Socialinės mainų teorija: esmė ir pagrindinės nuostatos

Socialinė keitimo teorija yra mokslinė, ypatingas požiūris remiasi sotsvzaimodeystviya koncepciją, kurioje daroma nuoroda į šią proceso: kiekvienas dalyvis galės pasinaudoti visų šiame dialogo dalyviams veiksmų rezultatus.

Dėmesys bus skiriamas tų aktų, kurie atneš didelę naudą Komisijai. Jis gali tarnauti ir kaip materialaus atlygio, taip pat nematerialiojo. Be to, šio proceso dalyviai dažnai renkasi simbolinę naudą - pagarbos ir prestižo, pasirašyti teigiamų emocijų , ir taip toliau.

socialinio keitimo teorija identifikuoja bruožus motyvacijos žmonių, kurie daryti dalykus, kurie yra naudingi kitiems. Tas faktas, kad paaiškinimas slypi lūkesčius tvaraus mintimi, kad jų veiksmai yra atsakas buvimo gauti didelės naudos iš kito asmens veiksmų.

Todėl socialinės mainų koncepcija teigia, kad per tarpusavio individualios sąveikos procese yra būtinas, kad dalyviai tikisi, kad lūkesčiai patvirtinimą. Kaip rezultatas, fiksuotas elgesio modelis, socialinį refleksą, kad nuorodos į kiekvienos atskiros sistemos konkrečius veiksmus, kaip santykiu protus "stimulas - atsako".

Pavyzdys mokslininkų, kurie laikosi šios sąvokos buvo socialinės keitimo Homans, jos steigėjas, garsių amerikiečių sociologo teorija.

Jo pagrindinis darbas, jis galėjo nustatyti šiuos reglamentus ir įstatymus, paaiškinti asmens elgesį, kad visi nori išlaikyti savo socialinę keistis.

Pirma, tuo labiau betonas žmogaus veiksmai yra apdovanoti, tuo labiau jis linkęs atlikti šį veiksmą.

Antra, jei kai stimulas lėmė konkretaus veiksmo, kuris atlyginta, kai jis pakartojo asmuo bandys pakartoti šį veiksmų grandinę.

Trečia, labiausiai vertingas rezultatas žmogaus veiksmai padės užtikrinti, kad jis bandys atlikti kokį nors veiksmą, kuriais siekiama pasiekti panašų rezultatą.

Ketvirta, dažniau praeityje asmuo gavo jokios kompensacijos, tuo mažiau svarbu bus tai kartojimas.

Penkta, jei asmuo negavo laukiamo atlygio už save, tada jis sieks parodyti demonstratyviai agresyvų elgesį, ir jos rezultatas bus vertingesni nei atlyginimo, kuri yra gauta. Bet kai gauna atlyginimų sverhozhidaemogo, žmonės linkę daryti demonstratyviai lojalių elgesį, kuris bus labai patrauklus rezultatas.

Socialinė keitimo teorija teigia, kad dėl to visi asmenys stengsis išlaikyti ir atnaujinti bendradarbiavimą, jiems yra naudinga, ir išvengti neigiamų sąveikų, jie bus suformuoti stabilią tarpasmeninius santykius, kurie yra bendro naudojimo struktūrą.

Jie susidaro dėl tiesioginių (dvišaliai) pagrindu arba tiesiogiai keistis. Be to, galimų įgyvendinimo variantuose buvimas tarpininkaujant ar generalizuota keistis.

Išsamiau ji gali būti laikoma mokymosi proceso pavyzdys. Taigi, ji yra naudinga studentams įgyti žinių ir įgūdžių, klasėje, ir mokytojas įgyja naudos pripažinimo savo statusą ir savivertei. Tai - tiesioginis socialinio keistis.

Jeigu mes kalbame apie netiesioginio keistis, reikėtų pažymėti, kad darbas už kurį mokytojas gauna atlyginimą pagal studentų mokamas. Nesvarbu, mes kalbame apie biudžeto finansavimo, ar apie mokymą sutartį.

Apskritai, socialinės keitimo teorija apima visus be išimties srityse žmogaus sąveika.