Ural koeficientas

Naujieji metai dažnai pranašauja kažką seno ar kažką naujo atvykus kaita. Rusijos įstatymai nenukrypo nuo tradicijos pakeičiant Uralas faktorius.

Pagal straipsnį 316th Darbo kodekso, už organizacijų, dirbančių Tolimųjų Šiaurės ir vietovių joms prilygintų, į darbo užmokesčio sukauptų regioninį koeficientą.

Pelningiausi regioninį koeficientą turėtų būti atliekamas visų darbuotojų iš šių sričių. Tai tipo pašalpa (kompensacija), kad už darbą sudėtingomis klimato sąlygomis algos.

Kai TSRS buvo paskelbta nemažai įvairių teisės aktų ir norminių dokumentų daug. SHARP diskusija "kaupimo regioninio faktoriaus" buvo anuomet. Šiandien Vyriausybė priėmė sprendimą išlaikyti koeficientus galioti anksčiau. Darbo kodeksas numato: Uralo santykis, dydis ir skaičiavimo metodas nustatyta Rusijos vyriausybės.

Minėtas santykis taikomas bet darbuotojui, tačiau apskaičiuojant asmens pašalpas ir sukaupiamos ilgą tarnybos kompensaciją, nebūtų perimta. Jis nėra kaltinamas ir teikti finansinę paramą.

Dauguma žmonių domisi maksimalaus dydžio darbo užmokestis, kuris gali būti taikomas tarifas. Priešingai nei sovietmečiu, kai apribojimai padarė egzistuoja (jei įkrovimas buvo alga iki 300 rublių), šiandien nėra jokių apribojimų. Visos ribos buvo panaikintos 1991 m.

Nutartimi iš 24.11.2009 Vyriausybės (№ 922), Uralo faktorius apskaičiuojamas už bet kokius darbo užmokesčio. Jis kaltinamas dėl mokėjimų, įtrauktų į atlyginimų sistemą, įkurta kolektyvines sutartis ir vietinių reikalavimų. Jei dirbate be sutarties (neoficialiai), skaičiavimas nebus padaryta (ar padarė, bet bent darbdavio nuožiūra). Tai taip pat taikoma privačioms organizacijoms - Uralo veiksnys turėtų veikti visą teritoriją aukščiau. Nuosavybė nėra svarbu.

Veiksnys reikia imti visas organizacijas ir visus darbuotojus be išimties. Darbo užmokestis turi būti įtraukta: atlyginimą, pašalpas, premijas ir pats Uralas faktorius. Jis apskaičiuojamas atsižvelgiant į visus šiuos parametrus. Tačiau turime nepamiršti, kad šis koeficientas turėtų būti apskaičiuojamas atskirai, atsižvelgiant į darbuotojų atlyginimų tai nėra įtraukta. Pavyzdžiui, prokuratūra metalurgijos rajonas Čeliabinskas patikrinimo atskirų organizacijų neseniai buvo atlikta, kuris patvirtino, kad Uralo faktoriaus įtraukimą į atlyginimus. Tai prieštarauja įstatymams, taigi - priežastis kreiptis į teismą.

Minimalus dydis atlyginimo buvo nustatytas dar 1.01.2009 ir lieka tas pats, ty, 4330 rublių. per mėnesį. Visi darbuotojai turėtų gauti ne mažiau nei nurodyta suma, atsižvelgiant į premijas ir pašalpas. Tačiau bendra suma turi būti išskaičiuojamas pajamų mokestis yra 13%.

Daugelis žmonių painioja "darbo užmokesčio" ir "darbo užmokesčio" sąvoka. Sumą, kuri lygi 4330 rublių. Ar ne atlyginimas ir darbo užmokestis, susideda iš daugelio (įskaitant aukščiau) elementų. Kai kuriose organizacijose, vis dar yra darbo užmokestis mažesnis nei 4330 rublių. Tačiau tokie atlyginimai ir išmokos mokamos Uralo koeficientas taip, kad iš minėto asmens rezultatas gavo bent 4330 rublių. (Ar daugiau).

Kalbant apie stipendial, čia Nuostatai № 487 27.06.2001: Atsižvelgiant Uralo akademinė brolija koeficientas yra 1380 rublių.

Apibendrinant: 2010 minimalus darbo užmokestis turėtų būti 4330 rublių, akademinės stipendijos - 1380 rublių. Visos organizacijos Tolimųjų Šiaurės ir panašios sritys turėtų būti imamas papildomas Uralas santykis (15% atlyginimo minus pyatnadtsatiprotsentnogo pajamų mokesčio). Privalumai, finansinės paramos, atostogų ir laikinojo nedarbingumo atostogų nėra įtrauktos į šią kategoriją.