Socialiniai-psichologinis klimatas: įdomūs faktai ir būdai sukurti draugišką darbo grupė

Vienas iš netikėtų socialinių-psichologinių reiškinių - Dėl komandoje atmosfera. Speciali filialas psichologinės žinios skyrė visą skyrių įdomios informacijos apie komandos klimato ir jų taikymo praktika, ty dėl personalo turtus organizacijomis.

Socialiniai-psichologinis klimatas - tai komandoje su tam tikru (teigiama arba neigiama) emocinis fonas situacija. Taigi, išskiria palankias ir nepalankias atmosferą.

Socialiniai-psichologinis klimatas turi didelę įtaką kiekvieno atskiro darbuotojo darbo, apie jų "ištikimybė" organizacijos, darbo kokybės ir našumo. Todėl viena iš veiklos skyriaus specialistai dirbti su darbuotojais rūpinasi palankaus atmosferą darbo grupėse.

Kaip pasiekti harmoningą darbo grupė - pagrindinis klausimas įdomūs vadovų skirtingų lygių (nuo nuomos vadybininkas vadovo įmonėje). Ir socialiniai psichologai turi atsakymą. Tik stiprinant bendravimą tarp darbuotojų, atlikti kompetentingą derinimą arba perskirstymas, skatinti teigiamus pokyčius grupinio darbo (pavyzdžiui, savitarpio pagalba) ir slopina neigiamas (pavyzdžiui, "squealing") gali sukurti teigiamą socialinį ir psichologinį klimatą komandoje, ir todėl ir gauti darbingi ir patenkinti savo darbu darbuotojai.

Suburti komandą padėti verslo vakarėliams, komandos tradicija: atlikti "instruktažas" už puodelį arbatos, rinkti švenčių dienomis, keliauti kartu į bazę per vasaros atostogas, aplankyti muziejų ir teatrų. Ir pagarba neliečiamos taisykles, kaip antai: niekada pamiršti savo darbuotojų gimimo, o jei didelė komanda gali būti apdovanojami piniginiais prizais tik sukaktuvių.

Būtina įvesti Daugiau grupės darbo formas, "smegenų šturmas", "plaukioja būrys", susitikimus, pasitarimus. Tol, kol jie netampa vieta, kur nusveria pareigas ir baksnodavo pirštu vienas į kitą. Kartais būtina pakeisti muitas: duoti vieną darbo dalis, kitą dalį sekundės, o trečiasis tą pačią užduotį tik tuo užbaigimo etape. Šis darbo būdas leidžia darbuotojams matyti, kad kiekvienas yra dalis kažko didesnio, ir tai yra vienas iš pagrindinių žmogaus poreikių - jaustis norėjau ir reikėjo.

Socialiniai-psichologinis klimatas komandoje yra suformuota ir mažų, bet malonių dalykų sąskaita: lenta garbės (ir konkurencinis elementas yra ir galimybė išreikšti save), apdovanojimo sertifikatus už tam tikras paslaugas (ir daugiau "nominacijos" bus išrastas, tuo geriau, kol taip sertifikatą galėčiau gauti bet darbuotoją).

Ir, žinoma, nereikia nuvertinti psichologinių mokymų, verslo žaidimai ir seminarų vaidmenį. Jų dėka, ugdyti darbuotojus, įskaitant į savo mėgstamą organizacijos pavadinimu. Ir taip pat suformuoja palankią socialinę ir psichologinę atmosferą tarp visų, kurie periodiškai perduoti įmonių mokymus.

Dėl palankaus klimato svarbu sumažinti paskalas, o ne atvirai aptarti problemas ir palaikyti vienas kitą. Vietoj "Neteisėto žaidimų" patekti į augimo galimybes kiekvieno: Kas norėjo, ir jis galėtų lipti karjeros laiptais, nėra pavydo ir apmaudo negali būti.

Nuo į teigiamą atmosferą komandoje, niekas mesti nenori, o jei jūs darote tokią būtinybę kyla, palikdami žmones išlaikyti šiltas santykius, lūžti "draugiškas" ir išplito visoje miesto teigiamų atsiliepimų apie organizaciją, kuri yra svarbi įmonės įvaizdžio, kaip darbdavys.

Suformuoti socialinius ir psichologinį klimatą palankią abu vadovai, vadybininkai ir patys darbuotojai. Vienas tik pasiūlyti galvą surengti bendrą vizitą į poilsiavietėje ir viskas pasikeis į gerąją pusę.