Koks yra darbo teisės metodas - pagrindinės teisinio reguliavimo sąvokos

Teisės normos veiksmingo veikimo užtikrinimas yra tinkamas teisinio reguliavimo metodo pasirinkimas. Paprastai dauguma pramonės šakų neveikia vien tik iš vieno metodo, nuolat juos derindamos vienaip ar kitaip. Darbo teisės metodas turi tą pačią charakteristiką, apimančią visą teisėtą būdą ir metodus, kuriais derinami darbdavio ir darbuotojo santykiai. Šios konkrečios teisės srities ypatumas slypi tuo, kad joje yra konkretus įrankių rinkinys, kuris bus aptartas vėliau.

Darbo teisės tema ir metodas

Norint suprasti metodo esmę, visada būtina atsižvelgti į pramonės pagrindą, būtent į darbo teisės temą. Daugelis teisininkų yra įsitikinę, kad turėtų būti įtraukti šie teisiniai santykiai:

1. santykiai, susiję su darbo organizavimu, darbo sąlygomis ir atleidimu iš darbo, santykiais, susijusiais su profesinės kvalifikacijos kėlimu, taip pat atsakomybės nustatymu;

2. profesinių sąjungų veiklos reguliavimas;

3. socialinės partnerystės ryšiai;

4. santykiai darbo sąlygų kontrolei;

5. santykiai dėl darbo ginčų reguliavimo;

6. dalyvavimas teisėkūros veikloje darbo įstatymų srityje.

Kaip matyti, tema užima daugybę klausimų. Tačiau formavimo pramonė šiuo atveju vis dar yra pirmasis santykių rinkinys, kuris apima: darbo įrenginį, jo sąlygas ir atleidimo iš darbo procesą. Ir darbo teisės metodas iš pradžių turi suteikti galimybę suinteresuotiesiems asmenims veiksmingai valdyti savo teisę dirbti.

Atsižvelgiant į tai, kas išdėstyta pirmiau, atsiranda poreikis sukurti specialų įrankių, metodų ir metodų rinkinį, kuris ekologiškai atitiktų dabartines realijas.

Darbo teisės metodo ypatumai

Klasikinis teisinio reguliavimo metodo apibrėžimas sako, kad gali būti tik du: arba dispozitivus, arba imperatyvus. Tačiau darbo teisės metodas ir jo ypatybės atmeta šią nuostatą.

Teisinių santykių darbo teisės reglamentavimo priemonių rinkinys turi tokias savybes:

1. Nagrinėjamos pramonės sistemoje galioja tiek teisės aktai, tiek sutartinės normos (pavyzdžiui, profesinių sąjungų sudarytos sutartys ir patronažai);

2. Laikomasi lygybės darbo santykių tarp dviejų šalių principo;

3. Jie naudojami kaip aiškūs draudimai (pavyzdžiui, tam tikrų darbo rūšių draudimas moterims žindančioms motinoms arba daugelio vaikų motinoms) ir aiškios alternatyvos (teisė į tolesnį mokymą);

4. darbo teisių apsauga vykdoma teismine ir (arba) neteisminė procedūra;

5. veiksmingas teisių gynimas per patronažą ir profesines sąjungas, tiek jų tarpusavio santykiuose, tiek santykiuose su valstybe.

Šios penkios bruožai atskiria darbo teisės metodą nuo kitų pramonės šakų reguliavimo priemonių rinkinių. Kaip matyti, plačiai naudojami trys pagrindiniai metodai neleidžia kalbėti tik apie dispozitivą arba tik apie imperatyvų metodą. Darbo teisės metodo ypatumai yra tokie, kad abi klasikinės rūšys gali susidurti vieniems santykiams arba sąveikauti. Tai aiškiai atsispindi, pavyzdžiui, sprendžiant darbo konfliktus arba sudarant specialias darbo sąlygas.

Iš to išplaukia, kad tiek darbo tema, tiek darbo metodas sukuria padėtį, kai sunku nustatyti, kurioms įstatymų dalims turėtų būti priskiriama susijusi pramonė - viešosios arba privatinės teisės. Tačiau tokie yra besiformuojančių santykių bruožai, taigi galima aiškiai suvokti, kad tai buvo teisinio reguliavimo metodas ir jo dalykas, kuris tapo pagrindu, kad darbo teisė būtų klasifikuojama kaip pasienio pramonės šaka.