be pagrindinių dokumentų darbdavys gali paprašyti papildomos, pavyzdžiui, registracijos, pajamų ar atlyginimo pažymėjimo iš ankstesnės darbo vietos, ankstesnio darbo požymio, TIN. Kartais, siekiant laikytis darbo sutarties sudarymo ir sudarymo teisėtumo, gali prireikti šeimos sudėties pažymėjimų, moterų nėštumo ar vaikų amžiaus dokumentų, taip pat dokumentų, patvirtinančių teisę į papildomą kompensaciją ar garantijas.

Reikėtų pažymėti, kad pareiškėjas visus dokumentus turi perduoti darbdaviui asmeniškai. Jei darbuotojo asmens duomenis galima gauti tik iš trečiojo asmens, darbuotojas turi tai iš anksto žinoti ir pateikti savo sutikimą.

Prieš kreipdamiesi į darbą, pareiškėjas turi būti susipažinęs su pagrindinėmis bendrovės darbo grafiko taisyklėmis, darbo aprašymu, struktūrinio padalinio, kuriame jis dirbs, taisyklės, darbo saugos instrukcija, nuostatomis dėl komercinių paslapčių, sertifikavimo ir darbo užmokesčio, darbo grafiko ir poslinkių . Įdarbinimo procedūra nėra prasminga, nesuteikiant šios informacijos.

Paprastai darbo sutarčiai taikomos vidaus taisyklės , o pareiškėjas pažymi, kad jis su jais susipažįsta. Jei tokio ženklo nėra, darbuotojui dėl taisyklių pažeidimo negali būti taikomos drausminės nuobaudos.

Kitas žingsnis norint gauti darbą yra pasirašyti standartinę darbo sutartį. Ne paslaptis, kad leidimas dirbti išduodamas pagal užsakymą. Jo turinys turi atitikti sutartyje numatytas sąlygas.

Darbdavio įsakymas, kad jis įdarbina asmenį, deklaruojamas būsimam darbuotojui prieš gavimą per tris dienas nuo darbo sutarties pasirašymo dienos. Nuomos taisyklėse taip pat sakoma, kad darbdavys privalo suteikti naujam darbuotojui šio įsakymo kopiją. Išduodamas užsakymą, būtina nurodyti struktūrinio padalinio pavadinimą, padėtį, bandomojo laikotarpio trukmę, įdarbinimo sąlygas ir darbo pobūdį.

Nepamirškime, kad užsakymas neatitinka darbo sutarties funkcijų. Tai tik vienpusis vidinis darbdavio dokumentas, kuriame numatoma įdarbinimo tvarka.

Visi asmens duomenys darbuotojui įrašomi į jo asmeninę kortelę. Pagal užsakymą darbdavys darbuotojo asmens byloje gali įvesti duomenis apie darbuotoją, įsakymą dėl darbo ir darbo sutartį .