Sąvoka motinystės atostogų yra dvigubai sensacija. Viena vertus, tai malonus favoritai, susijusias su mažai žmogui išvaizda, kita vertus, iš neaiškių dalykų, ypač nėščios pirmagimio. Daugelis iš jų nežino , kai jie palieka dėl motinystės atostogų, kaip padaryti, kokią naudą ir kokiu mastu jie gali gauti.
Teisinis šio klausimo aspektas
Pasak kai kurių, dekretas apima motinystės atostogų ir vaiko priežiūros. Pagal teisės aktus, tai du skirtingi dalykai, kurie turi savo specifines charakteristikas. Motinystės atostogos - tai atostogos, įdėti kiekviena moteris turėtų tik nėštumo ir gimdymo. Moterų teisės reglamentuojama Darbo kodekse, kuriame nustatyta, kad iš atostogų dienų vienoda visoms skaičius ir paprastai yra 140 dienų, kurias sudaro du laikotarpius, nepriklausomai nuo amžiaus ir moterų darbo laiką.
Prieš Gimimo metai:
• nėštumo vienoje metu vaikas - 70 kalendorinių dienų atostogos;
• Nėštumo su dviem ar daugiau vaikų - 84 kalendorinių dienų atostogos.
Po gimdymo būtina pagal įstatymą:
• vienos vaiko gimimo - 70 kalendorinių dienų;
• gimimo su komplikacijomis - 86 kalendorinių dienų;
• jeigu gimsta du ir daugiau vaikų - 110 kalendorinių dienų.
Tuo atveju, priešlaikinio gimdymo "prarado" dienų iki gimdymo yra automatiškai pridedamas į 70 dienų po gimdymo.
Finansinė pusė dekreto
Motinystės atostogos, mokamos pagal Rusijos teisės aktus. Pašalpa skiriama pagal įstatymą, moteris patenka į darbo ar mokyklos, jis yra lygus vidutiniam darbo užmokesčio lygiui ir dirbo toje pačioje vietoje plokštę dvylika mėnesių. Be naudos, kiekviena moteris turi teisę į kitų privalomų mokėjimų nustatyta įstatymuose, o ne priklausyti nuo mėnesinių pajamų. Norėdami visa tai šventės už jos darbo vieta yra prižiūrimi ir neturi nutraukti darbo stažą. Atleidimas iš darbo yra įmanoma tik tuo atveju, likviduojant įmonę arba paskesnio darbo su kita bendrove. Kai atmesdamas moters motinystės atostogas nuo darbo vietoje ji turi teisę pareikšti ieškinį susigrąžinti teises ir gauti finansinę kompensaciją. Jei oficialiai nėščia neveikia, tai galima naudoti pateiktus specialiųjų socialinių paslaugų finansinius išteklius. Pagrindinis dokumentas, kuris leidžia gauti piniginę išmoką - tai negalios gabalas, jis turėtų gauti 30 nėštumo savaičių į nėščiųjų klinikoje ir pateikti buhalterė, įmonės darbuotoją ji yra.
Kaip padaryti, kad motinystės atostogos?
Padaryti motinystės atostogos turėtų prasidėti rašyti pareiškimą skirtas bendrovės vadovo ir laikinojo nedarbingumo atostogų. Medicininė pažyma, išduota konsultacijos, turite asmeniškai patikrinti, siekiant išvengti grąžinti. Tai turi būti nurodyta dekretą terminas - ne mažiau kaip 140 dienas, taip pat rafinuotas jos pradžios ir pabaigos data. Gimus komplikacijų moteris turi galimybę ir teisę pratęsti motinystės atostogas: už tai, kad būtina gauti antrą medicininę pažymą pateikti į personalo departamento darbdavio įmonėje. Be to, savo nuožiūra, moteris turi galimybę prisijungti prie savo kasmetinių atostogų į motinystės, su jos patirtis nesvarbu.