Nedarbingumo atostogos ir motinystės atostogos

Iki nėštumo pabaigos nuovargis moterims atsiranda vis daugiau ir dažniau. Nėščia sunkiau gauti darbą. Sunku ne tik likti ant kojų ilgio, bet ilgai buvimo nejudėdamas sėdinčiam.

Štai kodėl mūsų šalyje, kaip ir daugelyje kitų, buvo įkurta trijų rūšių išmokų, kurios remiasi moterys ne kūdikio gimimo. Pirmasis - serga ir motinystės atostogos. Paprastai jis prasideda iki medicinos įstaigos išduotą ligoninės lapo gavimo. Nedarbingumo atostogos ir motinystės atostogos suteikiamos už laikotarpį, kuris prilygsta 126 dienų iš viso kalendoriuje. Jis padalintas į dvi dalis: 70 dienų iki gimdymo ir 56 po. Jei yra pristatymo proceso metu jokių komplikacijų, ar gimė vos du ar daugiau vaikų, pogimdyminis ligoninės pratęsiamas iki 70 dienų.

Nedarbingumo atostogos ir motinystės atostogos turėtų būti mokama. Moterims, kurie pasirašė darbo sutartį su bendrove, skaičiavimas sumos nuo motinystės pašalpos atsiranda pagal formulę. Iš vidutinė paros (arba vidutinis valandinis) darbo užmokesčio ir darbo dienų skaičiaus (ar valandų), kurie patenka į kalendorių produktas motinystės atostogų.

Nedarbingumo atostogos ir motinystės atostogos turėtų būti suteikta visa, nepriklausomai nuo tos dienos, kurią įvyko gimimas. Tai reiškia, kad nėščia eina į ligoninę įdėti terminas - 30 savaičių. Jeigu po 10 dienų būta gimdymų, atostogos laikotarpis turėtų būti ne 56 dienų po gimdymo, o visas likusias 130 dienų. Būtent ši suma yra būtina komplikuoto gimdymo.

Jei moteris nėštumo metu sukurta komplikacijų, ji turi teisę į gydymo ligoninėje į patologinio ar visiškai atskirti motinystės ligoninėje. Kiekvienas žmogus turi nėščia gali gauti siuntimą ambulatoriniam Nėščiųjų priežiūros ir išduoti laikinojo nedarbingumo atostogos nėštumo metu.

Labai dažnai įvairaus toksikozės, anemija, aukštas kraujo spaudimas, patinimas gali lydėti nėštumo. Daugeliu atvejų, ligoninės išleidžiamas jei yra ir nėštumo nutraukimo grėsmė. Šiuo atveju, būsimos motinos yra nukreiptas į ligoninę išsaugojimo ar pastebėtas dienos ligoninę.

Jei darbas yra nėščia yra susijusi su pavojingų pramonės, intensyvaus fizinio darbo ar bet kokiu kitu būdu kelia grėsmę kūdikio sveikatai, moteris gydytojo rekomendacija perkelti į degiklio darbą.

Taip pat ligoninės lakštai ir gali duoti kitų priežasčių, pvz, pavyzdžiui, skaičių kvėpavimo takų ligų, pablogėjimą lėtinių arba alerginių ligų. Ji turėtų būti labai atsargūs, apie savo sveikatą. Net su šiek tiek pablogėjus sveikatai yra poreikis aptarti su savo gydytoju atsistatydinimo klausimą į ligoninę.

"Kaip vartoti nedarbingumo atostogos nėštumo metu?" - vienas iš labiausiai "serga" ir aktualiausius klausimus ateityje motinos. Prašome kreiptis į Pagrindinis gydytojui: - ginekologas, kuris prižiūri nėštumo. Jei yra grėsmė moters ar kūdikio kartais reikalauja papildomo konsultaciją ir apžiūrą. Tokiais atvejais medicininė pažyma taip pat gali išduoti ir terapeutas, Laura, chirurgas ar kitas siauras specialistų. Viskas priklauso nuo to, kam jūs siunčiate savo gydantis gydytojas.

Nėščioms išduotas medicininę pažymą, gydytojas turi nurodyti savo medicininių įrašų sukelti jos negalia. Išdavimo ligoninės gydytojas atlieka nėščia, jei turite pasą arba kitą dokumentą, patvirtinantį, kad moteris tapatybę.

Visos ligoninės Pagalba nėščia gauti prieš išvykstant į motinystės atostogas turi būti mokama kaip reguliariai darbuotojas. Tai reiškia, kad jei nėščia patirtis mažiau nei 5 metus - apie 60% atlyginimo, įmoka nuo 5-8 metų - jau 80%, o daugiau nei 8 metų - 100%. Bet serga ir motinystės atostogos apmokamos 100% į vidutinio darbo užmokesčio sumą, per pastaruosius metus.