Kaip praeiti interviu "The Messenger": patarimai

Daugelis jaunų žmonių, ypač studentai ir absolventai, norite pradėti savo karjerą su darbo žinomų mažmeninės prekybos tinklai. Kai kurie iš jų aktyviai domisi šiuo atžvilgiu, todėl , kaip pereiti interviu "The Messenger".

Kas traukia šį darbą?

Dėl mobiliųjų telefonų ir kitų elektronikos pardavimo tinklas - vienas didžiausių Rusijoje, veikia ilgiau nei metus rinkoje. Taigi, potencialūs pareiškėjai traukia visų pirma stabilumo ir pasitikėjimo, kad jie netaps aukomis sukčiai darbdaviams.

Žinoma, dauguma jų supranta, kad finansine prasme reiškia "Messenger". Darbo užmokestis šiose vietose, ypač pradedantiesiems, nėra per didelis. Bet net ir tai nesibaigia jauni vyrai ir moterys, tapti dalimi didelės bendrovės. Juolab, kad dauguma jų anksčiau buvo jos klientai ir jų paslaugos įrengtas.

Kur pradėti?

Taigi, kaip jūs galite gauti darbą "The Messenger"? Eiti į artimiausią parduotuvę ląstelių komunikacijos ir kreipkitės į vyr vadybininkas, pasakoja, kad nori patekti į interviu. Tada jums teks pateikti formą užpildyti, kuriuos turėtumėte nurodyti duomenis, tokius kaip:

• vardas ir pavardė;
• Telefonas;
• jo adresas.

Be to, direktorius duos jums telefono numerį, kuriuo norite skambinti. Jums bus kviečiami į pokalbį ir paskirti datą ir tikslų laiką iš interviu. Gauk jį gali būti bet kam, kas nori, išreiškė tokį norą.

Apsilankymas mokymo centre ir yra susipažinę

Kaip jau minėta, per telefoną iš bendrovės personalo vadovė paskiria datą, laiką ir vietą interviu. Kaip taisyklė, jis yra vykdomas mokymo centrų, ant fasadų kurių kabo apnašas su užrašu "Messenger". Darbas įmonėje suteikiamas tik po ilgų interviu. Pagal atsakymų auditorijai vyksta į pirmąjį posėdį didelio žmonių skaičiaus.

Iki renginio personalo apima svečiai volai Company. Tada ateina garsiakalbį ir pasakoja, kas bus susitikimas. yra prieš Interviu "The Messenger" pateikė pasakojimas apie įmonės esamų laisvų darbo vietų ir filmo rodymo. Tada išbandyti klausimynas bus išduodamas pareiškėjų ir galų gale, kiekvienas iš jų turės kalbėti apie save motyvacinį forma.

Kaip pranešė posėdyje

Ieškodama darbo, daug žmonių domisi tuo, kaip "The Messenger" interviu. Atsiliepimai apie interneto dažnai yra gana atsparus, bet tiems, kurie dalyvavo įvadinį susitikimą skaičius, pažymėjo, kad nėra nieko blogo ten.

Istorija pateikiama informacija apie šiuos dalykus:

• darbuotojo pareigos;
• grafikas;
• darbo užmokestis;
• tai, kaip "infuzijos" komandoje procesas.

Žinoma, priklauso nuo jo kabinetą pareigų. Ką daryti pardavėjui? "Nuosekli" suteikia užduočių jam sąrašą:

• Konsultacijos parduotuvių lankytojai;
• sutarčių sudarymas;
• pinigų operacijos;
• gauti pinigus grynaisiais ir negrynaisiais pinigais atsiskaitymo;
• inventorizacija;
• nuostata papildomų paslaugų klientams (nustatyti savo telefoną ar tabletę, lipduko ant ekrano apsauginė plėvelė įtaisą);
• Siūlo paslaugas, draudimo ir kredito;
• butaforinis ir dar daugiau.
• dalyvauja per langą persirengimo salonas ir pan.

Sąrašas yra gana ilgas, tai verta paminėti, kad tiesioginio pardavimo trunka apie 10 procentų visos darbų apimties.

Kaip ilgai renginys

Daugelis žmonių, paklaustas apie tai, kaip yra apklausti "The Messenger", atkreipkite dėmesį, kad tai užima daug laiko, - apie penkias valandas. bendrovės vadovas, kaip taisyklė, jis perspėja ne vieną kartą. Nors yra apžvalgos, pažymi, kad tai ne tas atvejis, ir kalbėtojas padarė jį apie 60 minučių arba mažiau.

Atsiliepimai slaptieji pareiškėjai rodo, kad ilgas interviu, informacija teikiama atvykus. Ir direktorius tikina auditorija, kad jie būtų pranešta telefonu.

Žinoma, ne visi yra pasirengę išleisti interviu taip ilgai, daug atostogų. Jei norite žinoti, kaip praeiti interviu "The Messenger", tada reikėtų pasūdyti. Tai raktas į jūsų sėkmę ateityje.

Tačiau, atsižvelgiant į nuomones išdėstytus duomenis galima greičiau prieinami.

vaizdo pristatymas

Kaip interviu "The Messenger"? Jis prasideda su bendru peržiūrėti vaizdo įrašą, vedėjas grupei. Jis susijęs apie personalo mokymo, verslo kultūrą, karjeros galimybėmis ir darbuotojų motyvacija.

Po peržiūros darbuotoją atsako į klausimus apie filmo turinį. Jis taip pat stebėjosi, ką pozicija skaičiuoja kiekvieną darbo ieškantis asmuo.

darbo sąlygos

Garsiakalbis pasakoja apie tai, ką darbo įmonėje, dėl būsimų darbuotojų švietimo ir mokymo laiko reikalavimus nauda.

Jis sako, kad mokymas trunka ilgiau nei savaitę ir nė viena pusė nėra mokama. Kiekvieną dieną turi eiti visą laiką pardavimo salone, tačiau mokėti už tai gauti nėra būtina.

Svarbu atsižvelgti ne tik kaip perduoti interviu "The Messenger", bet taip pat sėkmingai išlaikyti stažavęsi. Kai jis bus baigtas, asmuo eina lygtinai. Per dvi savaites, išskyrus savaitgalius, jums reikia apsilankyti biure 10 valandas per parą. Ateityje grafiką, ir ji išlieka ta pati.

Kalbant apie laisvo laiko, už įdarbinimą sakė, kad per dieną žmogus turi teisę į poilsį, į kurį įeina:

• 40 minučių pertrauka pietums;
• 8 "rūkymo pertraukėlių" 10 minučių trukmę.

galimi pelnas

Ką dar apima interviu "The Messenger"? Atsiliepimai pasakyti, kad ji taip pat apima diskusiją apie finansinę problemą. Pardavimų vadybininkas gauna fiksuotą atlyginimą, tai yra ne per didelis.

Ir štai papildoma premija, jūs galite gauti per taip:

• sėkmingų kolektyvinių pardavimai vieną salone;
• aukštos apyvarta;
• paslaugų kokybė;
• techninių žinių bazė;
• interjero dizaino ir daug daugiau.

Taip pat reikėtų pažymėti, kad nėra taškai valikliu. Visi šio plano darbas yra pats vadybininkas. Apie tai, kaip valyti salono priklauso nuo to, ar jis gaus premiją arba bauda.

Žinoti, kaip praeiti interviu "The Messenger": jums reikia dirbti komandoje ir vadovas turėtų būti vertinamas atsižvelgiant į pareiškėją, kad kokybė. Apdovanojimas yra padalintas į visą atsakomybės atveju ne dėl situacijos kaltininko nustatymo, taip pat kolektyvinės.

Nesvarbu, kiek vadovas uždirbo per paskutinį mėnesį, įskaitant visus bonusus, visi pajamos yra apmokestinamos.

tiriamieji objektai

Kaip praeiti interviu "The Messenger"? Kai pareiškėjas yra girdimas visą informaciją, jis yra kviečiamas užpildyti klausimyną ir egzaminą.

Lapas užpildyti, daugiau kaip saugumo testą. Taip pat atminkite, kad ankstesnė patirtis ir žmogaus paslaugų čia neturi reikšmės. Tai dėmesio į tai, ką jūs išmoksite iš naujo. Jei norite sužinoti, kaip pereiti interviu "The Messenger", tada jūs turite būti pasiruošęs viskam.

Pateikė labai įdomų testą. Yra daugiau nei 10 situacijų, kurios gali atsirasti ne darbo metu taško. Šalia kiekvienos situacijos, galimi keli atsakymai, jūs turite pasirinkti optimaliausias pats už save.

Popierius po pripildymo turi būti ne registratūroje.

Verslo žaidimai

Kitas etapas interviu - tai specialus žaidimas. Tarp dokumentų ir praeina šiek tiek mažiau nei per valandą pradžią. Atlikdama peržiūrą, ieškovės pažymi, kad tokių erdvių - apie pagarbos pareiškėjo laiko trūkumo indikatorius.

Per pertrauką, mes kviečiami susipažinti su dokumentų, kuriuos reikia suderinti, jei patvirtinta kandidatų sąrašą.

Kaip interviu "The Messenger" šiuo metu? Dabartis pasiūlymas padalinti į dvi grupes ir yra skirtos "pirmoji" ir "antroji".

Jis siūlo įvairias situacijas, kurios turi Brainstorm ir nuspręsti, kuris tiktų visiems numerį. Daug žmonių klausia, kaip pereiti interviu "The Messenger". Taigi: jūs turite būti aktyvus, iniciatyvus ir komunikabilus, nebūkite nuo diskusijų.

Situacijos yra taip: direktorius neteisingai užpildyta skaičių (ne kliento telefono ir kita), vyras paprašė aprašyti prietaiso charakteristikas, ir daugelis kitų.

Tada darbdaviai siūlo pavertė. Kiekvienoje grupėje, ten turėtų būti naujų žmonių, o po to aptarti siūlomą naują užduotį. Kai kuriais atvejais siūlomi aptarti susirūpinimą ne bendrauti su klientais ir verslo kultūrą. Pavyzdžiui, sprendimų priėmimo dėl dienos konkrečiam asmeniui ar išdavimo atleidimo pasirinkimą dėl prastos savo pareigas ir nešališką elgesį. Be to, dabartinis pasiskirstymas yra pietų pertraukos. Galų gale, jei jūs neturite sužinoti tai iš anksto, jums gali turėti problemų bendraujant su ateityje darbuotojų, ji bus išprovokuoti prastos kokybės darbą personalo požiūriu pardavimus.

Paskutinis etapas

Kai verslas buvo sudaryta, pareiškėjai vėl paliktas vienas ir paprašė palaukti, kol yra lyderis, kuris gali turėti įtakos tai, ar jie dirba už įmonės ar ne. Palaukite apie pusvalandį.

Kaip elgtis tuo "The Messenger" interviu? Šis etapas yra sunkiausias, nes mes kalbame apie individualaus bendravimo. Darbuotojai pasiūlė imtis įjungti asmeninio pokalbio su vadovybe.

Ant kiekvieno pareiškėjo maždaug penkias minutes. Kiekvienas iš jų, išeinant iš kambario, sako kiti, kad nebuvo nieko blogo, interviu ten, ir sunkumai bendravimo nepastebėta.

Žmogus, kuris buvo apklausiamas apie programos "Secret konkurentas", sakė, kad asmens klausimai paklausė taip:

• vardas ir pavardė asmens, paiešką sąrašą;
• Kodėl pasirinkote su mumis;
• kiek laiko planuojate praleisti kelyje;
• kad asmuo pasirenka - artimiausią tašką arba pelningas, jei jis turėjo pasirinkimą;
• darbo užmokesčio lūkesčiai.

Kai kurie klausimai yra labiau provokuojantis toliau. Pavyzdžiui, kai žmonės išreiškė savo norus, kalbant apie darbo užmokesčio, jis paklausė, ar jis būtų toliau dirbti, jei jis būtų sumokėtas pusę.

Tuo pokalbio pabaigoje iš įdarbinant katedros vedėjas pranešė, kad sprendimas bus paskambinti vakare tą pačią dieną, nepriklausomai nuo to, ar atsakymas yra teigiamas arba neigiamas.

Skambinkite vėlai - apie 21 valandų. Kas gali būti atsisakymo priežasčių, pareiškėjas nesako paslaptis, nes jie neturi tokios informacijos. Savo atveju, tai buvo pasiūlyta pradėti nemokamų mokymo teisę iš kitą dieną.

Neigiama pusė interviu

Nepaisant to, kad darbo vietų šios rūšies į parduotuvių ir maisto parduotuvėse gausa, yra didžiulis skaičius žmonių, įskaitant studentus be patirties, kurie nori dirbti šioje parduotuvėje teikėjo. Kaip praeiti interviu "The Messenger", - gana svarbūs jų tema.

Tai yra paslaptis konkurento paliko tiek teigiamų, tiek ir neigiamų įspūdžių. Pasak jo, Darbo aprašymas išdėstyti labai konkretūs ir jame nėra nieko, kad gali kažkaip pažeminti kai kurių gyventojų, arba kas nors teisių kategorijas. Nustatyti socialinį paketą, skatinamųjų programų, grafikas ir daugiau buvimą.

Bet tose nemalonių patirčių - kad konkurentai yra priversti ilgai laukti darbdaviai; iš provokuojančių buvimas klausimus interviu.

Pastabos ir neteisingas darbas personalo požiūriu informacijos apie interviu metu. Tuo atveju, kai asmuo (slaptosios pareiškėjas) užsiregistravau interviu dėl pardavimų vadybininkas poziciją. Jis buvo paskirtas datą ir laiką. Jis atėjo, laukė ilgą laiką, stebėjo filmą apie darbą "The Messenger". Bet po žiūri paaiškėjo, kad interviu buvo skirtas darbo ieškantiems į kitą postą.

Jis buvo pasakyta, kad jis atėjo netinkamu laiku ir paraginti perrašyti kitą datą. Šis žmogus neteko apie pusantros valandos laiko, tačiau nė vienas iš darbuotojų nebuvo prisiimti atsakomybę už teikiamų neteisingų duomenų. Galų gale jis turėjo antrojo turo žiūrėti vaizdo įrašą apie įmonę ir klausytis paskaitos apie darbo nauda.

Galbūt, kuriems reikia darbo studentų, paruošti, pavyzdžiui, laukia penkių valandų. Tačiau daugelis suaugusiųjų patirti tai mažai tikėtina, kad sutinkate su tokiu požiūriu ir nuomone nepagarbus.

Nepriklausomą nuomonę slapti Darbo ieškantys asmenys

Šiame interviu vaidmenį "The Messenger" surengė tinklaraštininkų ir žurnalistų, kurie tada galėjo įvertinti visas galimybes, kurias siūlo bendrovė būsimiems darbuotojams galimybes daug.

Biuro vieta, kur pokalbis yra ne visada patogu pareiškėjui. Jei jis yra toli nuo metro, tai gali sukelti vėlavimą, pavyzdžiui, dėl eismo spūsčių.

Laukia interviu - akivaizdus minusas. Dauguma laiko pareiškėjų tiesiog sėdėti ir laukti kito etapo susitikimą. Daugelis žmonių neturi atsistoti ir eiti. Remiantis to galime daryti išvadą, kad bendrovės atstovai nėra labai domina ekspertų atrankos. Nors, greičiausiai, jie remiasi daugelio suinteresuotųjų šalių darbą. Ši praktika yra paplitusi daugelyje parduotuvių ir restoranų.

Pažymėtina, kad dėl būsimų darbuotojų reikalavimai, yra gana tinkamas. Puikia ir pasiūlyti jiems socialinį paketą. Tai apima:

• GCA anksčiau kaip 6 mėnesius;
• reikšmingų nuolaidos atostogauti darbuotojų vaikams;
• įmonių ir laisvalaikio veikla;
• Sportas.

Gauti darbą "Messenger" tinklas yra ne taip sunku. Patirtis ir amžius nėra toks svarbus. Svarbiausia - kad nori užsidirbti pinigų ir galės būti komandoje. Tai gali būti puikus atspirties taškas būsimos sėkmingos karjeros ir išmokti daug niuansų verslo kultūrą ateityje.