Sutrumpinto darbo valandos ir darbo laikas

Įprasto trukmė darbo savaitės yra keturiasdešimt valandų. Tačiau, pasak darbo standartų, atskiri darbuotojai laid sutrumpintas arba ne visą darbo dieną. Nepaisant akivaizdaus panašumo pavadinimo, šios sąvokos nėra tapačios: jie naudojami dėl įvairių priežasčių ir sukelti įvairias pasekmes.

Nedarbas - kas tai?

Pagal susitarimą su darbdaviu tam tikrų kategorijų darbuotojams gali dirbti nepilną grafiką. Tai įmanoma sumažinant dirbtų per savaitę valandų skaičių (pvz, tarp keturiasdešimties ir trisdešimt) arba sumažinti atliekų kiekį per dieną, išlaikant savo reguliavimo trukmę (pvz, darbo aštuonias valandas nuo pirmadienio iki ketvirtadienio).

Mokėjimo pagal šį grafiką bus atliekamas arba už darbo valandų, arba darbo kiekio atlikto. Verta pabrėžti, kad dėl atostogų arba skaičiavimo stažą šis darbo natūra neturi įtakos, tai yra šventė, ir patirtis, ir ligonių, ir kitos išmokos bus laikomas tokiu pačiu būdu, kaip ir visą darbo dieną (savaitę).

Kas turi teisę į ne visą darbo dieną?

Kreiptis dėl perkėlimo į darbo grafiką galite:

• nėščios moterys;
• auginantys vaiką iki keturiolikos metų amžiaus;
• darbuotojai, auginantys neįgalų vaiką iki pilnametystės;
• darbuotojai rūpinasi sergantį šeimos narį.

Sumažinti laikas (dienos) yra nustatyta, kad už jų asmeninio taikymo, darbdavys negali atsisakyti teisę, nesvarbu, koks darbo pobūdis.

Nedarbas taip pat galima darbuotojams, turintiems vaikų iki trejų metų, ir tuo pat metu išlaikant tėvystės atostogas ir teisę naudotis.

Pusė darbo dienos nuo darbuotojo iniciatyva gali būti steigiamos tam tikrą laikotarpį (pavyzdžiui, kol vaikas yra amžiaus), arba neribotam laikui.

Darbas ne visą darbo darbdavio užsakymus

Kai kuriais atvejais, darbdavys gali perduoti jų darbuotojai su ne visą darbo laiką. Pavyzdžiui, tai galima per reorganizavimo ar keičiant technologijų ir gamybos sąlygas. Tokiu atveju, jums turi pranešti kiekvienam darbuotojui raštu per du mėnesius (ar anksčiau) iki naujos tvarkos įvedimo. Be to, manoma, ir pranešti įdarbinimo tarnyba per tris dienas. Neakivaizdinės ne darbdavio prašymas negali būti nustatytas ilgesniam kaip šešių mėnesių laikotarpiui. Darbuotojas pasilieka teisę atsisakyti dirbti nepilnu grafiku. Šiuo atveju, jis turėtų būti atleistas ne savo noru, bet sumažinimas.

Kaip ir pirmuoju atveju, mokėjimas bus atliktas, remiantis faktinių darbo valandų (Shift), išlaikant teisę į visą tiekimo ir papildymo praleistą laiką ilgio.

Trumpesnis darbo laikas

Skirtingai neišsami, sutrumpintas dieną yra nustatytas žlugti, nepriklausomai nuo darbuotojo ar darbdavio, šių kategorijų noro:

• mokytojai ir dirba pavojingomis ir / arba pavojingomis sąlygomis - 36 valandos;
• neįgaliesiems pirma ir antra grupės - 35 valandos:
• darbuotojų šešiolika metų - 24 valandų.

Darbo diena sutrumpėjo valandą absoliučiai visiems dirba išankstinio atostogas, įskaitant, jei atostogos sutampa su savaitgaliu, ir buvo perkeltas. Be to, sutrumpėjo diena gali būti įdiegta ir kitų kategorijų darbuotojų, pavyzdžiui, dirbant su cheminiais ginklais, su imunodeficito viruso medžiagų gydytojams, taip pat tam tikrais atvejais, pavyzdžiui, vasaros mėnesiais.

Apmokėjimas už riboto darbo laiko apskaičiuojamas kaip dirbtų valandų iš viso. Kitaip tariant, sumažintas valandų skaičius šių darbuotojų kategorijų yra norma, o jų nenurodymas tik sukelti būtinybę perskaičiuoti atlyginimus.

Taigi, laiko ir nepilno akronimas sąvoka skiriasi tarpusavyje. Pirmasis yra norma, antrasis variantas - gebėjimas sumažinti be taupymo jokių pajamų už nebaigtų laikrodis.