Tipai atostogos pagal Rusijos darbo teis ÷ s aktų

Atostogos yra laikoma laikina spaudai iš darbo tam tikrą laiką su tam tikroje vietoje išsaugojimo. Pagrindiniai tipai atostogų sąlyga, kad pagrindinis teisės aktą į darbo santykių srityje - darbo kodekso Rusijos Federacijos. Pagal šį įstatymų rinkinį, kas užsiima darbo žmogus turi teisę į kasmetines mokamas atostogas, kai darbuotojų (nepilnamečių, jaunų motinų, neįgaliųjų, dalyviai karo) kategorijos turi papildomos naudos užimtumo ir poilsio zonos.

Pagal Darbo kodekso 122 straipsnį, pirmasis atostogos gali būti suteikiamos darbuotojo per šešis mėnesius po to, kai jo darbo pradžios su konkrečiu darbdaviu. Tačiau viskas gali būti gana skirtingi realiame gyvenime. Pavyzdžiui, dažnai galva atsisako pateikti savo darbuotojų atostogų laiką. Šio reiškinio priežastys gali būti daug, "būtina" darbuotojas darbo vietoje, darbuotojų trūkumas, nenoras mokėti atostoginius ir tt Atsisakymas suteikti atostogas darbuotojams, kurių veikimas priklauso nuo galvos dalyje yra neteisėtas ir gali būti ginčijamas teisme. Praktika rodo, kad tokie bandymai yra labai reti.

darbuotojas atostogų apdailos, dirbo tam tikroje vietoje mažiausiai šešis mėnesius, gali būti atliekamas, jei jis yra nepilnametis arba įvaikintojais vaiko iki trejų metų amžiaus. Šventės nebūtinai turi būti suteikta moterims ankstyvosiose stadijose nėštumo, nesvarbu, kokį laikotarpį ji dirbo tam tikrą darbą.

Tipai atostogas (mokama):

- Metinis bazinis atostogos. Iš jo trukmė yra 28 dienų, įskaitant savaitgaliais. Išplėstas kasmetinės atostogos (28 dienų ar daugiau) gali būti skiriama šių kategorijų asmenys: nepilnamečių, neįgalių, prokurorų, teismų, kolegijose, universitetuose, darbuotojų mokyklose, papildomojo ugdymo institucijų, savivaldybių ir valstybės tarnautojų, kandidatų ir gelbėtojų. Šis sąrašas gali būti pratęstas.

- kasmetinės papildomos atostogos už tuos, kurie dirba ekstremaliomis sąlygomis (pvz šiauriniuose rajonuose), ant žalingo ar pavojingo darbo, taip pat darbuotojams, turintiems netaisyklingos darbo grafiką.

- mokymosi atostogos yra dėl pateikimo jai pažymą iš atitinkamos institucijos pagrindu darbuotojas. Poilsio laikotarpis ir sumokėti jį šiuo atveju priklauso nuo formos ir studijų kursą.

- Motinystės atostogos darbdavys suteikia po jos nedarbingumo atostogų iš Nėščiųjų klinikoje pateikimo moters, išduota 30 nėštumo savaitės. Jo poilsio šiuo atveju trukmė yra 70 dienų prieš ir po kūdikio gimimo. Atsižvelgiant į sunkią gimus, šis laikotarpis gali būti pratęstas iki 86 dienų, pasibaigus dvynių gimimo - 110.

- palikti vaikų priežiūros gali būti teikiamos asmens prašymu moteriai jos pagrindinis pajamų šiuo atveju sudarys valstybinio socialinio draudimo išmokas. Moteris, kuri yra atostogose kūdikių priežiūros (kol jis pasiekia, kaip taisyklė, po trejų metų), išlaiko darbo vietą ir poziciją.

Tipai atostogų (neapmokama):

- palikti be darbo užmokesčio gali būti gautas darbuotojo bet kuriuo metu rašytiniu prašymu juos. Tokiu atveju, darbdavys, kaip taisyklė, įvertinti poilsiui poreikį ir turi teisę atsisakyti jį. Paprastai nemokamos atostogos gali būti reikalaujama mirties ar ligos artimuosius atveju, su būsto problemomis, ir tt Savo suteikimo negali būti paneigta , kad dirbantiems pensininkams, dalyvių Didžiojo Tėvynės karo, neįgaliesiems, žmonėms, kurie ves, ir tt

Visi pagrindiniai tipai atostogas nustato Rusijos Federacijos, kuri yra tiek darbdavys pažeidžia teisės aktuose ir darbuotojo gali būti apskųstas teismui.