Atleidimas iš darbo tam, kad perkelti į kitą darbą. Straipsnis "atleidimas perdavimo"

Darbo kodekse numatyta, kad atleidžiant darbuotoją pavedimu į trečiosios šalies organizacijos procedūrą. Tokio atleidimo priežastys gali būti nustatyti. Pati procedūra yra gana paprasta, tačiau turi keletą svarbių funkcijų.

Jiems reikia žinoti, norint atleisti darbuotojus? Kokie yra privalumai ir trūkumai perdavimo kitai organizacijai?

Įranga

Apskaičiavimo nustatytų Darbo kodekso darbuotojų išeitinėms organizacijas (80 straipsnis) procedūra. Perduoti kitai organizacijai kaip numatyta KĮ RF 77 straipsnio atleidimo procedūrą. Vertimas klirensas yra atliekami gavus raštišką kvietimą iš trečiosios šalies. Kaip nurodyta 72 straipsnyje, iš vertimo atleidimas galimas tik remiantis rašytiniu taikymo darbuotojui pagrindu. Po to išleido atitinkamą tvarką.

Pagrindimas Vertimo priežastys

Pagal teisės aktų, darbuotojų atleidimas neprivalo pranešti apie priežastis, dėl kurių jos ketina perduoti kitam darbdaviui. Todėl šis teiginys turi būti nurodyta, kad darbuotojas palieka dėl vertimo. Ir jei yra iš trečiosios šalies kvietimas, jums reikia nurodyti, kad darbuotojas patvirtina savo sutikimą perkelti.

Atsižvelgiant į organizacijos vadovybę tam nebūtinai rodo straipsnį apie kurių pagrindu atleidimas iš darbo, taip pat pradininko procedūros.

Persikeliama tam

Atleidimas iš darbo tam, kad kitam darbdaviui prasideda rašymo ataskaitų darbuotojas. Pagal 84 straipsnio 1 dalį, TC, pritaikius tvarka išduotas T-8, kuris yra patvirtintas Goskomstat forma. Dokumentai paprastai rengiami personalo departamentas. Po užsakymo išdavimo perduodama į organizacijos direktoriaus pasirašymo. Privalomas darbdavys turi pareikšti atleisti paskelbimo tvarką. Pasirašius dokumentą į jos nepateikia pastabų pradėti užpildyti darbo knyga. Darbuotojo asmens kortelė su visų reikalingų duomenų. Po to, sąskaitos padaryti galutinį mokėjimą , ir išduoti 2-GPM sertifikatą, ir apie atskaitymų į pensijų fondą iš Rusijos Federacijos ir FPT. atleidimo iš darbo dieną - nurodyta tvarka data.

Atleidimas iš darbo vertimas: pareiškimas

turėtų būti nurodytas žemiau parodytą informacijos taikymas:

• Pavadinimas darbuotojui;
• dokumento ir jo esmės, pavadinimas;
• dabartinė data;
• parašas darbuotojo.

Kai paraiška yra pasirašyta organizacijos direktorių, jis paduodamas darbuotojo privačiu reikalu.

užsakymas

Atleidimas iš darbo ryšium su perdavimo negali būti padaryta be tvarka. Ji turėtų būti:

• pilnas įmonės pavadinimas;
• vardas ir pavardė;
• paskelbimo data;
• Aprašymas metodas darbo nutraukimo;
• Vardas atmesti savo pareigas, atsižvelgiant į ataskaitoje kortelės numerį;
• nuorodos į dokumentus, patvirtinančius, kad atleidimo iš darbo pagrįstumą;
• parašas generalinio direktoriaus;
• Įmonės antspaudas.

Pasibaigus tam pabaigoje turi būti grafikas, pavadintą "Dėl pažįstamas tam", kur jo parašas patvirtina darbuotojų apie atleidimą. Informacija įvesta į darbuotojo asmens kortelę ant šio dokumento pagrindu, nes jis yra paduotas nutarties kopijos gavimo ir materialinių pretenzijų, kurį įmonės darbuotojo nebuvimo. Nutartyje taip pat turi būti sunumeruoti.

Įrašas darbo: atmesti vertimą

Darbo knyga turi būti laikantis Darbo kodekso reikalavimų. Į pristatė įrašymo turėtų kreiptis į 84,1 straipsnyje. Ji taip pat turėtų būti išdėstytos už atleidimą, paskelbimo dienos, ir atitinkamu užsakymo numeriu priežastį. Įrašyta įrašą turi būti pasirašyta įmonės patikinti Generalinis direktorius arba asmenį, atsakingą už darbo dokumentus. Kai knyga alsuoja, štampuoti organizaciją. Bet kai kreipiates naują poziciją pristatė priėmimo biure ženklą ryšium su perdavimu.

Ar kompensacija galima?

Atleidimas iš darbo tam, kad kitam darbdaviui apima pilną atsiskaitymą su buvusiu. Tai reiškia, kad darbuotojai kompensacija:

• už dirbtas valandas;
• už nepanaudotas atostogas.

Pagal 84 straipsnio TC atsiskaitymo datos yra laikoma atleidimo iš darbo dieną. Tačiau, jei šiuo metu darbuotojas buvo išvykęs iš darbo, skaičiavimai atliekami ne vėliau kaip kitą dieną po paraiškos mokėjimo metu. Jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo tuo metu, kai jis yra laikinojo nedarbingumo atostogose, darbdavys privalo mokėti ir atostogų.

Pavėlavimą sumokėti kompensaciją buvusiam darbuotojui darbdavio yra reikalaujama pagal įstatymą sumokėti nesumokėtos sumos baudą. Net jei nėra lėšų organizacijoje, tai nėra priežastis, nes pažeidė apmokėjimo terminus. Kitaip, atleistiems iš darbo darbuotojams, turi teisę kreiptis į teismą.

darbo išjungtas

Pagal Darbo kodekso, jei perdavimas yra trečiosios šalies buvęs darbdavys turi teisę reikalauti, kad atleisti darbuotojus dirbti 2 savaites po to rašyti pareiškimą. Tiesą sakant, tai neveikia ne dėl to, kad darbuotojas nepraneša darbdaviui atleisti jį 14 dienų. Šis laikotarpis yra būtina ieškoti kito darbuotojo į laisvą darbo vietą. Tačiau, suderinus su institucijomis darbuotojas gali išeiti į pensiją anksčiau.

Kaip būti atostogos?

Kaip minėta pirmiau, atleistiems darbuotojams mokama kompensacija už nepanaudotas atostogų dienas. Tačiau įstatymas nenumato jos išsaugojimą vertimo. Tai taikoma bendrais atvejais. Taigi, siekiant pasinaudoti naujų augalų darbuotojų išleidimo gali dirbti tik po 6 mėnesių (122 straipsniai). Vertimas gali būti padaryta su išsaugojimu atostogų pagal šių aplinkybių:

• Priežiūra į dekretą;
• kūrenama yra nedidelė;
• atleidžia priimti vaiką iki 3 mėnesių amžiaus.

Už darbuotojo pasekmės

Atleidimas iš darbo tam, kad kitam darbdaviui turi tam tikrų privalumų, kurie apima:

• garantuoja užimtumą;
• nereikia praeiti bandomąjį laikotarpį.

Laikantis 64 straipsnio su naujos organizacijos reikalavimus yra sutartis. Atsižvelgiant į tai, kad darbuotojas turėtų kreiptis į naują įmonę, siekiant sudaryti darbo sutartį ne vėliau kaip 1 mėnuo nuo apskaičiavimo dieną. Jei asmuo atsisako atvykti į naują susitarimą, jis gali susidurti administracinę atsakomybę.

Svarbūs trūkumai yra ne išsaugoti savo ankstesnį darbo užmokestį. Po trečiosios šalies organizacija neturi nieko daryti su juo susijęs. Be to, įstatymas nenumato perdavimo be atleidimus.

Už darbdavio pasekmės

Savo esme ši procedūra neturi neigiamų pasekmių organizacijai. Toks darbo sutarties nutraukimo sutarties metodas yra ne daug skiriasi nuo visų pažįstamas standartinio atleidimo procedūrą. Trūkumas, tačiau gali būti nustatyta, kad būtina rasti kitą darbuotoją, ypač jei atleisti yra kvalifikuotas.

niuansai

Dabar mes manome, specialius atvejus atleidimo vertimo.

Darbuotojas moteris, kuri yra ant atostogų motinystės ar tėvystės atostogų, ši procedūra gali būti vykdoma tik su sutikimu arba remiantis iniciatyva sklindančius nuo jos.

Darbo įstatymai nustato vertimo jaunų specialistų į trečiųjų šalių organizacijų pozicijų, nesusijusių su gaunama specializacijos neįmanoma. Prarasti šio statuso darbuotojas gali tik dėl savo veiksmų, kurie gali prarasti pašalpos ir kompensacijos. Bet statuso praradimas įvyksta, jei darbdavys nevykdo savo įsipareigojimų, arba dėl medicininių priežasčių.

Atleidimas iš darbo kaip kitam darbdaviui - procesas paprastas ir intuityvus. Dėl savo dizaino pagrindas yra darbuotojo pareiškimas. Po to išduoda ir pasirašo užsakymo galvos. Ji yra privaloma darbuotojui tai pranešta. Po to galutinis atsiskaitymas yra pagamintas iš įmonės sąskaitų: darbuotojas sumokėjo visą reikiamą kompensaciją už atostogas ir išdirbtų dienų. Jei mokėjimai vėluoja, darbuotojas turi teisę paduoti organizaciją. Šis procesas yra iš esmės nesiskiria nuo įprasto atleidimo iš darbo. Tačiau darbaknygėje darbdaviai atitinkamą įrašą. Darbdaviui, atleidimas neturi jokių neigiamų pasekmių. Bet darbuotojas susiduria su darbo užmokesčiu ir laiko praradimo dydžio sumažėjimas.