Ar atleisti nėščią moterį?

nėščių moterų teisių apsauga atsispindi darbo įstatymus. du tūkstančiai pirmųjų trisdešimtoji gruodžio priėmė naują darbo kodeksą, kuris kitas garantijas nėščioms moterims teises į darbo vietą išsaugoti ir apsaugoti juos nuo atleidimus buvo nurodyta. Bet dėl jų teisių pažeidimo, deja, vis dar gana dažni įmonėse įvairių nuosavybės.

Naudojant apie į įvairių teisinių niuansų daugumos gyventojų nežinojimo, nesąžiningi verslo lyderiai pažeidžia darbuotojų teises. Ir į klausimą: "Ar atleisti nėščia ne visi, o kai kuriais ypatingais atvejais jis yra teisėtas", - dažnai kreipiasi į advokatus būsimoms motinoms, kurie buvo atleisti arba gauti įspėjimą apie artėjančią atleidimo iš darbo. Pabandykime šiame straipsnyje aprašyti visų šių situacijų, kuriose administracija tikrai turi teisę atleisti nėščią darbuotoją ir gauti į, kad turėtų būti vengiama.

1) Ar atmesti nėščia, remiantis darbo sutarties nutraukimo?

Taip, jie gali. Bet tik tada, kai sutarties nutraukimo atsiranda abipusiu susitarimu, kaip septyniasdešimt aštuntą straipsnio darbo kodekso. Šiuo atveju, svarbu prisiminti, kad atleidimo iš darbo dieną laikoma paskutinė darbo diena. Darbdavys privalo grąžinti darbuotojo darbo knyga, laikykite galutinį mokėjimą ir mokėti visus pinigus skolinga jai. Jei sutartis nutraukiama šalių susitarimu pagrindu, nėščios moterys praranda savo teises išmokų mokėjimą už nėštumo ir gimdymo iš darbo vietos, be to, remiantis šiuo pagrindu, darbdavys nesumoka išeitinių pašalpų.

2) Ar atmesti nėščia, remiantis pasibaigus sutarties terminui darbo?

Ne, jie negali, nes straipsnyje 261. kodeksas Darbo draudžia nėščiosioms atleidimo nuo sutarties pasibaigimo pagrindu. Po tokio įvykio darbdavys turi pratęsti savo kadenciją iki motinystės atostogų.

3) Ar atmesti nėščia, remiantis jų pačių noru pareiškimą?

Taip, jie gali. Su lygiai tokias pačias pasekmes kaip ir tuo atveju atleidimo iš darbo pagal šalių susitarimu. Bet yra įspėjimas. Prieš įspėjimo laikotarpis baigiasi atleidimo ir jo vietoje nebuvo pakviestas atgal į naujo darbuotojo raštu, moteris turi teisę atsiimti paraišką. Ir po moteris atsiima paraišką, administracija privalo tęsti savo darbo santykius prieš pradedant motinystės atostogų.

4) Ar galima atleisti nėščią moterį dėl juridinio asmens likvidavimo?

Taip, galite. Likvidavimas įmonės yra už atleidimo priežastis, laikantis dviejų straipsnyje šimtai šešiasdešimt pirmą kodas darbo, tačiau šiuo atveju, pagal vieną šimtą straipsnio aštuoniasdešimtaisiais, darbdavys privalo pranešti apie artėjančią likvidavimo įmonės darbuotojas raštu ir pasirašytinai ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki renginio. Po atleidimo iš darbo darbdavys privalo sumokėti išeitinę dydžio vieno vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio, pagal straipsnį šimtas septyniasdešimt aštuntą, ir sutaupyti vidutinį mėnesio darbo užmokestį į paieškos darbo laiką, bet ne daugiau nei du mėnesiai, nors kai kuriais atvejais gali pratęsti šį laikotarpį, remiantis antroje pastraipoje šimtas septyniasdešimt aštuoni straipsniai. Motinystės atostogos likvidavimo įmonės atveju yra mokama visa, o teisė ją gauti yra saugomi vienerius metus po darbo sutarties nutraukimą.

5) Ar atleisti nėščią moterį bankroto darbdavio įmonės renginį?

Taip, jie gali. Visos teisės į mokėjimo už jos lieka, bet jie bus įgyvendinti tik po to, kai tam tikroje įmonėje pasitenkinimo materialinės įsipareigojimai žmonėms, kurie buvo nukentėjusių įmonėje.