Kaip greitai prisijungti prie komandos

Nauja darbo vieta - tai ne tik naujas pareigas, grafikas ir gairės, bet ir nauji kolegos, kurie turi praleisti daug laiko ir kotoromi reikės rasti bendrą kalbą. Todėl, kaip greitai integruotis į komanda galvoja beveik kiekvienas pradedantysis.

Pirmąją darbo dieną, nes visos jo naujųjų kolegų dėmesys bus skiriamas į naujokas turėtų bet kuriuo atveju negali būti vėluoja į darbą. Negalima iš karto sukelti kalbėti nešališkai patys. Verta prisiminti, kad esama komanda visada bus šiek tiek šališką požiūrį į naujų darbuotojų, nes jie tiesiog nežinau dar. Toks elgesys yra senbuvių norma, nes žmonės linkę būti atsargūs nieko naujo ir pamatyti šiek tiek negatyvumo laipsnį.

Ji turėtų būti pirmą kartą atidžiai klausytis, kaip darbuotojai kalba, nes susidraugauti su darbe darbuotojams lengviau, kai jūs suprantate, visą savo verslo politiką. Vadovavimas yra geriausia kreiptis į Jus pagal pavadinimą ir patronimas, ir nesvarbu, kaip kiti tai padaryti. Tik tuo atveju, jei pati galvutė leis mažiau formalus apeliacinį skundą, tada mes galime sau leisti šia prasme, kai kuriais laisvių, bet ne viršyta.

Net interviu yra geriau patikrinti su darbdaviu apie aprangos kodą organizacijoje. Ji turi būti griežtai laikomasi bent pirma, nes tuo greičiau jūs galite prisijungti prie komandos tik tada, kai kolegos pamatys naujame darbuotojas tas pats, kaip jie buvo. Čia, naudojimas gali būti siejamas su daugeliu gerai žinomų psichologinių metodų - veiksmai kitų žmonių savo vietą sau tikslu. Jis grindžiamas žmogaus elgesys, netyčinio kartojimą objekto, kuris iš pradžių buvo daro tą patį elgesį principas. Kitaip tariant, jei jūs pakartokite vyro veiksmų, jis tada jis pradeda nevalingai pakartoti viską už jus.

Paprastai galva yra naujas darbuotojas komanda, bet jei taip nėra, jums reikia padaryti tai patys. Jūs tiesiog turi būti draugiški ir atviros asmuo, todėl jis neturi tapti juoda avis komandoje gali darbuotojas, kuris nesiekia parodyti savo pranašumą prieš darbuotojų. Nebijokite prašyti biuras senbuvių klausimus. Vienintelė taisyklė čia - klausimas būtų iš esmės tai yra, viena, dėl kurių jų pačių rasti atsakymas yra neįmanomas. Kvaila ", kodėl ir už ką?" Iš naujo darbuotojo dirginti tik visą personalą ir abejonių dėl jo kompetencijos.

Norint suprasti, kaip greitai prisijungti prie komandos, jums reikia atidžiai pažvelgti į darbuotojus, jų ypatumus elgesį. Galbūt tai yra nepriimami aptarti kai kurias temas, ar gerti arbatą iš darbo ir pan. Tai nėra būtina nustatyti jų elgesio normas darbuotojams. Jokiu būdu negalima gossiping apie ką nors, nes ji gali sukelti nepasitikėti naujokas tarp kolegų. Jums tereikia tapti atvira naujos informacijos, parodyti savo norą išmokti kažką profesijos, papasakokite šiek tiek apie save.

Nekreipkite dėmesio į mažą bėdą vienu karjeros organizacijoje pradžios, nes jis greitai prisijungti prie komandos, galima tik tuo atveju, kai naujokas bus šiek tiek neišsakyta bandymų darbuotojų. Jis gali būti daug užsakymų, kad priimant sprendimus, be pagalbos ir daugelio bandymų remiantis darbuotojų išradingumo galimybė. Visa tai turėtų būti elgiamasi tinkamai ir su šiek tiek humoro, nes priėmus naują žmogų į savo nusistovėjusį komanda ne mažiau įtemptas nei pasiektos ant kolegų vietą dalis. Žmonės linkę bijoti visko naujo ir nežinomo. Tai taip pat taikoma santykių įmonėje, todėl nereikia sutelkti dėmesį į tam tikrą nepasitikėjimą savo asmens tarp darbuotojų.