"Tele2": darbuotojų patirtis Rusijos miestuose. "Tele2": bruožai darbo ir paslaugų

Na, bendrovės pasirinkimas už darbą - šis klausimas nėra taip paprasta. Bet kas apie "Tele2"? Atsiliepimai apie darbuotojų šiam darbdaviui nelygus. Atvirkščiai, jie yra kažkur gerai, bet kažkur, ir nėra labai daug. Taigi tam, kad suprasti, kas yra "Tele2" tinkle turi. Ir gana kruopščiai. Tiesą sakant, po darbo yra ne itin nori žinoti, kad jūs apgauti ar sukelti ne atlikti savo pareigas, ar ne? Tad kaip galima greičiau pradėti SET užduotis, su kuriomis susiduriame šiandien studiją. Tai nėra taip sunku, kaip gali atrodyti iš pirmo žvilgsnio.

veikla

Apie "Tele2" tinkle Atsiliepimai kad darbuotojai yra kairėje yra skirtingi. Pavyzdžiui, jei vertinami pagal bendrovės veiklos, viskas yra labai gerai. Tai darbdavys - kitą mobilųjį telefoną operatorius. Ir dažnai tokiose organizacijose įdarbinimas ir apgyvendinimas procesas yra reguliuojamas. Taigi nėra nepasitenkinimą.

Tai ne "Tele2" tinkle, galite įsigyti SIM kortelę, mobiliojo ryšio, kai dalykėlių, taip pat prijungti mobilųjį ir namų internetu. Nauda organizacija, kuri, galima sakyti! Svarbiausia yra tai, kad vartotojai yra patenkinti. Taigi ji yra. Tačiau darbuotojų į korporacijos reputaciją nuomonė taip pat ne paskutinis dalykas. Pabandykime išsiaiškinti, kas yra kas.

kurie dirba

Pavyzdžiui, atkreipti dėmesį į Darbdaviai darbo. Jie vaidina ne svarbiausią vaidmenį. Darbas "Tele2" grįžtamojo ryšio iš darbuotojų šia prasme, ji daro neutralus. Mes negalime pasakyti, kad visi potencialūs darbuotojai laimingi - kiekvienas nori būti lyderiu. Tačiau "Tele2" tinkle šis pažadas negali. Galų gale, dedami tik įprastą darbą.

Kas yra dirbti su? Pavyzdžiui, rengėjas arba SIM korteles pardavimų vadybininkas. Parduotuvių padėjėjai, raštinės darbuotojai, taip pat skambučių centro operatoriai, taip pat nuolat reikalingi. Iš esmės, nieko nestebina. Visi darbai atitinka įmonės veiklą. Ir taip, mes galime pasakyti, kad nėra nieko bijoti dar.

amžius

Kalbant apie užimtumo darbui "Tele2" (Voronežas) darbuotojai gauna gana gerus atsiliepimus. Ir ne tik šiame mieste, bet ir visoje Rusijoje. Visų pirma dėl to, kad įmonė gali gauti beveik bet kas. Amžius pareiškėjo skiriasi ir priklauso nuo pozicijos.

Pavyzdžiui, promotorius, atsižvelgiant į pareiškėjų, gali būti 10-metų moksleivis. Bet pardavimų vadybininkas (biure ar parduotuvėje) - iš 16 metų paauglys. Jei norite platinti SIM korteles, turite būti 14 metų amžiaus. Čia yra prieinama vieta užsidirbti pinigų. Tai, žinoma, džiugina. Taigi "Tele2" atsiliepimai darbuotojų (Voronežas, Maskva ir tt) daro tam tikra prasme labai geros. Tačiau nereikia džiaugtis, ir iš karto paleisti į darbą įmonėje. Gal yra svarbesnių dalykų, kuriuos verta atkreipti dėmesį į?

interviu

Žinoma, yra. Pavyzdžiui, interviu ištrauka. Šis procesas kartais sugeba atstumti potencialų konkurentą tam tikros įmonės. Ir tada dirbti "Tele2" darbuotojų nuomonių (Maskva, Sankt Peterburgo ir kitų Rusijos miestų) yra labai geras. Visų pirma, dėl to, kad visas procesas neužima daug laiko.

Ieškovių teigimu, ar Jus pakviesti į biurą, arba leisti aptarti darbo tiesiai į parduotuvę korporacija. Draugiškoje aplinkoje kalbėti su vadovu, užpildykite pareiškėjo profilį, apibendrina (galite atsineša paruoštas), atsakydami į klausimus, kad jūs paprašė (paprastai prašoma apibūdinti savo charakterį ir savo funkcijų), tada klausytis pasirinkto darbo. Peržiūrėti Pokalbis vyksta draugiškoje atmosferoje, be per daug spaudimo, ar neteisingumo. Labai malonu. Nedaugelis gali pasigirti tokiu patogumu konkurentams!

grafikas

Kalbant apie darbo valandas prie mūsų ne taip paprasta darbdavys. Čia, o dažniau neigiami nuomonės. Ir jie dažnai pateisinamas. Iš visų problema yra tai, kad "Tele2" darbuotojų atsiliepimai (pardavėjų parduotuvėse ir prekybos vietose) daro ne pats geriausias, nes kai sutarties pažeidimas, atsižvelgiant į darbo grafiką. Kas tai?

Pavyzdžiui, iš pradžių susitarti dėl laiko ir dažnumo savo darbo rezultatų. Kaip taisyklė, jis yra populiarus galimybės - 2/2, 5/2 arba ne visą darbo dieną. Su visa tai jums bus fiksuoto savaitgalį. Šis suderinimas per pakankamai didelis. Darbo dienos vidurkiai 8 val.

Bet čia, praktiškai, situacija yra šiek tiek kitokia. Jūs labai dažnai sukelia pakeisti (ypač jei esate naujas darbuotojas) ir palikti dirbti viršvalandžius. Ieškovių teigimu, gana dažnai paaiškėja, kad vietoj darbo dieną trunka 8 valandas 12-13. Nėra savaitgaliais ir švenčių dienomis. Kai kurie darbuotojai net pasakyti, kad jie yra priversti dirbti kaip arklys projekto. Beveik be miego ir poilsio. Ir šis reiškinys natūra yra labai nedaug žmonių yra patenkinti. Ypač, jei jūs tik pradedate statyti karjerą.

Karjera augimas

"Tele2" grįžtamasis ryšys iš darbuotojų dėl karjeros tampa pernelyg dviprasmiški. Kai kurie teigia, - noriu dirbti normalią padėtį, nereikia kreiptis į šio mobiliojo ryšio operatoriaus. Tačiau kiti sako, kad tai yra ten, kur jums reikia eiti statyti karjerą. Tai lengva susipainioti!

Praktika rodo, kad ne greitai karjeros augimas, kaip jums žada interviu, nereikia laukti. Išskyrus, kad jums bus suteikta galimybė lipti vadybininkas vyresnysis vadybininkas. Nėra darbo užmokesčio skirtumas, tačiau atsakomybė bus paskirta jums didelis. Ne geriausias scenarijus, ar ne? Taigi paaiškėja, kad, jei nori būti įdarbinti karjeros plėtros tikslais, nereikia eiti į "Tele2". Taip, iš esmės, į mobiliojo ryšio operatorių apskritai salonuose. Visi naudojo tą pačią schemą.

pajamos

Jeigu mes kalbame apie pajamas, tada apskritai viskas yra labai blogai. Bet kokiu atveju, todėl skaityti apie "Tele2" grįžtamojo ryšio iš darbuotojų. Jie neprisiimame jokios algos ar mokėjimo, arba darbo sąlygas. Kodėl tai vyksta? Galų gale, viskas turi paaiškinimą!

Ir "Tele2" yra ne išimtis. Norėdami pradėti verta paminėti, kad interviu metu jums bus apgauti. Žada didelius atlyginimus, taip pat gerą atlyginimą (ne mažiau kaip 20 000 rublių). Be to, mokėjimai bus "baltas". Jis jaučiasi gerai. Tačiau praktikoje, jūs pastebėsite, kad visi dažniausiai melas.

Sutartis bus nurodyti atlyginimą jums ne daugiau nei 10 tūkstančių rublių. Žymiai mažesnis nei iš pradžių siūlė. Be to, paaiškėja, kad pelnas bus "Pilka". Ir jokių leidimų ir premijas negali laukti. Pagrindinis pajamos jums sudarys sandorius, kuriuos jums pagrindą. Pardavė telefoną ar SIM kortelę - gausite apie 2-3% nuo pardavimo. Ar ne? Ne "priedas" prie darbo užmokesčio ir negali laukti.

Viena vertus, gana sąžiningai. Bet kita vertus - pareiškėjas yra tiesiog klaidinantis ir vilioja aukštos uždirbančių užimtumą. Ir niekas mėgsta Toks požiūris. Verta paminėti tai, kad jūs netgi galite būti palikta nieko kito mėnesio pabaigoje. Darbo užmokestis yra naudojami iš "Tele2" delsimo. Ir mokama vėlai ir neišsami. Visa tai, žinoma, negali būti laimingas. Atsiliepimai apie bendrovės "Tele2" (Maskva, Sankt Peterburgas ir kiti miestai) santykinio darbuotojų. Ne tikrai geras, bet ne baisus.

Įranga

Taip pat reikėtų pažymėti, kad įmonė turi savo ypatumus darbo. Ir jiems, "Tele2" grįžtamasis ryšys iš darbuotojų gauna per toli nuo labiausiai gera. Bet ne baisi, kaip galėtų būti.

Pavyzdžiui, egzistuoja baudų sistemą. Jis prašė jį pažodžiui viskas. Bauda ir "Tele2" meilės. Ir tai sukelia didelę sumaištį ir nepasitenkinimą dėl pareiškėjų dalis.

Be to, taip pat yra tokia funkcija kaip praktinio mokymo ir nemokamą mokslą. Visa tai yra apie 1 mėnuo. Viena vertus, normalus reiškinys. Asmuo gali sužinoti viską, ką reikia, ir tada gauti į darbą. Bet kita vertus - į "Tele2" bendrovė yra darbuotojų kaita. Mokymas ir praktika nėra mokamos. Jūs galite tiesiog dirbti per mėnesį nemokamai, ir tada palikti. Ir likti be algos. Arba jūs get fired pirmą dieną darbo, nieko mokėti. Turėkite omenyje duomenų niuansus iki darbo.