Paslaugų savybės: svarbu prisiminti

Anksčiau ar vėliau kiekvienas iš mūsų turi gauti arba rašykite kažkas apibūdinimo. Tai yra gana sudėtingas dalykas, ypač kai Jūs manote, kad šis dokumentas reikalavimai yra dideli, ir reguliavimo reikalavimai, kad jis neegzistuoja.

Nepaisant to, yra tam tikras standartas, kuris padeda tiksliau ir teisingai atskleisti verslą, kaip darbuotojų. Štai kaip tai daroma.

Paslaugų charakteristikos išduoda priežiūros pareigūnu. Jūsų CV arba parašas ant jo gali pristatyti savo viršininkams, tai yra, tas, kurio parašas gali būti įspaustas.

Pačioje pradžioje dokumento (informacijos bloko) nurodė, paso duomenys, biografinę informaciją, švietimą, darbuotojo padėtį, jo buvimo dėl darbo metu. Jeigu naudingumo kario savybių, be to, į šias pareigas, būtinai nurodykite vardą. Jei yra keli sąstatai iš pradžių teigė pirmenybę šio darbo srityje. Kariuomenė perkeltas tarnybos vietos, likti "karštų" taškų ir dalyvavimo karo veiksmuose.

Antrasis blokas, kuri turi būti pateikta paslaugų charakteristika - Aprašymas užimtumo. Svarbu atkreipti dėmesį į profesinę kokybę darbuotojams. Pavyzdžiui, rekomenduojama pabrėžti savo individualumą, kariškiams skirtų kūrybinių specialistų - darbštumas ir protingą iniciatyvą, žurnalistams - kūrybiškumo ir tt Na, jei jis bus pažymėti (ypač jei parašyta aprašymas paslaugų pareigūnas arba vidutinio vadybininkas) gebėjimas įsiklausyti į pavaldinių, aiškiai sekti vyresniųjų nurodymus, taip pat profesinių ir asmeninių savybių.

Daugiau apibūdinimas paslaugos turėtų susipažinti su darbuotojo santykiu ar socialinėje veikloje karys: dalyvavimas ne-core ( "po valandos") organizacijos, akademinės, viešojo, savanoriškoje ar kitų projektų. Galima pažymėti, santykius su kolegomis, priežiūros ir pavaldinių.

Galiausiai, baigiamoji dalis išvardija visas detales, kurios yra svarbios tam, kad kažkam ištarti naudingumo charakteristika. Čia įrašyta informacija apie apdovanojimus, akcijos ir tt

Svarbu pažymėti, kad, viena vertus, atsakymas turi būti patikimi, tačiau, kita vertus - neturėtų būti smarkiai neigiamas. Jei darbuotojas ar karys nesiskiria ypatingą gebėjimą ir uolumas, jei jis nebuvo pažeisti įstatymą, neigiama informacija geresnė pusiausvyra teigiamas. Pavyzdžiui: bendrystėje impulsyvus, bet visada savo emocijas.

Dėl pareigūnų svarbu pabrėžti moralinę ištvermę, gebėjimą išlaikyti karines paslaptis, taip pat puikią fizinio pasirengimo.

Tuo charakteristikas pabaigoje nurodyti, kam ji skirta.

Svarbu prisiminti, kad tokio dokumento rengimas apima darbo su asmens duomenų darbuotojo, todėl jos preparatas neturėtų pažeisti aprašyta darbo kodekso 14 straipsnyje nustatytas taisykles. Visų pirma, atsakymas turi būti pateiktas raštišku prašymu ir įsitikinkite, kad kvitą. Išimtis gali būti atvejų, susijusių su teismo proceso ar įstatymo pažeidimus.

Norėdami perkelti informaciją kiekviename bloke gali būti pasakojimo tvarka, arba naudojant sąrašą.