Atleidimo iš pareigų tvarka: advokato patarimas

Kiekvienas pavaldinis, tačiau kiek jis yra priskirtas darbui, turi visišką teisę atsisakyti savo iniciatyva. Remiantis šiuo pagrindu, darbo sutarties nutraukimas yra vienas iš patikimiausių būdų atsisveikinti su darbuotoju. Tačiau, nepaisant išorinio paprastumo, įstatymai reglamentuoja atskirą atleidimo iš darbo tvarką.

Atleidimo iš darbo procedūros etapai

Norint atsisveikinti su darbdaviu, turėsite imtis visų reikiamų žingsnių, kuriuos numatys RF LC:

1. Pirmasis atleidimo iš darbo etapas - atsistatydinimo pareiškimas. Svarbiausia, kad jūsų troškimas tapti laisva kilęs iš jūsų asmeniškai, o ne dėl savo vadovo grėsmių ar prašymų. Jei rašysite atsistatydinimo pareiškimą vadovavimo linkme, tada teisme įrodyti, kad kažkieno valia bus sunku. Teismo praktikoje vis dar yra pavyzdžių, kuriais galima įrodyti neteisėtus lyderio veiksmus, tačiau tai geriau nebūti tai iš pradžių.

2. Atleidimo iš darbo tvarka savo nuožiūra po to, kai yra užrašytas pareiškimas, yra pateikti jį vadovui. Jei direktorius nėra labai patenkintas savo ketinimu išeiti, ir jūs nepasiekėte susitarimo dėl to, gali būti, kad jis gali atsisakyti priimti jūsų prašymą. Tokioje situacijoje advokatai pataria siųsti tokį dokumentą paštu.

3. Patvirtinus prašymą dėl atleidimo iš darbo, darbdavys turi išduoti atitinkamą įsakymą. Šis dokumentas išduodamas griežtai tą dieną, kai darbuotojas išeina.

4. Be to, pagal atleidimo iš pareigų tvarką darbuotojas turi teisingai užpildyti darbo knygą. Įraše knygoje turi būti nurodyta, kad darbuotojas buvo atleistas iš savo iniciatyva (ty pagal Darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalies 3 punktą). 5. Be to, darbuotojas turi atlikti skaičiavimus. Tokiu skaičiavimu būtinai įtraukiama mokėjimas už nepanaudotas atostogas. Sukaupimo procedūra grindžiama galiojančiais teisės aktais.

Nutraukimo procedūros nariai

Mes rekomenduojame iš anksto suplanuoti atleidimo iš darbo datą, nes valdytojas turi teisę reikalauti, kad darbas būtų dar 14 ar mažiau dienų (svarbiausia ne daugiau). Kai kuriais atvejais darbdavys privalo nutraukti sutartį su pavaldiniu jo nurodytu laiku. Pavyzdžiui, jei darbuotojas įstojo į universitetą, jis pasiekė pensinį amžių, jis turėjo persikelti į kitą miestą ir tt

Taip pat verta prisiminti, kad neleistinas atleidimo iš darbo dienos pakeitimas nėra darbdavio teisių ir pareigų dalis. Numatyta, kad pasamdytas darbuotojas bus atleistas paraiškoje nurodytoje dienoje.

Taip pat svarbu, kad darbuotojas turėtų teisę pakeisti savo nuomonę apie atsistatydinimą iki gydymo tvarkos datos. Pranešti apie tai direktoriui bet kuriuo metu per dviejų savaičių laikotarpį užbaigti. Išimtis gali būti tik pasirinkimas, kai jau esate kviečiamas į naują darbuotoją ir jei toks kvietimas buvo oficialiai įformintas raštu.

Kaip matome, nepaisant jo paprastumo, atsistatymo tvarka vienija, yra spąstų. Todėl, jei turite konfliktą su darbdaviu apie savo būsimąją globą, neveikite emocijų pagrindu, vadovaujate vien įstatymu. Tik tokiu būdu galite sutaupyti laiko ir išvengti neigiamų pasekmių.